料で、0700~1630の時間が拘束時間で、休憩が90分、年間休日数が104日、6ヶ月後の有給休暇日数10日という条件の下、就職しました。 当初は、16万の給料を、基本給20万に昇給してくれましたが、残業代などの手当てなし、労働時間は0700~1900、休憩60分、週休1日、有給休暇なしの状態で1年2ヶ月働きました。 最終的には、1日の法定労働時間は8時間、3時間の時間外、週で換算すると、48時間の労働と18時間の時間外だと思うのですが、20万の給料で労働基準法違反にならないのでしょうか? 地域は、北海道です。 労働基準監督署に告発しようかと思っているのですが、労働基準法違反になるのでしょうか? 告発に際して、労働時間を証明するための辞める前1ヶ月間の売り上げ日報(担当者氏名入り)、と、求人票、給料明細があります。 就業規則は、会社からの開示がないため、書類等では存在しませんが、上記の様に働く様になったのは、社長の一言と前からの流れで決まってました。
解決済み
とれない状態です。労働基準法的には、問題はないのでしょうか・・・
。 やはり6時間立ちっぱなしだと厳しいです。トイレに行ける事はいけるのですが、周りの視線も気になるので行けても1度です。ベテランさん(おばさん)は行かないで済むように自ら訓練しているぐらいです。 皆、休憩があればなぁと言っています。 いくら生産量を増やすためと言っても体にこたえます。 しかし、時給が良いため皆我慢して働いています。 当然時間的にも労働基準法に違反しています。 会社に休憩を申し出たくても、それなら辞めて下さいと言われるのが恐く誰も 逆らいません。 私も生活がかかっていて尚かつ、まだペーペーなので何も言えない状況です。 労働基準法に反している仕事場は今では普通なのでしょうか??
に入りました。 その日の自分のシフト表に休憩時間の指示がなかったので休憩を取らずに働いたのですが、後日自分の打刻表を見たら社員さんが手書きで書いたのか1時間の休憩を取ったことにされていました。 これってよくあることでしょうか? バイトを始めたばかりなので、労働基準法で6時間以上8時間以内の仕事をしたら45分の休憩を取らなければいけないことだけは知っているのですが、私には詳しいことは分かりません…どなたか経験があれば教えてください。 特定されるのは怖いので匿名での投稿失礼します…
半。(長く勤めると最大17~20時間拘束になります)年俸制のため残業代なし。 わかるかた教えてください。また、これで退社するとしたら正当な理由になりますか?
きのような形でいくつか教えてください。
をしていますが一箇所で15時間働くことは可能でしょうか? 労働基準法に引っかかりますか?
で働かされて大変そうすなんです。 もちろん、残業も一切出ません。 部長が『この資料、明日いるから作っておいて』と言って 20時に帰っていくそうです。 これってパワハラではないでしょうか? 頼み方にもよると思いますが、 これはもう労働基準法に違反しているのでは・・・と感じます。 何か手はないものでしょうか? もう仕事を辞めたいそうですが、 なかなか辞めにくいそうです。 営業マンなので、ず~~~っと休憩なしに働いているわけでは ないと思いますが、日記や手帳に仕事の終わった時間を 記入するだけでも、訴える時に有効でしょうか???
1時間も取れてない人がいます。(出稼ぎに来ている外国人さんと一部の日本人社員さん) そして毎週月曜日は1時間半も早く出勤しなければならないのに残業手当を貰えてません。 どの会社も暗黙の了解はあると思いますが 皆さんヘトヘトで毎日しんどそうです。 労働基準法に反している?と思うのですがどこに連絡したらいいのでしょうか? 無知ですみませんが教えてください。
回答終了
は知っているのですが出退勤が別の場合どうなるのでしょうか?? 例えば前日21時に出勤し当日6時に退勤、 その後13時間空けて19時から出勤、翌日の2時退勤、、、みたいな感じなのですが?この場合1回の出退勤につき当日中に1時間ずつ取るとしても8時間に収まりません、これは大丈夫なのでしょうか??? 恐らく情弱乙なのですがどなたか教えてください_:(´ `」 ∠):_ 参考 前日…21:00 出勤 当日… 6:00 退勤(退勤までに1時間休憩) 19:00 出勤 後日… 2:00 退勤(同様に1時間休憩)
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