ナーはかなり遅くまで残業する事もあると聞いたのですが、事務も同じぐらいなんでしょうか?
解決済み
すか? 20代半ばで中途正社員で入社、もうすぐ10年が過ぎようとしてますが、教育を受けられるのは後から入った男の人のみ。私は地味な雑用的な仕事ばかり。一生懸命やっても身になるような仕事ではありません。今は、土日休みで残業がほとんどなく、給料手取り27万もらえるのでいいかもしれないのですが、将来的な事を考えると物凄く不安です。 私以外の女性は皆短時間のパートで、私より10年近く年上のキツイ人たちばかりです。条件は私がかなり優遇されてると思うのでありがたいのですが、任される仕事で私がその人たちの上をいく事はないような気がします。任されたらその人たち怒ると思う。 見切りをつけた方がいいのかな・・ ちなみに私は既婚者子なしです。
事務と営業以外に稼げる職種って何だと思いますか?オフィスワークでお願いいたします。
回答終了
現在、生命保険会社と県の学校事務職員に内定を頂いております。 生命保険会社は、営業職で採用されており、職域営業を行います。担当の企業や官公庁の中で個人営業をするため、お客さまのお宅に伺うことは呼ばれない限りはありません。 学校事務職員は、県内の小中学校と県立高校での事務のお仕事で、公務員(県職員)という扱いです。 もともと私は、安定しているという理由から公務員を志望しており、国家一般職や市役所などを受けていました。 民間の就職活動はあまり力を入れずに行ってきました。 しかしなかなかご縁がなく、やっと内定を頂いたのが上の2つでした。 内定を頂いてからは、定年まで精一杯働きたいという想いが強くなり、 ・キャリアアップの可能性がある ・転職しやすい(民間からは民間と公務員どちらにでも転職できるが、公務員から民間に転職することは難しい) ・転勤が一切ない ・大手であるため、取り敢えず会社が倒産することは考えられない 等の理由から、生命保険会社に入社しようと考えていました。 しかし、私は大人しく引っ込み思案な性格で、営業には向いていないと言われることが多く、営業(それも生保)の仕事が自分に務まるだろうか?と不安に感じるようになりました。 また、営業職で採用されているため、いくら頑張ってもおそらく総合職の方のようなキャリアアップは望めないことからも、仕事に対するモチベーションが下がってきました。 そこで、キャリアアップの可能性は民間より少ないかもしれないが、長く続けられる学校事務職員の方が良いのではないか、と考えるようになりました。 この時期ですので、早くどちらかに辞退のお返事をすべきなのですが、なかなか結論を出すことができません。 優柔不断で決断力のない自分が悪いことは重々承知しております。 どうか皆様のご意見をお聞かせください。 宜しくお願い致します。
なく、むしろ気分転換になって好きなのですが、 志望動機に「雑務をこなすのも好きです」と書いてよいでし ょうか。 もっと良い書き方がありましたらご教授下さい。 よろしくお願いします。
事じゃありませんか? 百歩譲って旧帝大、早慶の文系は、頭脳明晰で別格なのは、わかります。しかし、その他の文系は、何の専門性もない、しいてあげればバイト経験のみだと思います。バイト、サークルを、通して人間関係の重要性が、わかりました!っよくいうけど、高卒のフリーターと同じです。
コン見て終わるのが嫌になってきたので、営業をしようかな?と思いました。 ですが、身内に営業をしている人がいて、その人が基本週休1日、残業は日常茶飯事、希望休取っても急に仕事が入る、全てお客さん次第、という感じでめちゃくちゃ大変そうで、どうしても勇気が出ません。 でも、事務で一日中動かないというのもきついなぁと…。
しょうがありません。 営業さんと工事の時に同行するSEさんがいます。SEさんのうちの二人が人気がなく、営業さんがSEさんを選ぶ為にその二人はスケジュールがほとんどうまっていません。 先輩の女性も性格が悪く 営業さんがいない時に仮でSEの日程を抑える時は、その二人以外にした方がいいと私に教えてます。この現状て、いじめだと思いませんか? 確かに、技術の確かな信頼できるSEの方が人気があるのはわかりますが、人気のない人のスケジュールがガラガラでは会社として効率も悪いと思います。その人達を教育する事もせず、その現状を見過ごしてる上司が信じられません。 悪口、陰口あたり前、そんな人に囲まれて仕事するのは初めてて、平和主義な私はもう見切りをつけ辞めようと思い、仕事以外はしゃべりたくない為、話かけられなければ黙々と仕事して帰ってますので、私も聞こえよがしに悪口を言われてます。 皆さんはSEさんの件はどう思いますか?こんな会社普通でしょうか? いい大人がこんなでは、いじめをなくす事は無理だなと痛感してます。
えています。 (事業内容に興味が持てない、給料が上がらないため) 下記2点について、ご意見いただけると助かります。 1、転職活動は「辞めてからする」のと、「現在のところに勤めながらするの」のどちらが良いでしょうか。 自分の希望としては辞めてから転職活動に取り組みたいのですが、現在景気が悪いので次のところが見つかるか不安です。 また、年金や保険、住民税の手続きなどが複雑そうです。 だからと言って、勤めながらだと履歴書や職務経歴書の文章を考える時間が取れなかったり、平日休みが取りにくいので面接日にどうやって休むかが問題です。 辞めるタイミングもボーナス後を狙うので、辞めると言う日程などどうしようかと色々考えてしまいます。 (本当は今年中に辞めたかったのですが実行できずにもうこんな時期になってしまいました) 2、大手(1部上場)と中小企業(2部上場)のメリット・デメリットで分かりやすい例がありましたら教えていただきたいです。 現在、勤めていえる会社は一応大手(上場1部)に分類されているらしいです。 自分からすると短大卒だからと言って給料が低かったり、3年目なのに給料が大して上がらないのであまり実感がありません。 また、営業事務なので、いつも営業の人から頼まれたりすることばかりです。 自分がやりたいのは企画から出来上がりまで関われるような内容なので、配属先が悪かったのかもしれませんが。 体験談など具体例がありましたら参考に教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
り、現在はシニア雇用に切り替えている女性(63歳)から業務をおしえてもらってますが、その方はもともとせっかちな性格+感情的にはなりやすいタイプです。 どうしても月のアタマ、数日間は 朝、8時から業務をしても夜9時までに 帰れる可能性は低く毎月ぐったりで やってます。 内容も複雑な為、その方に聞かないとわからない事も多々ありイレギュラーも 発生、ミスもでてきてしまい 業務量を上司に相談しても変わらず、、 ミスをするとそのシニア雇用の方が みんながいる社内で大声で罵倒されています。(半年前から) 部署の方は聞こえないふり。 今のボジションはその方には耐えられず辞めていった派遣が数しれず。 ミスをして注意は当たり前だと 思いますが、更に追い詰める発言 今までの職歴を馬鹿にする、業務のミスの責任は全て当方になる事、絶対に間違えないとみんなに表明しろ! あなたは、仕事ができない! たくさんありますが、わざとみんなにわかるように(他部署)自分がミスしたことを怒鳴り散らすことに耐えられず辞めることを考えてます。 パワハラだとわかっていても派遣の立場でただ我慢しかできずにきましたが きつくなってきました。 派遣元、会社にパワハラを受けていて 恐怖心から業務に支障があり 辞めたいといっても良い状況でしょうか? 派遣で何社が勤務してきましたが はじめてのことです。
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