ントです。 エージェント経由ではなく、元々dodaにあった求人に書類選考が通りました。 エージェントにも以前から相談していたのですが、エージェント経由ではない求人だったのに、当時の担当の方はとても親身になってくれて、様々な相談や対策をしてくれました。 2次面接まですすみ、あとは内定を待つだけとなったところで急な担当変更があり、その方に結果を伝えられずお別れしてしまいました。 新しく担当になった方はなんだか不甲斐ないというか頼りない感じであまり意思疎通もできず、不安を覚えていました。 新担当の方になってからすぐこの企業から内定の連絡があり、内定後面談で詳しいことをお話したのですが 不明確な部分や、聞いていた話と異なる部分があり そもそもコンプライアンス的にどうなの、というような質問を2次でされていたこともありかなり印象が悪く、 細かく理由を添えて内定辞退しました。 そのあとはもう全くなんの連絡もなく、私も元々今の担当の方に不安があったので もし頼ることがあれば変更してもらって、でも今は1人でやればいいか。と独自にdodaで転職活動をしてました。 (ネットの意見で内定辞退したら対応悪くなる(優先度低くなる)というのは見ていたのでまあここまでは妥当かなあと…) そしてまたdodaで自分で応募した企業の書類選考が通ったのですが 以前の担当の方は書類選考通った時点でご連絡下さったり、色々お話していたのに 今回の担当の方はまるで連絡なく、ここまで差があるのか…とびっくりです。 (自分の担当が書類選考とか通ったら連絡くるシステムらしいです) どんな質問されるかや雰囲気なのかを知りたく、訪ねてみたら 普通の事を聞かれますよ!だけで、せめて自分の紹介求人でなくても頑張ってくださいねくらい営業として言うべきじゃないの?と思います。 紹介求人も見ようとしていたのに、見る気失せました。 これから選考すすめるにあたりやり取りする可能性もあるのに、内定辞退しただけでこんな悪態つかれるものですか? でもこれ、仮に担当変更しても「この人はは内定辞退した人だから」というレッテルで同じような対応なのかなぁと感じています だったら、むしろもうエージェントサービスをやめたほうがいいのかなと。 以前の求人は志望度が高かっただけに、イヤな質問と期待を裏切るような相違している部分を知って自分もショックだったのですが もしかしたら今後も同じような事案があるかもしれませんし エージェント担当にこんな対応いちいちされたら、ストレスです。 でも利用していたのは、この企業はこういう質問するよとか、こういった雰囲気だとか、 他にもこんな求人あるよとか、面接対策とか日時の相談とかもラインでやり取りもできたり非常に良かったからです。 こういうのはやっぱり紹介求人に積極的に応募して、内定承諾しないとこうなるんですかね? エージェントサービスはやめたほうがいいでしょうか。 それとも、利用するだけ利用すると腹をくくって、必要な時に相談に使う、とかにしたほうがいいのでしょうか。
解決済み
年10月頃内定を頂いており、内定者アルバイトもさせて貰ってましたが、会社の雰囲気、経営方針が合わなく内定辞退したいです。 今更?と思われるかもしれませんが、今上司へ抱いている違和感もあるので長く続かないなら、職歴に傷がつく前に辞めたいです。 そこで内定辞退について色々調べたところ、メールや電話での連絡で良いと書かれていました。 ただ、私の場合 ・内定を頂いてから時間が経っていること ・4月までもう時間が無い (会社が次の人を探すのなら迷惑がかかる。今は私を取らなくても人は足りてると言っていました。) ・アルバイトもさせてもらっており、お世話になっている なので、普通の内定辞退と少し違う気がします… メールで内定辞退しようと思いましたが、親には直接会って伝えなさいと言われました。 また、上司がすこし昔の人間というか、直接会って内定辞退を伝えるとなると、必要のない説教などをされる可能性があり、怖いです…お互い時間の無駄になりかねないとも考えてしまいます… 今週会社に行く機会がありますが、この場合直接会って伝えるべきでしょうか? それとも会社へ行く前にメールするべきでしょうか? またメールですが、上司のLINEしか知らない為、LINEで送る形になります。
回答終了
いう情報がよくありますが、内定者研修を受けている途中でも可能でしょうか? 研修はe-learningを用いた研修と本を使ったオンラインでの研修です。 本は企業側が購入したものを使用しています。 入社前研修自体を参加しないことも考えています。 怒られることは十分に覚悟してますが、損害賠償等請求されたりしたら怖いです、、、 また会社が遠方なのですが、呼び出されたら行かないといけないのでしょうか?10月以降の内定辞退は手続きが難しくなるという記事があり、書類の関係で呼び出される可能性はあるのでしょうか?
回答受付中
企業から7月末までに内定承諾書を提出して下さいとの旨が送られてきました。 しかし、その企業は第5志望くらいの企業でまだ就活を続けたいと考えています。こういった場合は内定承諾書を提出して、その後就活を続けて内定が出たらその企業を辞退というのは可能なのでしょうか? *内定承諾書の内容の一部には「正当な理由又は無断で入社を拒否しない」という内容が書かれていました。
た。しかし、辞退をしたくて電話をしたのですが、他者からも内定をいただき比較した結果の決断でした。と言ったのですが、嘘をついてしまいました。 本当は内定を貰っていないのに、焦りで言ってしまいました。この先支障をきたしますか??
通知が来ましたが、違和感があり、内定辞退するか迷ってます。 具体的には ・求人票には事務職(経理など)と書いておりましたが実際に面接に行くと事務の中でもいくつかの部署が分かれており、内定が出るまでどの部署になるかはわからないと言われたこと。 ・面接に行った際に、部署によっては1時間早く出勤する必要があると言われたこと。 また、その部署は事務というよりは電話受付のような部署であること。 →わたしは今回その部署に配属にはならなかったですが、求人票には部署によって出勤時間が異なることは書かれていませんでした。また、5年に1度部署異動の可能性があるそうなので、いつかその部署に配属になる可能性が高いです。 ・求人票には書類選考と面接3回と書かれていたのに実際は上記に加え、3回目の面接の際に小論文を持参するように言われたこと。 ・2時面接通過の際の電話で「最終面接の際に概算の給与をお伝えします」と言われなかったのに言われなかったこと。 →忘れていたのか連携が取れていなかったかのどちらかだと思いますが、向こうから言いますと言っていたにもかかわらず言い忘れるのは不信感があります。 ・最終面接の際、面接の前にアンケートに答えてくださいと急に言われ、今どの会社を受けているのかと企業名を書くように言われたこと。 ・最終面接の際に副社長と人事の方が面接をしてくれましたが副社長が終始不機嫌でこの人のもとで働くのは怖いと感じたこと。 →入社したら同じ部屋では働かないと思いますがこの方が副社長なのが不思議なくらいの無愛想さでした。 以上です。 私の気にしすぎでしょうか。。客観的に見てどう思われるか知りたいので回答よろしくお願いします。
く際、いただいた書類を返送しますと一言添えたほうが良いでしょうか? その場合、どういった文面が望ましいのでしょうか。 また、書類を返送する際、添え状は必要でしょうか。その場合の文面も、どういったものがよろしいのでしょうか。
た企業から内定をいただき、そこに行くことにしました。 そこで今までに内定をいただいた企業に辞退の連絡をしたのですが罪悪感がいっぱいで辛いです。 一応どの企業も承諾書を書いていないので正式には内定承諾前ではあります。 しかし、どの企業も私のことをとても評価してくださったため申し訳ない気持ちでいっぱいです。 そのうちの一つは昨年からの付き合いで、特別選考をしていただいたこともあり本当に申し訳なくて仕方がないです。 同じように複数内定をもらった方にお聞きしたいです。 やはり罪悪感を感じましたか? もし感じたならどのように気持ちを切り替えましたか? アドバイスいただけると幸いです。
ついてアドバイスをいただきたいです。 企業はどちらもゲーム業界で、大手企業の内定を辞退し、大手というほどでは無いですが自分に合っていると感じた企業の内定を承諾しました。 大手電気メーカー系勤めの父曰く、「大手の内定をけって大手が見下している企業の内定を承諾したことが知れたら、今後お前の大学の後輩はあんまりとって貰えんくなるかもしれんな」とのことです。 私の大学はGMARCH未満で今でもゲーム業界の内定実績がとても少ないため、後輩に迷惑はかけたくないです。 また辞退した企業は高学歴の内定者が多く、私の学歴で内定をいただけたのは珍しいため、私の決断によって後輩がさらに内定をもらいにくくなったらどうしようと怖くなっています。 内定を辞退した時点で手遅れかもしれませんが、どのように返信したら後輩に迷惑もかからず失礼にならないでしょうか。アドバイスをいただきたいです。お願いします。
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