いています。 先月入社し、法定研修30時間、実務研修4日を終わらせ今月1日からシフトに入ったんです が、人員不足の為、月の労働時間が増えすぎてます。 人員不足をフォローする為とはいえ、今月の休みは3日しかなく、シフト通りに月末を迎えると、総労働時間が244時間になります。 おそらく会社は変形時間労働の申請をしているとは思いますが、あまりにもハードなシフトで同僚が皆まいってきています。 これだけ働いているんだからせめて正規の残業代もしくは法律で認められている超過賃金は貰いたいと思い質問投稿しました。 この場合、何時間が割増し賃金として請求できるんでしょうか? 総労働時間のうち、20時間は1日8時間を超えるため、残業扱いになっています。 宜しくお願いします。
解決済み
は出ていますか? 私は全く出ていなくて2日連続会社に泊まりは当たり前です。 社長がお風呂場も台所も会社にあってこんなに環境が整っているところないぞと言ってきます。 昔のADの方ではなく、現在ADをしてる方の意見を聞きたいです。何卒、よろしくお願いします。
回答終了
ンス代行店なのですが、 メンテナンス職は残業代が出ません。 その代わり、売上(修理+買い替えによる粗利)に応じて 営業手当と歩合の報奨金が出ます。 歩合の報奨金は、多く売り上げた者への報奨であると理解できます。 定時出社・定時退社であれば残業代がないのは当たり前ですが、 基本的に事務所に戻ってくるのが定時なので、 そこから事務処理や残務処理をしていると、 定時退社など出来る日はありません。 会社としては、営業手当と歩合の報奨金を出しているのだから、 残業代は出さない、としています。 残業代が出ないのは、会社の規約にも記載されています。 ただ、営業手当・報奨金ともに、ある一定額売り上げないと出ないうえ、 営業手当に限っては、ある一定額売り上げがないと、 逆に給与が‐10,000円されてしまうという決まりになっています。 これも会社の規約に記載されています。 これらの、残業代が出ないこと、売り上げがある一定額行かない場合は ‐10,000円されてしまうというのは、違法ではないのでしょうか? 規約に堂々と記載されているため、違法なのかどうかが判断がつきません。。。
気になるので質問します。 7時間の拘束時間で1時間の休憩 実働6時間の契約です。 だいたいの日は定時で帰れ るのですが 月に15日くらい?ですが2時間程の 残業があります。 イベントがあるときは9時から21時まで 仕事をするときもあります。 仕事内容は嫌いじゃないし 残業も仕方ないかなーと 思って残業していました。 店長からも 「残業した分はちゃんと払うから」 と言われていましたし...。 先月の明細を見ると本社に申請した 労働時間よりも少なく計算されていました。 タイムカードではなく手書きの書類のため 計算を間違えたのかと思い申請書類を 計算し直すと給料明細の時間が 少なくなっていました。 本社側で削られていました。 店長に聞くと 「20時間以上残業しても残業代は出ない」 と急に言われました。 確かに20時間以上の残業をしてましたし オーバーした分が削られていました。 時給で働いてるのに出ないのかと すごくもやもやします。 明細には時間外手当の記入はありません。 店長が出すって言ったから 残業してるのに裏切られた気分です。 小さいことかもしれませんが 納得出来ないのでいいアドバイスが 頂けたらと思います。 まとまらない文章ですが よろしくお願いします。
が少ない、人間関係が無理 みなさん、どうしていますか?
間は300時間超です。残業代は一切出ません。残業代が出ないなら、せめて残業しなくていいような環境(業務の縮小や見直し・ 人員の増加など)を作ってほしいのですが、会社はどんどん仕事のハードルを上げ、人員についても 「人を入れられるほど売り上げがない」という理由で、人員は増えないまま仕事ばかりが増え、その上残業代は出ないという状態です。 しかもそんな状態で勤務しているのは自分たちの所属部署だけ。同じ会社の同じ店舗で勤務していても職種が別だと、残業自体がほとんどないうえ、仮に残業しても残業代が支払われます。 みんな自分の保身のためか、文句を言うこともせずに働いてます。しかし、何も意見を言わないということは、現在の勤務状態に満足しているととられるだけで、それでいいのか?とも思います。バカ経営者によるワンマン経営の会社の為、すべてはトップの考えで決まり、労働条件について相談するような課もありません。そんな会社に勤める自分はもっとバカだということは重々承知しておりますが、なにか良い解決策はないでしょうか?
ている、教員の仕事の特殊性を考慮して、残業代を支給しない代わりに基本給の4%(8時間相当)が上乗せされると書かれていますが、この法律の改正が議論に出てないのは政治家からしたら教職員はどうでもいいと思っているのでしょうか?
していても、急な欠員を埋めるために残業が発生していても、です。 「全額」未払いで請求できるか知りたいのですが、下記のような場合でも大丈夫でしょうか。。 【社内規定の文言】 ●残業は上司の命令に従って行う。それ以外は無効。また、残業報告書の提出すること。というような文言が社内規定にある。 →残業報告書など見たことがない。また入社時に残業代がでないから早く帰るように、と言われ、残業代など請求できる環境ではない。社内規定にも残業報告書などない。 →上司の命令で残業することはほとんどない。ただ上司がわざわざ言わなくても残業しないと仕事が終わらないので、だれに言われるまでもなく残業している。 →例外として、会議で拘束することがあり、残業になってもそれに対する手当は一切つかない。 →監督している上司は残業している事を知っている。 また、あまりに遅いと、給与の面談の時などに、早く帰るようにと役員から指導がある。 (会社としては早く帰るように・・・とは一応言っている) 乱文ですが、全額請求できるのか教えてください。
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