これって…労働基準法違反になりますか？ 休憩1時間半の14時間拘束、実働12時間半。(長く勤めると最大17～20時間拘…

Question

これって…労働基準法違反になりますか？
休憩1時間半の14時間拘束、実働12時間半。(長く勤めると最大17～20時間拘束になります)年俸制のため残業代なし。
わかるかた教えてください。また、これで退社するとしたら正当な理由になりますか？

Answer 1

1週間単位・月単位でいくら働いているかにもよりますので回答ができません。
休憩時間については問題ありません。
労働基準監督署で詳しく聞いて下さい。
それが1番早い・楽です。

なお、退社するのに「理由」は要りません。
「一身上の都合で」で十分です。

Answer 2

週５日この条件で働いているなら、この長時間労働を理由とした退職は
解雇と同じ扱いになります。

Answer 3

あなたは管理職か？、であれば労働基準法では時間外労働の違反にはならない。残業無しはしょうがない。その分管理職手当なる”みなし残業分”をもらっているはずだからね。
退社でなく退職でしょ。 あなたがまだ30代半ば以下か、これは！というスキルがあるのなら、即自己都合（一般的には一身上の都合）で退職し、また新しい職場を見つけてください。あなたがいう正当な理由とは会社都合の退職を求める意味かね？多分後者は無理。
とりあえず、辞める前に管轄する労働基準監督署に相談することをお勧めする。