ゃ努力して健常者に合わせようとして仕事を頑張っていると失敗やミスが続くとだらしない、怠けてると思われたりしてきつく叱られしんどくなります。 マイペースでミスなく仕事するのと周りと合わせてミスありで仕事するのどちらも迷惑なのですが、やはり障害者雇用に変えるべきでしょうか?
解決済み
何らかの方法で職業安定所でわかりますか?
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れているようですが、なぜ非正規雇用も含めるのでしょうか?
いる会社名がわかりません。 給料は手渡しでもらっているようです。 わかるのは不正受給者の名前のみ。 このような場合でも職業安定所に密告して意味がありますか? そんな密告してもいちいち調べないでしょうか?
いるのですが転職が多く勤務していた期間も1~2年程しかない為、勤務期間を数年伸ばして履歴書に書きたいと思っているのですがやはり調べられたりするんでしょうか? 職歴詐称をしたいのは、2年以上前に勤務していた会社です。 職歴詐称はしてはいけない事。というのは重々、承知ですがこうでもしないと転職を繰り返し、資格もない為なかなか採用されません。 今は結婚して生活も落ち着いてきたので、これから長く働ける会社を見つけ必死に働いていこうと思っているので詳しい方、アドバイスお願いします。
正社員
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ないですか?責任を分散させるためですか?隅々まで管理できないからですか? 雇用が安定しないからですか?
った商社は社員の年収平均が1000万以上だそうですが 外資系のように高給取りだけどいつクビになるかわからないというような立場とは違うのでしょうか?
用を増やす公約をしている、政党があると思います。 実際に両方の仕事をした事のある人なら、分かると思うのですが、正規雇用で正社員になっても、上司が勤務成績を評価しないと、リストラされると思います。 会社の業績によって、安定雇用にはならないのでは、ないでしょうか。
ステムエンジニアとしての応募を考えている会社があるのですが、全国で見るとかなりの人数の募集(派遣先プロジェクトはバラバラですが、合計で50人以上)をかけていて、プロジェクト終了後も継続して派遣先を確保してもらえるのか、待機期間中に解雇されたりしないか心配です。 また、これだけ同時に雇用される中で昇給や昇進ができるのかも不安です。 よろしくお願いします。
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