期限が来週までです。 しかし、第一志望の企業や第二志望の企業は現在結果待ちで、選考も地震の影響で6月からとなりました。私は就活を終える気はありませんし、もしこの企業に内定したらいま内定をいただいてる企業を辞退します。ただ、100%内定が出るわけではないので承諾書は出そうかと考えています。 承諾書を出してから内定を辞退するということは可能なのでしょうか?
解決済み
内定者が1人ということで不安で、大手小売は同期が多いことや地元でよく利用する所ということもあり、謎の愛着みたいなものが湧いて、どちらにしようか決めかねています。大手子会社は既に承諾書を提出していますが、大手小売は12月末まで内定承諾を引き伸ばして待ってもらっている状況です。 この時期でも悪くない企業がいくつかあるので一応就活は続けるつもりではあるのですが、大手小売業の内定を一旦承諾してもいいと思いますか。もしくは今週あたりに内定辞退した方がいいでしょうか。また、するとしたらメールとかでもいいと思いますか。 適切な回答を頂きたいので答えになってない回答や、煽りとかはやめてください。
回答終了
を卒業してから2年以内ということもあり、 地元のJA(新卒枠)に応募したところ、内定を頂きました。 また、中途採用で応募しているA社での一次面接も通過しました。 最終面接が2週間後に控えております。 正直、A社の志望度が高く、気持ちが動いていたこともあり ここにきて戸惑っております。 もしA社から内定を頂ければ、A社に行くつもりです。 両親に相談したところ、 「内定承諾書は出して、A社が受かったら内定辞退すればいい」と言われました。 A社の結果まで、早くても3週間前後あります。 おそらく、1ヶ月近くかかるかと思います。 内定承諾書を出したにも関わらず、内定辞退をする… 非常識なことだとは思いますが、これは受け入れてもらえるのでしょうか。 試験や結果発表の日程により、 2週間以上あとに内定辞退のお返事をしたことのある方がいらっしゃいましたら、 ぜひお話を聞かせてください。 また、みなさまのご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
かってしまいました。 父が単身赴任でいないため、自分が県外に出ることで母の容態がさらに悪くならないかなど心配なことが多いです。そのため、県内の公務員を受けようと思うのですが、学校の先生に相談したところ受かったところを保留にできるのであれば、これから試験を受けることは可能だが、無理なら内定辞退をしなさいと言われています。県内の公務員試験の最終結果が11月後半までかかるため、それまで保留にすることはできないと考えています。今受かっているところを辞退した場合、11月後半まで内定がひとつもないというのも不安でたまりません。そこで、内定承諾書をかいて、辞退をすることを考えました。マナー的には問題がありますが、法的には問題ないということを知りました。内定承諾書を提出した後に辞退した場合、学校にバレたりするのでしょうか?教えてください。
なって推薦状の提出を求められました。 その時は分かりました。と答えましたが、正直推薦状を出したくありません。 まだ他の企業や公務員試験も考えている(企業には必ず入社すると言っている)ため、推薦状を出すのを延期してもらいたいと電話するべきでしょうか? 公務員試験は遅いと12月に結果が出るため、待ってくれないだろうと思い、内定承諾書を提出しました。 企業側からすると、内定承諾書書いてるから当社で決まりなのだから出すのを渋る意味がわからないと言われそうで怖いです。 その時に、公務員試験を受けたいと考えてると正直に言うべきでしょうか? そのように言うと内定取り消しになるでしょうか?
どの期限がすべて5月末までです。 入社承諾書や誓約書には法的拘束はないものの、やはり行かないなら出すま でに断るのが常識でしょうか? 第一志望はまだ選考中で、内定いただいた6社中2社は出来ればキープしておきたい企業なのですが、承諾書提出後の内定辞退などを調べると、びびってしまいました。 大学のキャリアセンターでは、10月1日までなら承諾書提出後でも断るのはリスクは少ないはずと言われたのですが、就職活動で承諾書提出後の内定辞退は、なるべく避けた方がいいのでしょうか。決め切れず迷っています。 中小企業ばかりで、採用人数も5名以下のところが多いです。
定のご連絡を頂いた時点で、就職活動を継続していることをお話しています。 私の本心としては、新規のエントリーはせず、今あ る持ち駒の結果次第で決めたいと思っていますが、現在の持ち駒のうち1つでも内定をいただければ、企業Aの内定は辞退しようと考えています。 この場合、内定承諾書を送付するときはなんと言えばよいのでしょうか。就職活動を終えたと嘘を付くと、仮に辞退するときに辻褄が合わなくなるので、どのように言えばいいかわかりません。
承諾書にもサインをしているのですが 入社直前に辞退しても問題はないのでしょうか 理由としましては、現在 ①より志望度の高い会社の選考が進んでおり そちらより内定頂ければそちらに行き 不採用であれば①に行こうと考えています。 しかし、内定が出るのが①の入社の1週間前に出るそうなので、どうしたら良いか考えております。
担当してます。4月に内定を出して即承諾してくれたA君から、今になって辞退されました。A君は内定者の中でも唯一の研究職であり、この時期に再度研究職を募るのは難しいです。採用に掛かったお金や制服代、内定式交通費・食事代等を請求することは可能ですか?もしくは訴えることは出来ますか? ちなみに彼の辞退理由は、他社の内定を貰ったからだそうです。内定誓約書には「必ず入社すること」と書いてましたし、印鑑も貰ってます
にすでに決まっており、内定承諾書も提出しのんびりしていたんですが、 本当に今の就職先でいいのか悩んでい ます。夢には程遠 い職なので、内定辞退をして、今からもう一度就活しようと考えています。 今からもう一度就活するのは遅すぎるでしょうか。 もし就活するのなら、先に内定辞退してからの方がよいのでしょうか。 そもそも、内定承諾書を提出したのに、内定辞退はできるのでしょうか。 どなたか相談乗ってください。 お願いします。
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