日の有給休暇が与えられました。 毎年10月に更新だそうですが、昨年22年10月に更新されず今になって問い合わせしたところ 「21年12月から有給休暇が発生したので、それから一年経過した10月にならないと更新はできない」 という事でした。 すなわち23年10月にならないと更新にならないという事です。 有給休暇は社内規定が有るとは思いますが、21年12月から23年10月まで約2年間で有給休暇が4日しかないという事です。 これって変ではないのでしょうか? 詳しい方教えて下さい。
解決済み
からないんです。2007年8月入社なので勤続4年になります。 有給休暇はこれまで毎年2回ずつくらいは使っていると思います。 労働法上、今辞める場合に何日分の有給休暇が使えるもんなんでしょうか? 詳しい方よろしくお願いしますm(__)m
れたのですが 労働条件通知書を頂いたところ 有給付与7日になっていました。 週5日だと10日だと思うのですが どちらが正しいでしょうか? また、10日が正しい場合 角が立たないように申し出るには どのタイミングで なんと伝えるのがいいでしょうか? 初出勤はGW明けです。 宜しくお願いします。
付与日数が次の通りです 0.5年→10日 1.5年→13日 2.5年→14日 3.5年→16日 4.5年→18日 5.5年→20日 (1.5年以降を多めに付与しています) 「これから(仮にR5.4.1~)の新入社員についての有給休暇の付与日数は労基法通りの日数とする」 と内容を変更しても構わないのでしょうか。
回答終了
。 今年の2月1日から保育士として週3日6時間で勤務を開始し、3カ月間は試用期間で時給−50円でした。 2月は勤務日数11日61時間 3月は13日75時間 4月は11日61時間 3カ月働き試用期間が終わり時給が50円戻るので5月からは週4日9時間拘束8時間労働1時間休憩にして社会保険、雇用保険にはいりました。 (主人が自営業で経営悪化の為に、私の将来の年金を少しでも増やす事や、扶養を外れても働いたほうがいいと前の質問で教えていただいたので) 5月は17日128時間 6月は15日101時間 7月は11日66時間(実家が床上浸水したため無給で4日間休みました) ここまでで78日勤務 8月は11日82時間で有給休暇4日間使いました 以前週4に増やしたら有給が増えるかと思い、7月に会社の労務にメールで聞いた所、私の場合は2/1から半年後の8月1日が有給付与日で週4に増やしたら7日つくとの回答でした。 が、今回8月1日に付与されたのは5日でした。 ネットで調べて、週3勤務は5日付与(121日〜168日) 週4勤務は7日付与(169日〜216日)と分かっていたので頑張って働き週4に増やしたのですが、馬鹿臭くなり実家の片付けも週末行ったりするので9月からは(火水木)週3勤務7時間労務にしたいと話したら、落ち着くまで契約書は8/1から3カ月間4勤務で出してしまったから取りあえず契約書は三ヶ月更新なのでこのまま週4日でだしてるままでいきます。 希望通り9月から週3勤務8時間拘束7時間勤務で良いですと言われました。 質問は有給付与基準日に週4でも半年で78日しか働いていないから1年間でも156日なので有給付与は5日だけというのは合っていますか? 勤務時間累計は関係なく出勤日数が基準ならば、社会保険に入るために週3の7時間労働にしましたが、有給付与だけを考えると週4の6時間勤務(休憩1時間取らなくてすむから) の方が有給付与基準になり7日貰えたのでしょうか。 また、契約書3カ月間週4なのに実際は週3勤務なので、有給付与の8割?出勤の条件にひっかかり1年後に貰える有給がまた減ったりしないか心配で質問致しました。 長々すみません。 回答宜しくお願い致します。
た。就業後6ヶ月すぎて10日ほどの有給がつきました。勝手な思い込みでまた6ヶ月経ったら10日有給休暇がもらえると思ったのですが一 向に有給休暇が付きません。もう有給休暇がつかないのでしょうか?
たいことがあります。 6ヶ月間継続勤務して10日間の有給がもらえるとのことですが、例えば、6月に入社した場合、12月から翌年の11月の1年間で10日間使えて、さらにこの1年間の勤務でまた、有給をもらえる権利を満たしたことになるのでしょうか。 この前会社から「有給は全部使ってるから入社した月にならないと使えない」と言われました。もらえる権利が発生するのは入社月ではなく、6ヵ月後の月に毎年権利が発生するのではないのでしょうか。 わかる方がいましたら是非教えてください。お願いします。
ます。 2020年2月→10日付与 2021年2月→11日付与 2022年2月→12日付与 2023年2月→14日付与 となります。 現在(2022年11月時点)で14日の有給が残っていますが、一番有休を無駄にしないためには1月末までにあと2日使えば良いのでしょうか? 繰り越せる日数は、前回12日付与されたので2023年2月には12日分しか繰越できないということであってますか? よろしくお願いします。
で、ハードワーク手当が時給に+300円されております。 有給を取得した日は 働いていないので1日8時間の有給を取ったときには手当分2400円は 除外されるのでしょうか? ※ハードワーク手当というのは、他のパートさんより、実務がハードな為、手当として頂いています。 当然、有給時には働いていないため、実務がハードということは、関係ないということでしょうか?
給与明細に記載されているのですが、 当月末年次有給休暇残日数が5日と書いてありました。 内前年付与残日数は0とかいてあります。 年次有給休暇当月新規付与日数は0、年次有給休暇付与月は10月と書いてあります。 今有給休暇が何日たまっているのか、それは使うことができるのか、がよくわからないので、わかる方は教えていただきたいです。
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