ます。 新しいサビ監が来るまでは女性職員(支援員)の技量によって 作業がうまくまわっていました。 し かし新しいサビ監が本店より来てからは 仕事の取り方もへたくそで作業員とのコミュニケーションも取れず 売上も落ち作業員の不満が溜まっております。 後からわかったのですが、そのサビ監はメンタルの障害を持っており 障害者枠で入ったらしいです。 女性職員や作業員は不満を本人や会社側に訴えていましたが、 会社側はサビ監の味方でサビ監をいじめるななどと言われています。 そんな中女性職員が辞職することを会社に告げたのですが、 会社側は待っていたかのような反応だったそうです。 正直言って女性職員がいないと作業がまわりませんし、 みんなに必要とされていて好かれています。 福祉課に訴えに行った人も何人かいますが効果はなかったようです。 どうしたらいいでしょうか? 女性職員を辞職させないで、サビ監を辞めさせる方法はないでしょうか? 嘆願書でも書くべきでしょうか?
解決済み
そこで施設外就労といって、事業所から車で派遣?みたいな感じです。支援者さんがいらっしゃるのてますが、かなり高い評価を得ています。実際にキミはエリートだなんて言われました。でもその派遣先の一般企業は女性の方がらほぼほぼの職場です。 僕の1番の難点は、人間関係です。 女性ばかりの職場と、男性がそこそこいらっしゃる職場とどちらがいいのでしょうか?? 何かとあからさま?に悪口が聞こえたりします。 つらいです。
が元暴力団で勤務時間も長く残業代もなし。 交通費も支給しない。 当初の面接内容と違うのですが、 ただ前科者の為、社会的立場も弱く次の就職先が見つかるかも分からないので、我慢していますが、 泣き寝入りするしかないでしょうか?
。 18歳の時に高校を卒業後介護職(正社員)に就職しました。当時は資格を持っていなくて雑用の仕事しかさせてもらえず結局半年近くで辞めさせられました。入ってから最初の研修期間は2日しかなくその後すぐに現場に出されました。辞めた後に介護の資格(介護職員初任者研修)を取得しましたがその時は介護職の仕事に就くのがトラウマになっていたり自信が無かったりと色々な理由があり1年間無職でした。 介護職員初任者研修を取得しましたが介護職員実務者研修を取得するのと介護福祉士を取得するに自分の能力では無理だと判断して断念しました。もう何だか介護職員初任者研修の資格だけでもあればじゅうぶんなのかなと思いました。 介護職員実務者研修と介護福祉士はわざわざ無理して取得しないといけないのでしょうか?
回答終了
など)などの技術系がないのはなぜですか? やはり障がい者雇用だとそのような作業をすると品質事故や労災に繋がりかねないリスクがあるからですか?
ますが、法的にだいたい事業所の中に利用者さんは、何人まで入れるのでしょうか? 最近、上司に中にいる人数が多いので(法的に引っかかる)、なるべく早めに施設外就労に出すよう言われました。 今まで法的に引っかかっていたのでしょうか? 調べましたが、上手くヒットせずこちらで質問させて頂きます。 それと、補足ですが就労継続支援A型(の運営)に、絶対必要な役職を教えて下さい。 例えば。。サービス管理責任者など、併せて教えて頂けると大変助かります。
利用して長く自分にあった働き方をしていくか、です。
来ますか? ADHDの疑いがあるということで通院していましたが、退職してから国保等払えない状況で保険証を持っていません。 その場合、診断書はもらえないです?
りです。 今日、上司に言われました。 「もっと厳しく接しないと、利用者に甘くみられてるよ。都合のいいように利用されて自滅するよ。」 その上司は、利用者に対して怒鳴ります。 その対応に、内心、反感を抱いています。 でも、上司の指摘通り、私の態度は甘すぎるのかな?と反省もしています。 利用者たちは知的障害がほとんど。 私は怒鳴りはしませんが、悪いことをした時は注意しています。 悪いこととは、例えば…人に対して暴言を吐いたり、自分の非を人のせいにしたりした場合です。 普段は、争い事がおきずに作業がすすめられれば…という思いでいるので、和やかな雰囲気でいることが多いかと思います。 でも上司に言われた言葉が心に突き刺さっています。 もっと厳しく接した方がいいのでしょうか。 どうしたらいいか、わかりません。 仕事を続けていく自信が持てません。 同じような環境で働いている方がおりましたらアドバイスをください。
正直 行きたくないです。 でも行かないといけないので乗り越え方を教えてください。
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