保育園を就活しています。 求人の賃金の欄に その他の手当等付記事項(d) の欄がありました。いくらくらいもらえるのでしょうか?
解決済み
社しました。就業時間は9時〜15時です。仕事内容はチラシ折や葉っぱの水やり、オモチャ掃除(毎日)です。 オモチャ掃除は1時間から2時間ぐらいかかります。相談なのですが、仕事が暇な日が多い気がします。最近、私自身園長先生に迷惑かけないように自分から仕事を探して職員玄関の掃除や、子供のお部屋で使うゴミ袋を作ったり(無理やり探した)しています。 仕事がある時と仕事がない時の差が激しいです。仕事がない日になると、必要とされていないと思ってしまい精神的に病んでしまう時があります。園長先生にも「何かする事ありますか?」と聞くのも少し恐怖になっています。人間関係に関しては不満はありません。園長先生はとても優しいのですが、仕事がないと私はとても辛いです。仕事が忙しい方が楽しいです。正直明日も行きたくありません。今後このような状態が続くのならジョブコーチに辞めたいと相談しても良いでしょうか?
回答終了
無くなることを上司から聞きました。その後すぐに、行ってみたかった保育園の運営会社に電話をし、次の日に社長と面接をしました。その場で、内定の話などはなく事務の方から、今調整して検討しているとのことで話が終わりました。その後会社都合での退職扱いでハローワークに離職票を提出しました。 なんの連絡もなく、終わったかのようにみえた会社から、自宅に内定通知書が届いて驚いています。面接した日は1月22日。離職票を提出した日は2月20日。1週間の待機期間を経て、3月1日付にての内定通知書です。この場合は再就職手当はもらえるのでしょうか。
た。 久しぶりの仕事で、最初のパート先、初日から上司にいびられ3ヶ月ほどで退職。すぐに元々保育士だったので保育園でパートで働き始めました。女の職場陰湿なイジメ、子どもへの虐待を目の当たりにして毎日辛い日々を耐えて鬱気味になり2年で退職。 半年後、今の保育園で働き始めました。 初日若い先生、ふたりにいびられる。。 なんだか、帰ってきて放心状態に、なりました。すごく嫌な程度の低い人間がいて、、、ここもなの❓、、、凄く行きたくないです。 30代まで働いていた職場では色々ありながらもいびられることなくうまく交わして人間関係良好で何でも楽しく持って行けていたのですが、、もう、おばさんになるとやられちゃうのでしょうかね❓ 自分の環境がイマイチ上手く回らず自信喪失です。 どなたかこんな私にアドバイス下さい。
体罰を行うところでした。 言う事聞かなければ、お話し、揺れ、トイレも行かせず正座で座らせたり、軍隊のように立たせたり、 乳児に関しては玩具は15人に対しレゴブロックを買物かご1つ分しか出さない。 午睡中途中で起きてふざける子には「寝ろ!」と突き飛ばしてベッドに寝かしたり、 パーテーションに登る子を「やめろ!」と行って突き飛ばしたりと、 15人の保育士の内10人はやるところでした。 どうやら前までいた園長先生の影響だそうです。 園長先生、本部にその事を伝えて対応に追われ指導をしてますが、 すぐ忘れて次の日には保育士達は同じ犯行を行ってます。 園長先生はそういうことが起きれば、何でそういうことをするか聞いたり、止めたりするようにしてと言われました。 ですが、怖くて声がかけられないなどありました。 もし声掛けなどするにはどうすれば宜しいでしょうか? 下手したら喧嘩になるようで怖く感じてます。 すいませんが宜しくお願いします。
していいます。 そこの無認可保育園での休みが気になりました。 基本子どもは月〜土の預かり 週休二日制、年末年始手当あり とありました。 となるとゴールデンウィークやお盆(もちろん年末年始) は休みが無い又はシフトで関係なし という事でしょうか? 家族時間も設けたいので連休は欲しいです。 ここの募集ではそれは難しいですか?
ている保育園の園長のことです。私の奥さんが熱が38.8ほど出て、発熱外来に受診したんです。抗原検査はマイナスでしたが。もちろん子供3人は本日学校を休ませ、私は夜勤明けだったので、仕事が終わり、朝帰ってきました。奥さんは職場にそのことを伝え、PCRの結果が翌日の夕方6時までに連絡がなければ陰性、何かあれば連絡すると、お決まりの段取りで説明されたそうです。私も福祉従事者なので、その辺の段取りや奥さんも保育士なのでわかっています。ここで問題だったのが奥さんの勤めている保育園の園長なのです。その旨を園長に伝えたところ、遅いとのことです。なんでもっと結果が分かる病院にしなかったのか?と問い詰めたそうです。私はあり得なくて笑いました。そもそも症状は腹痛と下痢があったそうです。コロナの要素は比較的低いのですが、それにしたって病人相手によくそんなことが言えるなぁと誰でも思うはずです。ただ100歩譲って保育の現場は人手も足りず、大変なのは十分理解しています。私も以前保育士として働いていたので大体の現場の話はわかります。 私立保育園現場はとてもミクロで園長のワンマン権限に強く、当時私も、散々頭を悩まされました。なぜこうも、どこの園長も悪意味で癖が強いのでしょうか?ここにメスを入れることはできないのでしょうかね?話はズレてしまったのですが‥ なんと、その園長がA病院の院長に連絡し、知り合いだったのかもしれないと奥さんは言っていましたが、翌日の夕方6時にではなく、もっと早く朝にわかるようにと直談判したと言うことです。そしてもし陰性であれば仕事に来るように伝えたそうです。それを聞かされた時、なんか気持ち悪いと思いました。 園長がそのようになったマインドはなんなのでしょうか?そのような気持ちにさせる保育園て何なんでしょうか? まぁもちろん、パワハラやモラハラです。ただ私立の保育園ってこんなのがざらにあるんですよね。もう本当にやりたい放題。園長のことを見張る管理職がいないのが問題なのか、職員の管理なんか全然できていない。私は苦情を言おうかなと思っています。奥さんは、研修が明日あるから、それに向けて頑張ろうとしていますが、なんかそれもおかしい。そもそも間違っているよね。 そのような状況で働かさなければいけない保育園、そして、奥さんのマインド、園長のパワハラ、私から見たら全てが間違っています。 でもこれが現実で現場なのかもしれません。保育の問題がたくさんありすぎて早く解決しなければいけないと思います。先日もバスの中で熱中症で亡くなられた児童の件など、保育における職員体制、現場環境全て見直さなければいけないんです。あと給料について、もっと支給上げなければ結果的に質の悪い保育園にはなるのは間違いないんです。モチベーションや人員も含め。ただ、1つの分かり切っている問題が、保育の現場は、閉鎖的、ワンマン、管理職、園長を管理する人がいない、男性がいない、民間、法人に関係なく経営と運営が別々で園長の責任が多く、イライラしちゃってる。園長にものもうせる立場の人がいない。など。 私は奥さんに伝えないで、苦情を園長に伝える方法はないですか?どこに文句を言えば良いのでしょうか?直接伝えたとしたら、その後ぎくしゃくするのは間違いないでしょうし。何かうまい方法は無いでしょうか? 熱が出てコロナ容疑なのであれば、特に福祉職なのであれば、休ませるのが当然ですよね?人が減ってしまって、管理できない状況の仕事をまず作ってはいけないのです。 どうしても仕事が休めないって言うマインドは、もう働き方を考えたほうがいいんですよ。それはもう終わった20年前の話です。今は自分を大切にして働いた方が良いのですし、職場もそうしなければいけないんです。 ただ、保育園だけが昔の働き方を要求している。それは保育体制が昔と全く変わっていないって言う証です。変わろうと思わなければ変わらないんです。古い考え方の園長が、いろんな保育園に根付いています。もちろん、良い意味もあるのですが、やはりバージョンアップしていかないと今の働き方には合わないのだと思います。これからどんどんどんどん保育士の人数を増やしていくのであれば、トップに立つ園長はバージョンアップしていかなければいけません。もちろん、長年のノウハウは伝えていかなければいけませんが、職員管理と言う面においてはワンマン素人そのもので、とても感覚的に管理していますね。そういった時代がもう変わらなければいけません。
で働き始め半年が経とうとしています。 現在働いているところは人間関係が良く、前の職場よりはストレスなく働くことができています。 しかし、月週案の立案や児童票の作成、誕生会・行事の準備、子どもに関わること自体に嫌気がさしてしまい、今年度いっぱい働いたら辞めようと思っています。 退職後は保育士ではなく、一般事務職に就こうと思っています。 親に相談したところ、新卒5ヶ月で辞めて次の職場も1年で辞めるのは自分のキャリアのためにもあまり良くない、人間関係がいいならせめて2、3年は働いてほしいと思うと言われました。 2、3年働いた方がいいのは自分自身よく分かっているし、すぐ辞める人というイメージがついてしまうのも分かっているのですが、もうどうしても子どもに関わる仕事をしたくありません。 前々から憧れていた職業につけたと思ったらこのざまで、正直保育士の仕事を舐めていたところがあったんだと思います。 私としては、子どもと関わりたくないという気持ちが残ったまま保育士を続けるのは保護者の方や周りの保育士に迷惑だし子どもたちにも申し訳なくて良くないと思うのですが、やはり転職後1年でまた転職するのは良くないのでしょうか。 あと2、3年は…と心の中で思ってはいるのですが来年度も保育士として頑張れる気が一切しません。
園で保育士をしていて、幼児クラスの担任をしています。 担任の先生はもう一人いらっしゃり、二人で保育しています。 仕事のストレスで1年半前からうつの症状が出始め、心療内科に通い、抗うつ剤などを飲みながら仕事をしてきました。 仕事のストレスというのは、仕事内容が自分に合っていないことによるものです。 人と接するのが苦手であることに働き始めてから気づき、お子さんや保護者の方と接することが上手くできず、どんどん自信がなくなりました。 ピアノや工作なども得意なこともなく、日々の業務への意欲や、やりがいも失ってしまいました。 周りの方から励ましの言葉を掛けられても奮起できず、憂鬱なままでした。 お子さんを好きな気持ちで頑張ってきたところもありましたが、好きなだけではなく、やはり関わりが難しいこともあり、強いストレスを感じるようになってしまいました。 そして、今、保育園での園児への虐待がニュースになっていますよね。 乳児を宙吊りにするなど酷い行為だと思いますが、自分もいつ加害者側になるか分からなくて紙一重だ、気をつけなければならないと緊張感を持つ様になり、お子さんと関わるのも嫌になってしまいました。 これらのことから、保育の仕事そのものが、自分に合わないのではないかと感じました。 これまでにあったうつの症状は、憂鬱感やイライラ感が強い、動悸、吐き気(嘔吐)、緊張、睡眠障害(中途覚醒・早朝覚醒)、日中の眠気です。 うつの症状が重くなり、今年の11月、1ヶ月間休職しました。 症状がなくなり、心身ともに調子が良く仕事に行ける状態になったので復職しましたが、復帰して約2週間経った今、また心が仕事に行くことを拒否するようになってしまい、再度休職することにしました。 朝起きれない、行きたくなくて涙が止まらない、意欲の低下といった感じでした。 1ヶ月の休職→復職→休職となってしまったので、今から2ヶ月以上休職した方が良いと思っていますが、仮に2ヶ月経って復職して、また同じように仕事に行きたくなくなり、休職を繰り返してしまうのではないかという不安があります。 ちなみに、退職届は来年3月31日付で提出済です。 〇このまま仕事を休んで、退職日が来るのを待つ方が良いのでしょうか。体調が良くなったら、復帰すると良いのでしょうか。 〇うつの症状がなくなったら、こんな私にもできそうな仕事はあるでしょうか。一人暮らしをしているので、正社員になりたいと思っています。家事はできており、一人暮らしの生活も気に入っているので、実家に帰るという選択肢はありません。実家にいるとかえってストレスなところもありまして…。 人と関わることが少なめな仕事の方が自分には合っているだろうと思いますが、保育や飲食店でのアルバイトしかしたことがないので、製造や軽作業にも、興味はありますがもちろん経験がありません。未経験でもしやすい仕事があればと思います。 〇休職中の良い過ごし方 など、アドバイスを頂けると幸いです。拙い文章ですが読んで下さり、ありがとうございました。よろしくお願い致します。
得途中です。 経営するための順序を簡単に教えてください。
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