けず今月不支給になってしまいました。素直に日にちを勘違いしていましたとハロワの職員に言いました。 それを親に言ったら、体調不良って言えば貰えたよ!と言われたんですけど、そうなんですか? でも私は体調不良ではなく、完全に自分が勘違いしていただけなので嘘つくのは良くないですよね? 体調不良と言ったら今月分支給されたんでしょうか?
解決済み
もらえるか把握しておきたくて質問します。 失業保険の計算方法は 給与+通勤手当など各種手当を足した総支給額で計算するのでしょうか? 例えば給与17万+通勤手当1万の場合は 総支給額18万。 この額で計算する事で合っていますか? もしこれが手取りの場合だと税金やらなんやらで、上記の給与からー3万ぐらいになるので、14万+通勤手当1万になってしまいますので 手取りで失業保険の計算をするとかなり額に差が出ます... わかる方教えてください。
など)で退職(12/31付)するのですが、この場合、離職証明書の離職理由はどう記載すればいいのでしょうか。 具体的事情記載欄(事業主用)には 『一身上の都合による退職』とすでに記入されています。 離職理由は 5.労働者の判断によるもの (2)労働者の個人的な事情による離職(一身上の都合、転職希望等) に○されています。 ちなみに2.3月には県外に引越予定です。
回答終了
えていて、次回の2回目認定日は11月にあります。 初回認定日に窓口で職業相談も済ませていて、「次回認定日までにあと1回は就職活動して下さいね」と言われました。 「11月までとは随分先だなぁ…」と認定スケジュールを見返したのですが、10月に【職業相談日】というスケジュールが印字されていました。 職員さんが認定スケジュールを説明する際にマーカーを引きながら話してくれたのですが、そこにマーカーはないので説明はされていないと思います。 10月の【職業相談日】はハローワークに行かなくてはなりませんか? 自宅を留守にしにくい事情があり、行かなくて良いなら嬉しいです。
調が悪く、しばらく家に引きこもっており、 やっと「とりあえず失業保険の手続きをしよう」というところまで回復しました。 調べている中で、 自己都合の場合は手続き後7日間+2~3ヶ月かかるということは理解しました。 私が退職してから既に2ヶ月以上経っておりますが、もし明日手続きした場合は、やはりそこから7日間+2~3ヶ月後待たなければいけないのでしょうか? 「退職から2~3ヶ月後」ではなく「手続きから2~3ヶ月後」なのですかね(・・;) 元気がなかったといえ、早く手続きしておくべきだった……と後悔しています汗 質問に答えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
性もあったところ期間満了とのことで退職しました。 失業保険の受給資格は1年必要になるかと思いますが、その限りではなく会社都合などの場合半年でも受給できると見ました。半年は加入期間があるのですが、期間満了との扱いであれば受給は難しいでしょうか。
、 来年度からの復職(再就職)に向けて求職活動をしようかと考えています。 現在は夫の扶養に入っているのですが、 仮に失業保険が日額約3600円を超える場合は、 扶養を外れる必要があるとサイトで見ました。 仮に以下のスケジュールの場合は、記載のようになるのでしょうか? 〜2023年8月 受給前 夫の扶養 2023年9月〜11月 受給中 夫の扶養を抜け、国保 2023年12月〜2024年3月の受給後(収入なし) 夫の扶養に戻る 2024年4月〜 復職(再就職) 自分の会社の保険 扶養を抜けた後、また戻るのが面倒だと思いますが、戻った方がお金がかからないですよね。 それとも4月復帰であれば、2024年1月〜3月に受給期間が来るように調整するのがいいのでしょうか?そもそもそんなことができるのでしょうか? (その場合は1月以前に求職活動はできないのでしょうか?) ハローワークにこれから行く予定ですが、前もって知っておければと思います。 詳しい方いましたらよろしくお願いします。
インターネットで応募をしました。あとから電話で問い合わせして面談予約取りました! まだ、色々の事情がありまして、後に面談をキャンセルするかもしれないです! この際に、失業認定申告書に書く求職活動欄には活動をした事で書いても大丈夫でしょうか?インターネット求職は初めてなので実績に載るかわからないので質問させて頂きました! お手数ですが、おわかりの方、御回答のほど宜しくお願い致します!
な会社や警備員をつけます。 その際、事故があったとき用に会社が保険に入っているのですが、その保険金額とイベントに参加する会社や、警備会社と派遣にかかる費用を当分しています。 ふと疑問なんですが、こういう場合の保険は月毎の売上で保険の金額が決まるのですか?規模? また、私の会社はあくまでもイベントに会社を手配するだけなので、イベント自体には参加してません。 当分する保険費用に私の会社が払う分が含まれるのはおかしくないでしょうか?
除は、何回でも申請が可能なのでしょうか。 例えば、 ・2022年6月~2022年9月 →免除申請を行う (2022年9月以降は就職し社会保険へ加入のため自動的に厚生年金へ切り替え) ・2023年2月 再度失業し、免除申請を行う こちらは可能ですか?(全て仮定です) 1年以内の申請回数に制限はあるのでしょうか? ②雇用保険/失業保険 2022.7/4入社 雇用保険 加入 1日8時間、週5勤務です 2022.7/4~2022.7/27 2022.7/28~2022.8/28 2022.8/28~2022.9/28 2022.9/28~2022.10/28 2022.10/28~2022.11/28 2022.11/28~2022.12/28 2022.12/28~2023.1/28 2023.1/28~2023.2/28 2023.2/28~2023.3/28 2023.3/28~2023.4/28 2023.4/28~2023.5/28 2023.5/28~2023.6/28 2023.6/28~2023.7/28 2023.7/28退職 この場合は12ヵ月24日加入となるでしょうか? 失業保険受給の対象になりますか? 上記①②関しまして、ご存知の方いらっしゃいましたら、ご教示ください。よろしくお願いいたします。
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