労働基準法について知りたいのですが… １日に働いていいのが8時間(休憩を除く)のは知っているのですが出退勤が別の場…

Question

労働基準法について知りたいのですが…

１日に働いていいのが8時間(休憩を除く)のは知っているのですが出退勤が別の場合どうなるのでしょうか？？

例えば前日21時に出勤し当日6時に退勤、その後13時間空けて19時から出勤、翌日の2時退勤、、、みたいな感じなのですが？この場合1回の出退勤につき当日中に１時間ずつ取るとしても８時間に収まりません、これは大丈夫なのでしょうか？？？

恐らく情弱乙なのですがどなたか教えてください_:(´ `」 ∠):_

参考
前日…21:00 出勤
当日… 6:00 退勤(退勤までに１時間休憩)
19:00 出勤
後日… 2:00 退勤(同様に１時間休憩)

Answer 1

それが明確なシフトで決められているのであれば、出勤・休日の考え方は暦日の例外になりますので、２１時～６時がその１日目の勤務時間になります。
その間に休憩が１時間、深夜勤務が７時間ですね。

次の日の１９時は会社内のシフトという意味だけでなく、労働基準法35条に照らした考え方でも次の日です。
したがって、「２日目の労働が６時間」であって、１日目の０時以降の労働に加算されるわけではありません。

Answer 2

主様は夜勤専従者なのでしょうかね？

そうであれば、「一日」の考え方が通常の「０時〜24時」ではなく、主様の就労時間に合わせた特殊な設定になっていると思われます。

たとえば、「21時〜翌21時」が主様の「一日」と設定されていれば、「19時出勤」のときは「2時間の早出残業」扱いになります。

主様の労働条件をご確認ください。