超えてしまったのですが(具体的には計50時間程度)、36協定的に法違反となってしまうのでしょうか。 36協定について調べたのですが上手く理解できず、質問させていただきました。 よろしくお願い致します。
解決済み
貰おうと思ってます。その時に36協定書以外に必要な書類は何かあるんでしょうか? 36協定は事業所印、社労士 印などは押してあります。 よろしくお願いします。
協定結んで無いのですが違法ではありませんか?
すか? このバイトは短期です。
ました。残業代の支払いは?45時間分でカットされてしまうのでしょうか?そうされた場合はどう対応すべきでしょうか?
きれば社内の人物にばれないように知りたいです。
がどういうことなのでしょうか? 就業時間 :変形 1年単位1)09:00~18:00 時間外 : あり 月平均30時間 年間休日日数 :96日 特記事項 : ・労基法36協定および変形労働制の届済 と、あります。
かいけないとかいう。 そのおかげもあって、うちの職場も45時間ってことに敏感なのですが、 うちの職場では、月末に45時間あたりに行くと個人個人が調整に入ります。 その調整というのが、 どうせ超えるなら今月は60時間くらいやろうかな。か、 微妙に超えないように44.75時間で止めておこう。の2つです。 おかしいおかしい!!! 44.75時間なんかにしたら、まだ6回も45時間残業ができてしまうではないか! いやいや45時間近くも残業させられたなら、なんとかして45時間を超えて、 残りの年間45時間残業できる回数を減らさないと損じゃないですかー!!! 皆、クレイジーなんですかね? ちなみに自分だけはいつも45時間近く残業させられた場合は、 必ず、45.25にして終わらせます。 皆さんはどっち派ですか? ※誹謗・中傷・汚い言葉の書き込みはご遠慮下さい。
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