他のスタッフへ私の悪口 それが原因で男性を嫌いになるのはもちろん 気配だけで気分が悪くなるようにな りました 上司に相談をして 仕事はしっかりやらないといけないけれど 極力男性と接点もたないように と指示されました 部署は違うので 朝も帰りも偶然がなければ会わずに済むのに わざと朝や帰りに おはようございます お疲れ様です を言いにくるんです 今までやってきたこともないのに 男性は私が嫌がっているのをわかっているくせに仕事と称して やたら声をかけてくるんです おそらく男性は 自分は常識的な対応をしてる ってことをアピールしてるんです それは上司もわかってる行動です それがイヤだって言ってるのに エスカレートするばかり 人が嫌がってることは たとえ挨拶でもいやがらせですよね とにかく会わずにいたいのに わざとやってくる行為は ハラスメントですか?
解決済み
んで、カウンセラー(公認心理士や臨床心理士)になるか、医学部に進んで心療内科医になるかで迷っています。 心理学部と医学部とでは大学受験が大きく異なっているので早めに決めておきたいと思って質問させていただきました。回答お願いします。
です。①チームでやるのが嫌いです。自分の腕を頼りに仕事を解決してゆくのがいいです。チームの中に合わない人や、パワハラがある と特に困ります。②激務や急かされたりのが嫌いです。なるべくスローペースに越したことはありません。③給与はあまり重視していないです。贅沢ですがはっきり言って親の金はある程度あるので金稼ぎに必死な訳ではないです。正直世間体が大事という感じです。でも親のスネカジリは立場が無いので一人前に稼げるとよいです。④仕事をするからにはやる意義がほしいです。下らないゲームやアプリの開発はしたくないです。世の中に役に立っている事をしているという充実感が欲しいです。でも責任があり過ぎる仕事(例、飛行機とか原発のプログラム、こんなのがあるのか知りませんが)は避けたいです。⑤なるべく家でできるに越したことはありません。会社に行けば人間劇場をやらされます。今までそれでいい思いをした事があまりないので、なるべく家でできるならばそれに越した事はありません。
回答終了
働いているのですが、雇用主(代表取締役社長)が、 「売上が上がらなかったら給与の支払いを止めるぞ」とか「保険を打ち切るぞ」(正社員扱いをやめるぞ)という脅しをしてきます。 例え口先だけの冗談だとしても、雇用主がそういったことを口にするのは何か法的に問題がありませんか?
たいのですが、半年しか働いていなかった仕事も履歴書に書けますか? ちなみに前に働いていたのは信用金庫にて正職員でした。 書けるとしたら、 「平成○○年○月 ○○信用金庫 入庫」 「平成○○年○月 ○○信用金庫 退庫」 という書き方で良いのでしょうか… また、その金庫を退職した理由がパワハラによるストレスで心身がボロボロになったためでした。 前の仕事を辞めた理由、転職した理由…面接で聞かれた場合、パワハラであったことは伏せるべきなのでしょうか。答え方に迷っています。 以上2点なのですが、ご指導お願いします。
ため今回は戦いたいと思っておりどうすればいいのか教えてください。本当に助けてほしいです。 3年前に問題の人物が、A部署の上司としてやってきました。その当時私は管理職でB部署も掛け持ちしていました。ところが数ヶ月もコミュニケーションがなく、管理職である私を会議にも呼ばないので、当時の人事課長に相談して、A部署の兼務を外してもらいました(表向きの理由は変えました)。 その後2年前に同じ人物がB部署の上司としてやってきました。すると半年後こんどは全く未経験の部署(新設)に管理職として異動させられました。本件について抵抗したのですが、サラリーマンなので我慢しました。その部署は社内の問題児を集めたようなところで何をしていいかもよく説明がありませんでした(予算もないがとにかく稼げ)。いろいろ企画は出しましたが、すべて却下され、強引に役員に持っていたところ大変高く評価されました。 結局、もともと何をすべきかよくわからない部署だったので1年後に廃止され、スタッフは別の部署で抱えている仕事をそれぞれやっています。私は管理職を外され、今はほったらかされています。 幸い役員からは評価されており、現在は専ら役員と一緒に特命の仕事をしています。ただ、役職はないので平社員です。 数ヶ月後には組織改編が予定されており、それまでの間は、以前の給与水準を維持するように役員を通じてお願いしてもらっていますが、3ヶ月過ぎたところで、これ以上は他の職員とのバランス上無理だと人事課長から言われました。その後役員を通じて押し問答が続いており、来月からどうなるか不安な状態です(このままでは給与が下がります)。 私の人事評価はこれまで上位クラスで社長からの表彰もされていますが、昨年度は財政上の理由で給与は維持でした。今般の降格に係る人事評価はされていません(評価者たる前上司が転勤中)。勤務態度に問題があったとの注意もありません。管理職経験も長いですし、とても不合理だと思うのですが、社内政治が激しい会社で、こうした対応に私はあまり得意ではありません。 役員に引き続きお任せし、だめだったら社長に、それでもだめだったら労働局に行くつもりですが、どのような説明(法的根拠)をすればいいのでしょうか。人事課長がどのような政治的手腕を発揮して役員の命令に従わないことができているのかも不思議です。
事務所に引きずり込まれ殴られた上に強制的に辞めさせられました。 後日届いた離職票が自己都合退職になっていたのでハローワークを通じて異議申し立てをしました。しかし、今日ハローワークから回答があり、異議申し立てが通らなかったと電話がありました。こちらも殴られたとは言えケガしてなかったので医者の診断書を取らなかったのが失敗でした。 質問ですが労働監督署に行っても無駄な抵抗でしょうか?ハローワークの担当者に聞いたところ、止めないがおそらくこちらの訴えは通らないだろうと言われました。 よろしくお願いいたします。
多く、30歳にして履歴書に書いた職歴は4社、今回の会社は5社目になります(契約社員の期限満了で転職したものもあります) 給料はかなり安いとは理解してましたが、その分、業務も落ち着いているのだろうと思っていました 以前の会社でパワハラがあり、多忙に嫌気がさしていたのもあり、正直安いこと自体は承知の上で、ひとまず落ち着いて働けたらと思っていました 仕事に繁忙期があるのは理解していたつもりでしたが、定時間際に仕事を頼んでくる人や、忙しい時に遠方まで資料を届けに行ったり、忙しない環境です 給料の割には圧倒的に業務量が多く、忙しいのに加えて責任の重い仕事が多いです あとお手洗いに行きづらく、それもしんどいです ですが、私がまだ入社して間もなく要領を分かっていないというのと、日によってはものすごく落ち着いてることもあるので、それを平均としているのかとも思えるのですが、それにしてもこの金額はひどいよなぁと思う今日この頃です 金額自体は承知ですが、それに対する業務量という点です 週に何度かバタバタしており、覚えることも多いです 今すぐとはさすがに言いませんが、ちょっと長くはいたくないなと思いました 忙しさで参って頭痛が出ています 契約は年度末で一旦切れて、勤務態度等に問題がなければそのまま更新という形ですが、今期で辞めてもいいと思いますか? 正直、3か月もつ自信がないです
学校側が生徒に配布責任(義務)がありますか? 私は看護系専門学校に通っています。 今年度の看護研究発表の日にやむを得ず休まなければなりません。 事前の看護研究導入の説明で 「休んだ人には看護研究要綱は配布しません」と、出席率を確保するためか教員がそう言われてました。 ※看護研究要綱とは翌年卒業する最終学年の方が発表する、大学で言えば卒論研究に類似するものです。 普段の出席率も周りと比べたら良く、ほとんど休まないので、このような学校側・教員側の対処に疑問です。 学校教育法で定められてるなど、法律などがあれば知りたいです。 よろしくお願いします。 ※先程、投稿しましたが「休まなければいいのでは?」と意見がありましたが、出席出来ればそうしてますので、そのような意見は不要です。 ※質問したいのは学校側に資料の配布義務があるかどうかです。 ※人格否定や批判などありますが、それを聞きたいがために質問をしていませんので、すみませんがよろしくお願いします。
いる友人がいます。 今年で2年目なんですが職場の相談を受けていてパワハラではないのかと思うことがありました。 私の友人は性格がおっとりしていてとてもマイペースな子です。 でも真面目でなんにでも一生懸命取り組みます。 教師になって1年目の去年、担任としてちょっと小さな中学校に配属されました。 要領が悪いので仕事は早くありません。(よく言えば仕事が丁寧) 毎日指導の日誌を書いたり、担任の仕事だったりを午前様でやっていたようです。 指導教官から「もう少し手を抜く事を覚えなさい。」と言われ、私や講師をやっている友人も「○○(←友人の名前)は要領悪くて仕事遅いんだからテキトウに出来る所はテキトウにしないとだめだよ。」と話していました。 でも仕事の遅さがひどかったようで教育委員会から視察の人が来たと言っていました。 しかし提出すべきものは期限内にやっていたようです。 日常業務がひたすら遅いんです。 すると校長と、教頭が「君は来年も教師をやるのか?辞めたほうがいい、生徒が不幸になる」と言う旨の事を友人に言ったようです。 また「来年教師を続けられると思うな」とも。 友人は同じ学校で今も教師をしていますが学生時代から悪かった所が悪化して夏休みの間に手術・入院をしました。 すると指導教官を通して「休んでいる間に転職先を見つけなさい」と言って来たそうです。 これってパワハラにならないんですか? 私は非常に怒りを覚えました。 でも、それは私が友人と仲がいいからで実際何が正しいのかは分かりません。 私には校長と教頭はパワハラをしていると思うのですがどうなんでしょうか? また友人はどのように対処するのがいいのでしょうか。 無知な私に教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
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