うですが、 職場でのパワハラ、賃金未払い、、、、?が対象のようですが、 パワハラや賃金未払いについて、「損賠賠償」についても争点になるのでしょうか。 (損害賠償を求めることは可能でしょうか。)
解決済み
でしょうか? よろしくおねがいします。
からないのですが、どうすればハッキリと知る事が出来ますか? 労働基準局か労働基準監督署に問い合わせればいいんでしょうか? 会社はアテにならないので。
律違反だらけです。本来労働基準監督署が動く事案ですが、社員十名以下? 問題は、労働基準監督署が動くかどうかですね。社内預金そのものが違反行為ですから、動くはずなのですが?現実には、馬耳東風で、聞き流す可能性が非常に高いです。労働局関係者から意見があれば、再度答えます。
ますが、今月(10月1日)から「¥883円」に引き上げられたと思います。この場合 ①新規の契約書の発行はあるのか? ②給与の補償はあるのか?(ない場合は行かなくて良いのか?) ③どこに相談するべきか?(会社/労基/労働局) ※今季の締め日(10月1日を含む)は過ぎてます。
回答終了
は、その組織にとって、打撃ですか? それとも、「痛くも痒くもない」ですか?
いいですか?
提出する、というのは分かるんですけど 「労働契約法」の管轄はどこですか? 申告書みたいなのはあるのでしょうか? ネットからダウンロードできたりとか。 できましたら労働契約法違反の疑いがある場合は どこに何を提出したらいいのか、を教えてもらえるとありがたいです。
聞きました。 計算してもらったら17日分は取れるとのことでした。 ローソンでも有給休暇は取れるんでしょうか? また、うちのコンビニはやってないから無理 と言われることもあるんでしょうか?
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