現在、転職活動中のものです。 まあまあ大きい会社(以後略①)から内定を頂いており 承諾書にもサインをしているのですが 入…

Question

現在、転職活動中のものです。
まあまあ大きい会社(以後略①)から内定を頂いており
承諾書にもサインをしているのですが
入社直前に辞退しても問題はないのでしょうか

理由としましては、現在①より志望度の高い会社の選考が進んでおり
そちらより内定頂ければそちらに行き
不採用であれば①に行こうと考えています。
しかし、内定が出るのが①の入社の1週間前に出るそうなので、どうしたら良いか考えております。

Answer 1

法律縛りはないので、1週間前にキャンセルすればよいのでは？
法律縛りないといったのは、
厳格に適用される労働関連の法律がないというだけですので
一般的な話として損害賠償などを請求される可能性は
ゼロでないので気を付けて下さい。
入社するしないは縛れませんが、
あなたの勝手による損害は請求するという話です。
まあ、普通のサラリーマンの話ならでしょうが。

Answer 2

内定辞退は一旦承諾していようが、いつでも出来ます。

偶に、辞退は二週間前までと回答する奴がいますが、間違いです。
二週間云々には何の法的根拠はありません。
法的に内定は労働契約の予約に該当しますが、労働契約は入社してから契約が始まります。
逆に言えば入社しなければ契約は始まりません。
よって、労働契約を終了させる二週間前の通知と内定辞退の通知期間とは違うのです。

Answer 3

民法では雇用される側はいつでも解約（退職、辞退）を申し入れ、2週間経過後に契約関係は解除されることになっています。

なのでいつでも辞退は可能なんですが、逆に2週間は契約関係にあるということですので、入社1週間前に辞退を申し入れても2週間の契約関係が維持されるため、会社側が認めない場合は、入社が必要となります。

そのうえで改めて退職を申し入れるかたちとなる可能性があるので、注意が必要です。

Answer 4

法的には問題ないですけど、何か文句言われても仕方ないかなとは思います。