皆さんは社会人一年目の時どれくらい働いたり してました? 残業時間なども教えてください
回答終了
トンズラをする人間を無理やり拘束して強制的に残業をさせるケースではまずいでしょうか。 私は現在の職場で定時になったらトンズラをする同僚が居たので、私は半ば強引に連れ去って残業を半ば強制的にさせた事はあります。私は同僚に「二度とトンズラをされてたまるか。絶対逃がさないからな。勝手に敵前逃亡するとは許し難い。仕事が終わるまで絶対帰ってはならない。数日間睡眠不足でも死にはしない。」と言って残業させました。私が出勤する時は残業を逃げたりはしませんでしたが、私が休みの日には残業が発生しそうな日でも上司に体調不良を口実に伝えてトンズラをするようになったそうです。
解決済み
ジ化)が増えるなどですか?
っと終わらせてから帰る方が良いですよね?
替え時間を残業代請求できますでしょうか。 もしできる場合、どのような証拠が必要でしょうか。 よろしくお願いします。
すぎて不服で退職 …などの理由で、原因は会社にあったとしても、自分から退職したい、と伝えて 「自己都合」で退職したとします。 (1)形式上自己都合ではありますが、本人の認識では「会社都合」 ということになるのでしょうか? (2)退職後に、その対象理由の異議申し立てを労基などにした場合、理由は「会社都合」へとひっくり変える可能性はありますでしょうか? (3)もし、労基からそのような申請がきた場合、会社だけでも対応はできますでしょうか?(弁護士が必要、など…) (4)最初に申し上げた様々な理由(特に残業時間など)を告発?された場合、その会社は何か調査や指導など入りますでしょうか? 沢山質問してしまって申し訳ありません。 お分かりになる部分だけでも構いませんので、教えていただけましたら幸いです。 宜しくお願いいたします。
間を超えています 36協定を結んでいた場合でもこれはセーフなのでしょうか。辞めようか迷っています
に配属予定ですが、 営業の男性は月平均残業時間が35時間程あるようですが事務職にも影響しますか?
時間労働 ・7:30には来いと指示され30分早く出勤している ・17:30まで強制で残らされる(急ぎの仕事がなくても) ・残業は18:00~で1時間毎にしかカウントしません 退職時にタイムカードと給料明細を照らし合わせ 過去2年間の残業をカットされた分を請求しようと考えています。 会社の言い分としては10時と15時の15分休憩分で17:30まで残れとしていますが 提示の17時から強制で残らされている場合は残業に該当しますか?
下回ることはほとんどないと思ってた方がいいでしょうか? 実態はどうでしょうか?
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