。 なぜか勤務してから1度も雇用保険料は ひかれてなかったです。 会社に有給休暇の日数を聞くと、 あなたは雇用保険料を 支払ってないのでありません。 と言われました。 私からも雇用保険料が引かれてない事は 分かっていましたので その時に会社に連絡しなかった 事は謝罪しました。 本当に有給休暇はないんでしょうか？
解決済み
は4日間、他社員はカレンダー通りの7日間です。 職場には当番週というものがあり、当番週は電話がきたら平日土日祝関係なく24時間いつでも対応して出社できるようにしておかなくてはいけません(補助当番1週間＋当番1週間、合計2週間の交代制) 電話が来なければ出勤しなくていいのですが、どちらにせよ自宅待機しなければいけない状態なので休日だとしても家から出られません。 私はGW中に補助当番なので、いつでも対応できるように家に拘束されることになります。 休日に自由が無いのなら休日出勤して振替休日を貰いたいのですが、上司が納得してくれません。 通常の週ならまだ諦めがつくのですが、連休中＋人により休日の日数に大きな差があるということでモヤモヤします。 全社員7日間自由に動ける休日が振替等で平等に貰えるのなら連休中に当番でも全然いいのです。ただでさえ隔週土曜日出勤等で休日が少ない職場なので自由に過ごせる休日は本当に貴重です。小規模な職場なので約5週間くらいで当番が回ってきます。 そもそも求人票には当番制や休日が不規則になる件は記載されていませんでした。 前職がシフト制の職場で安定した休日が無く、それを改善するために給料を下げてまで転職したのに… 上記の環境で平等に休日を貰いたいのですが、上司を納得させるにはどう伝えるのがいいのでしょうか。 皆さんのお力をお借りできればと思います。 身バレ防止の為ざっくりとした説明しかできない上に分かりにくい文章ですが、よろしくお願い致します。 他にも色々問題ありの職場で嫌な気持ちが積み重なっています ・イジメが原因の自◯者がいる ・2泊3日の休日返上社員旅行強制参加 ※1ヶ月以上前から何度も何度も断りその際は了承されたのにも関わらず参加することにされた。旅行の1週間前にデスクに旅のしおりを置かれ拒否出来ず 飛行機の席もホテルも勝手に予約されていた
回答終了
その際、欠勤扱いではなく、有給休暇を使って頂きました。 今月になり給料明細を見たところ、有給休暇手当が1日1600円の2日で3200円でした。 以前いた会社では5000円以上は出ていたので、、、1日1600円は少ないと感じ、これは正しい金額なんでしょうか？ 基本給174100円でトラック運転手です。 総支給は35万ほどです。 頭が悪いのでいくら考えてもわかりませんでした。
暇 初年度10日間（最大20間）、結婚休暇、産前産後休暇、特別有給休暇、育児休業制度、介護休暇制度 福利厚生 社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当など退職金制度、持ち株会制度、社員寮、健康保険組合、レクリエーション補助費、部活動 など 手当はどれくらい出るかわからないです。 基本給 24万円 昇給年一回 過去だと3000円から6000円ぐらい 賞与3ヶ月分 家族手当 配偶者2000円、子一人目～1,000円／月 家賃補助は、家賃の半分を5年間 副業無し、埼玉勤務です。 食品会社 製造職 8時間のシフト制 シフト制のため、土日祝日の出勤がある このような会社に勤めようとしてます。 平均でしょうか？ 年齢は25歳です。 福利厚生などは最低限あると思って大丈夫でしょか？ 財形貯蓄制度、永年表彰など無いです。
ります しかも取得したい日が2日連続になってしまい、私だけ3連休になってしまいます 取得理由も遊びに近いものなので、中々言い出せる勇気が出ないままでいます そして私は仕事ができず、伝えるべき直属の上司から嫌われています 「2日連続で有給を使わせて下さい」なんて言うと、「お前舐めてんの？」とか言われそうで怖いです 有給休暇を取得するにあたって、理由は必要無いですし、聞かれても「私用のため」で済むとはよく聞くのですが、私の上司は具体的に理由を言わないと取得させてくれません 取得希望日は、私がいなくても業務に支障はなさそうです この場合は、やはり素直に理由を話すべきでしょうか？ それとも適当に家族の事情の理由にした方が良いでしょうか？
ヶ月の休みがランダムに勤務表となってあります、固定休的には土曜日出勤の班と日曜日出勤の班とに別れていて(会社都合)、通常土曜日休めない班の人が休みたい場合は土曜日休みの班の人と変わらないと休めない感じで、土日休み取りたい場合はどちらか有給休暇で休む感じでした。 この前家族旅行(金〜日曜日)の為、1ヶ月以上前に有給休暇届けを上司(課長)に出し、了解をもらっていましたが、金曜日の日に社内ラインで、交代要員がいないなら、これから有給は認めないと通達がありました。そもそも有給を認めないとか、交代要員も自分で探せとかってどうなんでしょう。 ちなみにその上司は休み明けに会ってもその事については何も言いません。
〜17時迄（昼休憩除き6時間になります）、月に20日働いています。【一日も予定休以外休んだ事はありません】 勤務日は、６時間の勤務ですが、私は有給休暇は５日と思っていたのですが、少し詳しい方に聞いたら８割以上勤務だったら、６時間勤務でも10日有給休暇が取得できると言われました。 私の場合、6時間勤務でも10日取れますでしょうか？ 個人的な事で、すみませんが何卒よろしくお願い致します。
）の予定ですのでそこに使おうと思っていたところ 『普通みんな有給は連続3日がせいぜいで当たり前。休む分出勤が減るので社会保険も抜けてもらいます』と言われました。 1年雇用契約で月170時間働いています。 有給のこと、社会保険のこと、社長が言う通りなんでしょうか？まだ今年できたばかりの会社で社長と私しかいません。
回答受付中
2人とももらえるのですが、 期限が私の会社は1年以内と明記されています。 彼の会社は、特に期限は設けられていないそうです。 常識的には半年以内くらいに取るべきだと言われたそうなのですが、行き先やお金の面でも余裕を持っていきたいので個人的には入籍から10ヶ月後くらいに行きたいです。 社会人の皆さん、新婚旅行のための結婚休暇ですが、結婚からどれくらいの間に取るのが常識的だと思いますか？(もちろん繁忙期等は避けます) 他人がいつ取ろうがとくに気になりませんか？
た為、上司と時期の調整をした後に有給の申請をしました。その際2週間以上の有給申請をする場合は書類申請が必要との事で上司、総務室の押印をして貰った書類と共に診断書を提出しました。その後、療養期間に入りあと3日で復帰という時期に総務から最初の2週間は有給認めるけど、最後の1週間は規定により休業扱いになり傷病申請するように連絡がありました。（もうすでに休業扱いにすると言う期間には突入してました。） あまりにも唐突で後出しジャンケンに納得が出来ず、 総務室と話し合いをしてるのですが、「内規に書いてある通り2週間以上の私傷病は休職扱いにします。診断書もあり就労不能なので」と言われます。 有給もあるのに休業にして傷病手当申請しなければならないのでしょうか？
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