解決済み
た僕が悪かったんでしょうか。 雇用契約書には試用期間のことは何もかかれていませんでした。 ちなみに人手不足の業界で国家資格なので転職は簡単です。できるなら未払い分回収して辞めたいです。 助言よろしくお願いします。
回答終了
でしょうか? 試用期間は来月5日迄です。 辞める理由は持病のバセドー氏病の悪化です。 休みが定期的ではなく検診になかなかいけないこと。 5日その日に言えばいいのでしょうか? また職場の締めは20日です。 私が辞めたら部門の人が一人ですが自分の体調には勝てません。
して働いてもらえないか と言われ、退社した場合 履歴書には退職理由を何と書きますか?
試用期間についての質問です 四月から試用期間として、三ヶ月勤めた後、 採用されました この場合、試用期間は勤続年数に加算されますか? 採用通知には7月1日とあり、退職規定には、採用された月から、退職する日がふくまれる月まで、とありました 試用期間は、採用とは違うのでしょうか? この期間が含まれないなら、退職の時期をずらさなければ、 退職金が、なくなってしまうことになります。 でも、年度の途中で、辞めると皆に迷惑がかかるしで、悩んでいます 回答をよろしくお願いします
が、精神面と体力面の両方で問題がでてきてしまい、次の出勤日に誠に勝手ながら退職の意思をお伝えしようかと考 えております。 秘密漏洩防止のため業務内容等については割愛させていただきますが、業務中に突然涙がでてきてしまったり、吐き気があり、先週は帰り道で嘔吐してしまいました。こんなにも短期間で辞めようと考えてしまうことはとても情けなく会社側にご迷惑をおかけしてしまうことは重々承知しております…。 ご質問をさせていただきたい点は以下の通りです。 ・このような短期間で退職した場合、履歴書への記載 は必要になるのか (就業規則により退職は2週間前に通知することになっているので退職を伝えて最低でも5月一杯は出勤することになると思います) ・退職する場合、会社にいただく必要のある書類はど のようなものがあるか 以下捕捉になります。 ・雇用保険等にすでに加入しているかは月曜日の出勤日にお聞きしてみます。 ・年金手帳、給与振込口座の通帳、マイナンバーカード、雇用保険被保険者証、30年度扶養控除申告書はコピーを提出済で現物はすでに返却されており手元にあります。(扶養控除申告書以外) ・入社誓約書、正社員雇用契約書(兼労働条件通知書)はサインをして提出済です。 会社の皆様にも申し訳なく、また非常に情けなく思っており退職すべきかという点でもまだ思い悩んでいます。 退職したとしても次の就職が困難になりますので耐えて耐えて続けていくしかないのか…体と心を壊す前に辞めたほうが良いのかずっと初日から考え続けています。 自身でも色々と退職について調べてはみましたが、どんどん不安な気持ちだけが募っていき食事もとれず、夜もなかなか寝られません。 初めての質問、無知故に至らない点もあるかもしれませんが良ければご回答を宜しくお願い致します。
トライアル併用求人で入社したのですが、3ヶ月経過した先日、 「トライアル期間はこれで終わりです。これから6ヶ月間が試用期間でその後に正社員登用になります。」と言われました。 自分はトライアル期間が試用期間だと思っていたのですが違うのでしょうか? 正社員登用までトライアル期間+試用期間ということなんでしょうか?
を採用して1週間です。 採用翌日にはすでに新入社員の覚えの悪さにビックリしました。 しかしながら、せっかく採用した新入社員ですので、 どうすれば仕事が覚えられるようになるか、 会社と本人、現場指導者とともに何回も話し合ってきました。 先日、業務中に泣き出し、仕事になりませんでした。 (泣いた理由は、『どうすれば仕事が覚えられるか分からなくて』だそうです) 仕事内容は一般事務職で、 伝票を書いたり、パソコンに入力をしたりする程度のものですが、 1週間経っても、同じ注意を毎日受けています。 一つ一つの仕事に意識がないように見受けられます。 事務職の経験のない20代女性とは理解していましたが、 あまりにも社会人として『常識レベル』の能力がなく、戸惑っています。 最初の雇用契約は、試用期間の2週間とは存じておりましたが、 まさかこれほど仕事が出来ないとは思わず、 2週間を越えて18日程度の今月末までの契約になっています。 そこで、今月末までの契約を交わしてしまっていますが、 試用期間2週間内での解雇は実行可能でしょうか。 また、勤務態度が著しく悪いわけではないのに、 業務能力がはるか及ばないという理由で解雇はできますでしょうか。 現在、日々の話し合いの中では、 「担当指導者から、引継ぎは難しいと言われたがあなたはどう思うか」 「会社としてあなたをこれから半年や一年かけて研修を受けさせる余裕はない」 と話していますが、本人から退職の意向はありません。 ただ、「頑張ろうとは思うんですけれど…覚えられないんです」 「自分なりにやっているんですけれど、何度もみなさんの手を止めて申し訳ないです」と言っています。 長くなりましたが、 何がご指導いただけますよう、宜しくお願いいたします。
貰い、再就職手当をもらうためにハローワーク に提出をしました。が、話が一転して、会社の経営不振のため、や っぱり2/29(明日)で 契約終了にしますと通達されました。3日前には仕事の担当を新しく貰える話も出ていて、やっと自分の仕事が貰えると喜んでいたのですが、今朝急に話をされて、、、経営不振と言うことはしょうがないと思うのですが、採用証明も頂いてお仕事していたので残念でなりません。 2/29にあまりにも急でこれが正当なのかわからない旨を伝えて、労働局に相談したいと伝えると慌てて試用期間の1ヶ月延長を提案されましたが、正直、試用期間にも充分な教育を受けられず、大好きになった職場の皆様にも迷惑をかけると思ったため、それは出来ないと思ったのと、試用期間を延長したとしても本採用にならないと言われたので延長は受けない旨を伝えてしまいました。 3/3に退職届を書きに会社へ行ったら、一身上のの都合により退職させて頂きますと書きなさいと強制され、何が不満、なぜ書けないと言われ書くしかなかったので書いて帰りました。2/29に試用期間の延長を断ったでしょうと言われもう何も言えませんでした。 3/4試用期間満了通知書に、自然退職と書かれたものが届きました。初めに聞いていた話と違いすぎてため息しか出ません。。。こう言うことはよくあるんでしょうか。。。 ハローワーク の職業訓練をうけて、なにか手に職をつけたいと思っていたのですが、手当てが受けられそうにないのですぐに働かなくてはなりません。今後もこんなことがあるかもしれないと思うと不安でなりません。。。
解雇できる期間なのでしょうか。
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