おそらく過食症なのかなと思っています。 よく食べるなとは思っていましたが、イライラして大きい声で人に怒ったりすることもあります。 手が汚れるものや音が出るもの(おせんべい)もよく食べるので、気になってしまいます。事務所に二人しかいなくて割と静かな環境です。 電話対応があり、電話でもイライラするとお客様に対して口調が強くなります。 なんで私がこんな事言われなきゃいけないんだ!と逆ギレすることもあります。 面接の時は、腸の病気があってと言っていましたが、おそらく過食症と言いたくなかったのでしょう。 トイレに行くと20分くらいは帰ってこないことがよくあります。 推測で間違えていたら、申し訳ないので、やんわり仕事中は音が気になるものは控えてね、間食もなるべく仕事の妨げにならないようにと伝えたいのです。 急に怒り出したりするので、どのように伝えていいものかと考えてしまいます。 やはり、過食症の方は周囲に隠したいものなのでしょうか。
解決済み
地方に住んでいるので地方でも取得しやすい医療事務を教えて欲しいです。 また、これを取っておいた方が良いと言うような医療事務は何ですか?
回答終了
してましたが、会社の社員の男性たちが夜危ないから車で送るよ〜と声を掛けてきます。 そういう人が3人くらいいて帰るタイミングが同じになる人が声をかけてきます。でも距離的に車で30分くらいで申し訳ないので断りますが、雨の日とかは最寄りから15分歩くのもしんどくて甘えて乗せてもらうこともあります。断っても運転好きだから大丈夫だよと言ってくる人もいます。福岡市内ですがここではこういう優しさは普通なんでしょうか?職場外での交流はなくラインなども繋がってないのでただの会社の先輩という感じです。仕事中も優しくしてくれます。地元は熊本市で熊本で営業事務のバイトして夜遅くなってもそんなこと言ってくれる人はいませんでした。性別年齢層も若い男性というのに変わりはないです。 あと友達と遊んでて終電逃してタクシー乗り場に並んでいると通りかかった大学の先輩から声を掛けられて事情を話すと家すぐそこにあるから車持ってくるから待ってて!タクシー代高いし送るよ!と言われたこともあります。タクシー代5000円払うのも嫌なのでその時はお願いしました。 福岡の男性は車の運転がそんなに好きなんでしょうか?
た方より、学生時代は楽しく過ごしたタイプが多いのですか。
退職金支給までにかかる事務処理や日数についてです。 退職金の計算や、源泉などいくつか事務処理があると思いますが、退職金の振り込み日まで、退職者一人当たりにつき、だいたいどれくらいの日数で処理が完了しておられます(ました)か? 当方、8月末日をもって退職した者ですが、遅くとも9月末までには退職金が支給されることは分かっているのですが、やはり1カ月は要する事務処理の量なのか、はたまた、1カ月はあくまで「長くて」の話で、退職者一人当たりについての事務処理はそこまでかかるものではないものなのか。 参考までにで大丈夫ですので、ご教示頂けますと嬉しいです。 何卒よろしくお願いいたします。
ます。私は経理畑のキャリアが30歳~と遅かったので、その分いくつも会社の経理を並行して行う会計事務所なら経験値を巻きで積めるかと思って会計事務所に入りました。支払い、債権管理、決算から申告業務、その他の各種年一業務や届出関係など一通りやってきました。 4年経ち転職を考え始め転職エージェントで希望を伝えたところ、事業会社の経理転職について、会計事務所の経歴は転職の際に役に立たない、経験にあまりカウントされない的なニュアンスのことを言われました。もちろん探せば会計事務所上がりの採用OKな会社もあるだろうが、傾向としては上述の通りと言われました。 そのため、今回の転職の第一理由である年収アップは諦めてでも(年収は据え置きか下がる事を受け入れて)いったん未経験OKの事業会社の経理に転職し、そこで経験者になってから年収アップの転職、という風にステップを踏むべきだとアドバイスされました。 会計事務所の経歴は事業会社の経理では経歴として見てもらえないのでしょうか?もしそうなら、何故でしょうか?
に悩んでいます。 ・書類を渡す際に「確認お願いします」と声掛けても無視。 ・挨拶を無視。 ・大声で私に対する嫌味を言う。 ・同じフロアのメンバーでのランチの際、私だけ誘われない。 このような出来事が続き、もやもやしていました。彼女に対して何かをした覚えはないのですが、気付かぬうちに怒らせてしまったのかもしれない、、、それなら真面目に仕事をする事で見返そうと思い、日々の業務に取り組んでいました。 そしてつい先日、同じ部署に中途社員が入ってきました。その方は業務上直属の後輩になるですが、入社当日まで上司から中途が入るという共有は一切ありませんでした。 新人さんがフロアの営業達に挨拶周りをしていて、最後に私も挨拶しよう、と思ったところで上司が「ランチ行こう」と新人さんと営業を連れてさっさと出て行ってしまい、挨拶すらさせてもらえませんでした。もちろんランチのメンバーにも入れてもらえず、、、上司の敵意?に圧倒されてしまいました。 それから数日経ちましたが上司から新人さんへの引き継ぎだったり共有事項に関する話は一切ありません。自分から声を掛けるべきなのでしょうが、いまだに無視やランチをハブられたりしているので、上司を前にすると萎縮して動悸が止まらなくなり、上手く呼吸が出来ないので話しかけられずにいます。 最近は職場にいるのが苦しく、仕事中は涙がこぼれそうになり、帰りの電車の中では毎日泣いています。更に上の上司に相談しようと考えたこともありますが、この程度で、とあしわられたり、女性上司に伝わって更に立場が悪くなるかもしれない、とも思ってしまいます。上司の態度は何らかのハラスメントに当たりますか?この程度なら我慢すべきなのでしょうか、、
しまいました。 同じ部署の私の上司の方になる課長に仕事を教えて貰ってる時、資料を取りに行く時に間違って部長の後ろを2度通ってしまいました。 課長からは「部長の後ろを通ったら失礼なので通らないで下さい」と言われました。 私すみませんでしたと謝ったのですが、確実に印象が悪くなってしまったでしょうか…。 他にも今日は、教えて頂いた仕事の内容をノートにまとめている時に集中なり過ぎて部署にかかってきた電話を取るのが遅くなってしまったり、後からきた同じ部署の方に「おはようございます」が言えず無視する形になってしまいました。 元々「おはようございます」あ~お行が言いにくく、吃ったりすることが多く、家出る前に練習したりしているのですが、なかなか言いにくい状態です。 もう少ししたら契約の更新確認がくるのですがこの場合、派遣の契約が切られる可能性はありますでしょうか。 まだ挽回できますでしょうか。
で株式会社ではない法律事務所の場合です。
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