、今1歳8ヶ月になるのですが、残り育休手当を貰えるのは2回ほどです。 それで質問なのですが、 1/末(1歳9ヶ月頃)くらいに、保育園の合否の結果が来るのですが、それで、落ちた場合、退職を伝えようと思うのですが、1/末の時点で退職を伝えると、残りの2回分の育休手当はその場で打ち切りで貰えなくなるのでしょうか? よろしくお願いします。
回答終了
現場のことや実技が分かりません。 採用の際には、「アルバイトしといた方がいいよ〜」程度は言われていたので1年ほど保育園でアルバイトしました。しかし、アルバイトはあくまで仕事で、実習のように色々教えてくれる訳ではありません。そのため、アルバイトしたところであまり意味はありませんでした。 「現場の人が教えてくれるから」と採用時には言われましたが、即戦力を求められ、白い目で見られています。(養成校卒の人にとって当たり前のことを知らない) 自分の勉強不足もあると思い、給料泥棒のようで毎日行くのが辛いです。お金や家族のこともあり辞めるのも地獄です。どうやって耐えたらよいと思いますか?
解決済み
渡す必要がありました。しかし、私の学校ではまだ発行ができない時期でしたので、後日郵送でとういう事になりました。 そこで準備ができた書類を送る時に同封する送付状の文章が合っているのか分からず心配です 「霜降の侯、貴園におかれましてはますますのご清栄のこととお慶び申し上げます。先日はお忙しい中、面接の機会を頂きまして誠にありがとうございました。面接の際にお渡しすることができなかった下記書類の準備が整いましたので、同封致します。」 こんな感じでいいのでしょうか??
これから建設されます。 この文章や内容のご指摘をお願いします。 ①『私には子供が健やかに、のびのびと安心して生活出来るよう努め、働く親御さんが安心して預けられるようサポートしたいという想いが強くあります。貴園では、7時から20時までの長時間の保育が可能であるという点と、一日の大半を園で過ごす子供に対し、工夫しながら(向上心をもって)保育に当たれるという点で、私の想いと合致しておりましたので志望いたしました。』 ②『私は前職(幼稚園勤務)での経験を生かし、保育士として、子供と親御さんとの信頼関係を大切にして仕事をしたいと思います。そのため貴園の7時から20時までという保育時間に惹かれ、私の理想とする環境で是非仕事をしたいと思い志望いたしました。』 長くなりましたが、ご指導お願いします。 当方26歳、前職は主人実家の祖母の介護のため一年で退職しました。
で三歳児さんに入って」といわれてました。 企業型は時短パートが1人でクラスに入るって普通にあるんですか? その先生も困惑していて責任がとれないと断ってました。 活動も1人でするなら書類も書く必要があります。 認可なら考えられないです。 大丈夫なんでしょうか?
園に入園させ復帰したら、 その保育園を退園したとしても2回目の取得はできないでしょうか。
は自宅から車で20分の所に通っています。 これから職場を変えようと思っているのですが保育園の近くにするか自宅近くにするか迷っています。 初めは、熱が出たりすると職場近くの方が直ぐに駆けつけられるのでいいと思っていましたが、5歳の子は来年小学校です。その場合は自宅近くの職場の方が今後安心なのか、など沢山考えてしまいます。 それかまだ3歳と1歳の子達の事を考えて保育園近くがいいのか… 頭が痛いのでどなたかアドバイス下さい。
働きます。 よく仕事に就くと、残業は当たり前や残業代は出ないと聞きます。学生の立場からの考えになりますが【5時が定時ならその時間に帰ればいいのでは...?】って思ってしまいます。仕事が終わらないという意見を見ましたが【終わらなければ次の日に回せばいいのでは?】と思ってしまいます。 私はバイトのとき、5時になれば周りの様子をみて、手伝ったりしてたまーに数分時間が過ぎてることがあります。何もなければ【定時なので帰りマース!】といって帰ってます。数分の残業が社会人になれば数時間になるってことですか? 実際にバイトだけしか経験してないので、勝手な意見になりますが、どうして【残業は当たり前】【残らなきゃいけない】【業務が終わってない】...など社会人の方が呟いてるのか理解がまだできていません。何故、時間になれば帰るということができないのか、詳しく教えてほしいです。snsなどで、上司が【まだ仕事終わってないだろ!】とキレて部活が泣きながら仕事をする。といった動画を見ますが、「時間なんで帰ります。続きは明日します」って出来ないんだろうか?と疑問がわきます。 保育では持ち帰り業務や子どもの活動に使う素材なども自腹という話も聞きます。なぜ、こんなことが当たり前になっているのでしょうか? 政治家は裏金を使って国民の税金を不明金で使いまくってる中、頑張っても頑張っても【当たり前】と判断され、過労死で亡くなる方もいます。私は【なぜ?】【どうして?】という疑問をかかえたまま社会人になりそうです。 社会人、保育、政治、色んな言葉が混ざってしまいましたが、どなたかご意見お願いできないでしょうか、 よろしくお願いいたします。
もらいたいです。 月にまとめて数日くらいなら預けれ先はあるものの普通のシフトのバイトでは現時点ではできなく、保育園に預けた後にアルバイトを始めるというのが理想的ではあるのですが…認可でないとなると月謝が高くて扶養の兼ね合いもあり、バイトする意味がなくなってしまうので やはり難しいですかね 何か他におすすめの方法、制度等あったら教えて頂きたいです。 住みは足立区の予定です。
できるだけ自宅で保育してほしいと言われ、就業先に4月いっぱい有給を使って休みたいと伝えました。 上司は時短か日数を減らすか祖父母に見てもらい(同居しているから体調崩しても見てもらえるので大丈夫と以前伝えていました)通常通り出勤するかにしてほしいと言われました。 ちなみに就業先は、通常業務となっています。テレワークはできない業種です。医療系に関わる部品を製造もしているため休業することは考えていないようです。 結局、就業先の言う通り、日数を減らして出勤することになりました。どうしても休みたいなら仕事を辞めるしかありませんか。 派遣会社の営業の人に相談しても同じことを言われました。私の言ったことは派遣社員として非常識なことなのでしょうか。 仕事よりも家族の命を大切にしたいと思うのはいけないことでしょうか。
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