ころ、人材紹介が自分に合っているのではないかと思い志望していますが、 目の前の人に寄り添い、魅力を十分に生かす手伝いがしたいという軸から考えると、 人材育成や、教育分野にも向いているのではないかと思いました。 人材と、教育両方に携わりたいという希望を満たすためには、どのような会社があるのでしょうか?
解決済み
した。 企業の採用面接でよく使われるものです。 その結果、「最悪!」でした。 自己主張はつよすぎる、周囲と対立する、順法意識がない、 努力しない、勝気すぎる・・・ おおよそ企業からしたら「こいつ採用したくねー」という感じで。 これって対策可能?自分を偽って、「良い人」という結果に操作できるのでしょうか。
友人の紹介で人材の研修会社に転職して7ヶ月ほど経ちます。率直に転職を考えています。 2回転職、現職になり ます。元々人材、人材育成、採用などの人材関連の仕事につきたくて、旅行広告営業3年半、ITのアウトソーシングで人材紹介のインサイドセールス2年3ヶ月を経験し、縁あって現職に入社できました。 環境としては全体で40名程の会社、事業部としては4名の組織です。入社直後2週間程ですが に直属の上司の配慮ない言動(自分にとって許容範囲を超えたイジリみたいなイメージ)でストレスが爆発し、その上の上司巻き込んで面談までしています。今その直属の上司は自分を理解してくれているのか、成長の為の支援を行動としてやって頂いています(しかし根本的に性格、考え方が合わない為、接し方でストレスを感じたり、質問するのにも勇気を振り絞るなど自身で把握出来ていない部分でストレスがかさんでいます)。 単純に求められるレベルに自分の能力が追いつかず、ストレスが余計にかかる日々で吐き気やため息、表情が暗いけど?などと周りに言われる日々です。なんとか笑顔でいようと振る舞いますが、周りに相談できる人がいないのも要因です(相談すると直属の上司に筒抜けになる)。 そして最近の一番のストレス要因は、紹介して頂いた友人の当たりのキツさです。 もちろん、自分の行いや立ち振る舞いが原因な部分も大いにあります。でも友人は5年以上勤めていて、自分は半年そこら。どう考えたらいいか分からない中なんとか行動した結果、考えが浅すぎると言わんばかりの指導をしてきます。自身の成長を期待しての言葉、指導と理解してますが、正直キャパオーバーです。 紹介にて入社していること 34歳と言う年齢 入社1年未満 を考えると「まだ時期尚早」と思われる方も多いと思いますが、自身にとってこの環境が続くと精神崩壊するのではと常に思い始めています。このまま無責任に去っていく事が友人や会社にとって申し訳ないと思う反面、 四六時中友人や上司の顔色を伺いながら自分を殺して行動、生活していくのが辛いとも考えています。 ポイントは色々あるかと思いますが、今この状況(自分が少しでも生き生きと生活、仕事ができる)を探す方がいいのか、歯を食いしばってでもやり続けるのか、状況を鑑みて判断が出来ない状態です。。 何か支えになるお力を貸してもらいたらと思います。
ますが、あの運営費っていうのは就職サイトが人材を企業に紹介し、企業から人材紹介謝礼?が支払われて、成り立っているんですよね? この間友達から、「就職サイトを使って就職すると、その紹介謝礼が給料天引きになって、他のルートから就職した人より給料が安くなるからやめたほうがいいよ」と言われました。 それは本当なのでしょうか?
。 4月から病棟に復帰予定です。 本日入社前訪問でしたが、病棟紹介なし、配属先も未決定でした。 歓迎されてない雰囲気です。人材紹介を利用して流されるままに決めてしまいました。 まだ印鑑は押していません。今からでも断り、落ち着いて転職活動をすべきかと考えてしまいます。
回答終了
は東京都、神奈川県です。過去にこの会社を利用して転職された などありましたら体験談、NG会社の情報もありましたら教えてください
給与に関しての項目のことになります。 面接の時に聞いた話では、基本給+残業代(みなし残業だと思います)があるとのことでした。 またこの会社は人材紹介会社からの紹介で、頂いていた案件には基本給の他に、残業代と住宅手当があるとのことでしたが、通知書には住宅手当の記載がなく、単に基本給のことしか書いてありませんでした。 実際にどの程度の月収になるのかわからず困っています。ですので、人材紹介会社に確認し、案件や面接時の話と違うようであれば、内定辞退できるでしょうか?
あたりますか? 自分は会社勤めをしながらこのような事をしています。 3~5人を知り合いの土建屋さんに派遣をして1人当り(日)2000円~3000円ピンハネしているみたいです。 月に20万~30万の副収入があるみたいです。 本人はバレない様に5人のうちの1人を社長として影武者をたて知人が黒幕です。 知人にいい助言、忠告、アドバイスができればと思います。宜しくお願いいたします。
はまだ忙しくて作れてないのですが。
の場にいたわけではないので予想でしかないのですが、以下のようなことを言われ、一次突破は難しいと思わ れますか? ◆応募者が多く、これから面接になるため結果に時間がかかる。おそらく、10月下旬から11月上旬になる。 また、二次面接・三次面接をやるかもしれない。 ◆もし来ていただくことになったとして(4月採用のため)、それまでは在職中の人以外は他の仕事(アルバイト等)で繋いでもらわないといけないが大丈夫か? 今回、管理職希望で応募したのですが、 ◆年上の部下にもきちんと指導ができるか? そして、気になるのは、 面接後一緒にエレベーターに乗り、ビルの玄関まで見送ってくださったことです。 これって、一般的に言われる『不採用フラグ』なのでは?と落ち込んでいます。 ちなみに新設の保育園で、主任希望で応募しました。以前にも計5年あまりの主任経験がありますが、面接中 さほど評価されることはなく、和やかというより、口調は穏やかながら、寧ろ厳しめの質問がいろいろ飛んできました。 それに対し、上手く答えられない場面もあり…。特に退職理由です。本当の理由はかなりネガティブ(園長や法人との軋轢)なのですが、もちろん言えるはずもなく、かといって嘘をつくのも不自然だと思いましたので、サラッと言ったのですが、履歴書に思い切り『?』マークを書かれてしまいました。 すみません、長くなって。 結果が出るまで長いのがかなり不安で、ダメならダメで早く連絡がほしい…とも思うのですが。 上記のことだけでは、わかりづらいかとは思いますし、あくまで予想でしかありませんが、皆様はどう思われますか? 宜しくお願い致します。
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