断を受けなくてはならないと思う のですがもう直ぐ1年になりますが、 その様な話がありません。 以前に一度、派遣会社に打診しましたが 確認しますと言ってそれっきりです。 義務ではないのでしょうか。
回答終了
頼まれました。夜勤です。経験もないのに夜勤ワンオペって当たり前なんですか?
安でモヤモヤしています。 少しのやり残しやミスぐらいだと職場から電話はかかってきません。未だ、連絡きたことはないのですが… こんなミスがあったよ、やり残してたよなども特に伝えられません。でも何かしらやらかしてて他の方が対応してくれた、ってことはあると思います。 こんな不安な気持ちのままでしんどいです。どうやって切り替えてますか? また、みなさんは小さなミスややり残し程度なら翌日、本人に伝えることはしないのですか?
解決済み
す。理由は介護の転倒事故が起きた際に、それを報告しなかったことです。会社からは厳重注意のもと、夜勤を外され、半年たった今でも会社に夜勤再開のお願いをしても、再開させてもらえません。収入が減ったことでプライベートで使うお金も制限しなくてはならず、貯金もできません。仕方ないですか?
すが、その事で質問です。夜勤は17時出勤翌10時退勤の17時間勤務、休憩2時間で実働15時間です。 夜勤は20時から翌7時までワンオペになります。ワンオペ自体が違法では無いことは知っているのですが、休憩回しの人員がおらず、常にナースコールが鳴れば対応が必要になります。 ですが、ナースコールの待機中を休憩とし、1回2時間分給料が支払われていないことは違法ではないのでしょうか? したがって、夜勤に付与されていた2時間の休憩は全てにおいて休憩だとは認められません。私は1夜勤につき2時間分、それに今までの夜勤の回数を掛けて、残業代として請求できると考えています。 違法であるなら、1夜勤につき2時間分の給料に、深夜割増、時間外手当?等、何を加算した金額を会社に請求すれば良いのでしょうか。 また、他の職員も皆この勤務体制で、常態化しているのですが、どのように会社に伝えたら良いでしょうか。弁護士は費用が高くつくため考えていません。
仕事は夜勤がない仕事ですか? 工場、介護、看護、医者、消防士、CA、パイロット等夜勤ありますし夜勤どころか時差もあります。 こういう職は夜働くこともありますが、夜職とは言わないんですか?
が急病で夜勤変わってくれと頼まれたので夜勤交代して出勤したのですが、出勤するとシフト変更されていて休日出勤ではなく夜勤だったことになってました。 他にも休日に日勤がいないからと、休日だった日に出勤しても、元々日勤だったことに変更されています。 後日勤務変更の紙にサインしてねと言われてます。 もちろんそのかわり他の日に振替休日はあるのですが、一ヶ月で決められた休日さえ取れてれば、休日出勤扱いにしなくて良いってことですか?休日当日の要請でも振替休日になるんですか?
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