婦さんがいます。 その人のつわりアピールや、妊娠アピール？がうざいんです。 仕事中に昨日の検診の話をずっと話、 だれも見せてともいってないのに、エコーの写真をみせ、動画も見せてきます。 私は興味ないんで見てないですが、ほんとに苛つきます。こういうのってマタニティーハイっていうんですか？ 今300グラムなんだーとか、今15㎝くらいなんだーとか、定規をつかって説明してきます。 職場は仕事するための所なので、そういった話をするのであれば休憩中か、定時後にしてほしいとおもってしまいます。 こんなことを思ってしまうのは心が狭いのでしょうか？ 批判や、回答になっていない回答はいらないです。
解決済み
妊婦に聴かせたいのはモーツァルトですが、 人夫に聴いてもらいたいのは、どんな音楽ですか？
仕事をやめたばかりで次の仕事探しをしています。その矢先妊娠が発覚しました。 まだびょういんで詳しくは見てもらってないですが 3回検査自分でして全部陽性でした。12月に妊活を初めて正直こんな直ぐに赤ちゃんが来てくれるなんて思ってもなくて年末に仕事辞めてしまったので 次の仕事探しの時に 妊娠してるのですが…って伝えたらだいたいなんか落ちそうな気がして(T^T) 妊婦の体的にも座り仕事とかの方がいいでしょねきっと… 今まで倉庫で軽作業の力仕事しかやってこなかったので。。 在宅ワークなどできることありますかね…？
回答終了
います。 鬱病の診断書は当日に発行してもらえますか？ また、その診断書を会社に提示して、部長のパワハラとマタハラに対する処置や謝罪をしてもらいたいのですが、可能なのでしょうか？
ています。 現在の職場ではもうかれこれ9年くらい勤めており、この度第二子を授かりました。第一子のときも、今の職場で産休育休を取得したのですがその時は私のポジションの後任に2人いたので特に問題なく産休に入りました。しかし、今回は1人しか後任がいなくて、しかもコロナで売上も下がっているため、もう1人雇う余裕はなく、何かあれば産休中でも日雇いとしてバイトを時々お願いしてもいいかと社長に言われています。売上が下がっているのでもちろん仕事量も減っています。なんとか1人でもやっていけるでしょう。でも、社長は私に仕事を少しお願いしたいようです。 私としては、後任も1人だし、迷惑もかけるからオッケーは出していますが、私が社長だったらわざわざ身重の妊婦に仕事はお願いしません。出産に備えて体調に気をつけてな！とでも言うでしょう。てか、そもそも法律としても違反ですし。 時々バイトというのも引っかかります。私はケジメをつけて休みに入りたいので、そんないつ連絡くるか分からないのも嫌です。一応、体調に何かあった時は困難だということは社長も承知しているので、無理に頼まれはしないとおもいます。でも、やっぱり産休に入った妊婦に頼まずに、手が足りなくなった時は外注に出すなりして社内で収まるようにしっかりやってくれ！！それが会社だろ！！というのが私の本音です。ほんとモヤモヤします。妊婦、出産を軽んじて見られてる気がしてなりません。まぁ、所詮当人ではない人物からしたらそんな程度なのでしょうけど。 社長にも娘がいます。娘がそんな状態なったら、仕事さすんか？と思います。 こんな考えは私の身勝手なのでしょうか？ ポジティブに思えば、頼りにしてくれてる、不正だけどバイト代が別で貰える…とか楽観的に思うようにしようと思っているんですが、なんかモヤモヤしちゃって！！そもそも仕事人間でもないので… 何かご意見お願いします。 私の考えが偏っていたら、言ってください。
店で働いており 他にも40代後半の女性1人、60代の女性2人がいます。私だけが20代です。 妊娠がわかった時に50代のお兄さんに 報告しました。(体調も崩し始め、シフトやお店の事仕切ってるのがこの方だった為。) そして先週 初診に行って無事に心拍確認でき それからは悪阻が一気に酷くなってきて 落ち着くまで休職させてもらいたいと連絡しました。 毎回、初期なので周りには言わないで欲しいと伝えていました。 仕事復帰した際に私から報告したかったので。 ですが、先程40代の女性スタッフからLINEがあり 「ご懐妊おめでとう」「お兄さんから聞いたよー」と…。 何かあったらいつでも連絡してね！と やさしい言葉をかけてくれたのですが この方が知ってるって事は他の人達も知ってる可能性が高いし…。 悲しいというかプレッシャーというか… なんとも言えない気持ちになって、とりあえず書いてしまいました。 とりあえず火曜日に２回目の検診です。ドキドキ不安です。
レママです。 妊婦検診やツワリがひどいときの会社の勤怠についてですが、お休みを頂く場合、弊社では「基本的に有給を使ってくだ さい。有給がなければ遅刻・欠勤扱いです」と言われました。 しかし、社則には「女性社員が生理上著しく就業困難と認められた場合、申請により３日以内に限り特別休暇（無給）とする」とあります。 この場合、ツワリや妊婦検診での欠勤は「欠勤」扱いになってしまうのでしょうか？ ボーナス査定にも関係するとおもいますので、出来れば欠勤扱いは避けたいのですが・・ そういった法律などはないのでしょうか？
長にマタハラみたいなことをされています。 あと1ヶ月だし耐えようか、負けじと対応しようか迷っています。 皆さまならどうしますか？ マタハラ内容 ・部署で私にだけ在宅勤務を減らすように指示(私以外の部のみんなは週2〜3回は在宅勤務をしておりますが、私は在宅勤務0〜1回までとされています。) ・陰で、時短だし妊婦だし使えないと愚痴っているらしいです。 ・存在を無視されています。 ・妊婦健診時も検診後の在宅勤務は許されず、欠勤扱いです(有休は早めの産休で使います。今までは検診後の在宅勤務を許されていましたが、いきなりダメと言われました） このまま欠勤や在宅勤務なしでも年末年始があけたらあと3週間なので妊婦でも通勤やワーママ頑張るか、 課長や人事部、部長以上の偉い方に入ってもらい在宅勤務を部のみんなと同じように与えてもらうよう交渉するか迷っています。 次の育休後は、他部署に異動になるので、今のマタハラ部長とは金輪際仕事をすることはありません。 私自身、27週で保育園に上の子を預けたあとドアドアの通勤1:30は正直キツいので、 もしできるなら週2くらいは在宅勤務したいのです。 周りのみんなはしているのに、何故か私だけ0〜1回と指示されました。 納得いきません。 皆さまならあと1ヶ月なら耐えますか？ 上に訴えますか？
ょうか？ 依然として感染者が高止まりしている首都圏に住んでいます。 上司が早く全日出社に切り替えたがっています。。
嘔吐ばかりしてます。 これって傷病手当などで休むことはできるでしょうか？
201~210件 / 8,509件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変？業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
