ありで資格はなしです。 パートはフルタイム勤務の枠などはないのでしょうか?? 週4の8時間勤務などは無理でしょうか?
解決済み
ったか教えてほしいです
回答終了
の人が社員よりも料理の材料の覚えが早くて料理を作る流れを掴むのも早かったら、 先にやっていた社員的にはショック受けたりその人に対してマイナス(嫉妬みたいな)な感じを持ったりするのでしょうか?
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契約社員他
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日〜日曜日の12:00〜12:30,12:30~13:00、…と細かく分けられていて選べる方式です。 この場合早めに面接をした方が受かりやすいとかありますか? ちなみに募集が出た日に応募したので次の月曜日が全体で初の面接日になると思います(語彙力すみません) スターバックス スタバ ドトール タリーズ カフェ コメダ珈琲 星乃珈琲店 上田珈琲 アルバイト
て応募、転職を考えている者です。 スタッフ募集の看板を見て採用部?に問い合わせはしたのですが、まだ選考は開始していない店舗だということでした。 オープニングスタッフとして働かれたことのある方に質問です。 別の仕事をしているため選考開始時期などを知りたいのですが、 ○月オープンで○月に求人サイトに載っていたよ、 など覚えている方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
してもオープニングスタッフになるんですか?
契約社員
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められる、というのは働き始めていつぐらいにらめられるということでしょうか? 5月中旬オープンの店で働いてます。 4/20こら働いてますが、既に辞めたいです。。 オープンする前にやめた方がいいのか、でも5月のシフトを出してしまっているので5月は最低でも働くべきなのか悩んでます。 辞める人は何日で辞めますか?
ープニングスタッフの面接にいってきました。 面接内容としては志望理由や簡単な自己紹介、シフト入れる日や通勤方法、バイト経験などでした。面接官は近隣店舗の店長さんでした。 最後の質問を問われる際まで採用連絡の話がなく、質問として「 採用が頂けることになった際、連絡はどのようにいつ頃頂けるか教えて頂きたいです。」と聞き、「 いい質問ですありがとうございます。1週間以内にメールか電話で通知致します。」と返されました。これは忘れていただけなのか、採用ではないことが決まっていたため伝えてなかったのか、前者の可能性はあるのでしょうか。 バイト経験はあり、週4日、オープンクローズ可能、連休も出れるというお話はさせて頂き、2人で面接をしました(集団?)
正社員
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いのですが、できれば即日辞めたいと思っています。(3日前くらいに)この場合、どうすればよいかアドバイス下さい。今はまだ試用期間中なのですが、これまで3週間ほど勤務してきました。無断欠勤もありません、仕事もきちんとしています。 私は朝9時~夕方6時までの勤務を希望していたのですが、店長から社会保険を希望するかを聞かれ、希望すると言ったら、朝9時~夜9時半までの勤務になりました。 今後は早番、遅番とも会社都合によって出ることになると…。 ですが、一度朝9時~夜9時半勤務をして、家庭の事情でそれは無理だとわかり、店長に「社会保険はいらないので、朝9時~夜6時までの勤務にしてください」とお願いしにいきました。 すると、店長は「もうシフトが出てるんだから、それは無理。もし出勤できない場合は、各自で代わりの人を見つけてと言ったよね?家庭の事情って何?具体的に説明して。納得できる理由を!もうすぐセールなんだから、夜6時まででなく、夜8時までの勤務にできないか?」 私は「では、セールの時は、夜8時までいます」と少し考えてから言いました。 すると店長は、「いやもういい!希望通り、6時まででいいわ!!さっき、間があったからね。僕が頼んだ時に即答するならまだしも間があったね!いいよ、6時で。今後のシフトも6時まででいいから。全部、6時!でも、今後社会保険はつけないからな」 私「はい、社会保険の方はなしで構いませんので。ですが、セールの時は、忙しいと思うので8時までいますが」 店長「だから言ってるだろ!?さっき、答えるまでに間があった。もう6時でいいんだよ!社会保険もなし、雇用保険もなし!きみは朝から夕方の6時までを希望してるけど、きみが朝から勤務するイメージは、僕の中ではないよ。朝から夕方勤務は希望者が多いし、その人たちに決まってるから」 私は、店長に頼まれて、休み希望を出していた日も朝9時~夜9時半まで入りましたし、土日も祝日も出勤しています。 ですが、他の朝~夕方希望の人は一切土日出勤せずに自分の希望通りに週5、入っています。 私は、希望していた曜日を削られてたりしています。 このバイトを一刻も早く辞めたいのですが2週間前に通知をして辞めるという決まりがあり、書類にハンコをつかされているので、2週間は行かないといけないでしょうか?3日前に言って辞めることは可能でしょうか?雇用保険もなしとなると、20時間未満となりシフトも大幅削減になると思います。 試用期間を過ぎて、本採用の面接というのがあって、それで今後の勤務について話し合うはずが、私はすでに、勝手に入れる時間帯も、日数も決まってしまっています。 ハンコを押した誓約書には、『雇用契約期間4月1日~5月20日(試用期間)雇用契約期間満了により本契約は終了することに同意するものとする。更新することはある。週労働日数: 週5日勤務を基本(←でも実際は一日ずつ削られ4日になっている)バイト就業規則に従い、違反した場合、就業規則に基づく処罰や指導に従うこと。退職希望は2週間前に店長に言うこと。』21日以降が本採用で、また一か月半ごとの更新制となる。 やはり、2週間は働くしかないのでしょうか…。就業規則の本は持ち帰り不可なので、よく知りません。どこにあるかもわかりません。処罰は減給ですかね?書類を交わしていないバイトの場合、即日退職もできると思うけど、ハンコを押したら無理ですか?
って時給が違います。 昇給基準を店長に尋ねてみたら、上が決めてるからわからないと言われました。 同じ仕事をして、同じ仕事をこなしていて時給に差があるのは納得いかないということを伝える点と明確な昇給基準の提示を求めることってしていいんでしょうか?
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