が、それから暫くして溜まっていた書類を整理しようと要る物、要らない物で分けていたのですが、そのうちの退職金計算書、退職所得の源泉徴収票、退職金、賞与計算書については、もう支払われているし消費もしているし保管の必要もないかと思い処分しました。その後会社から渡された資料に、保管が必要な書類一覧として、上記の三点が列挙されていたのですが、これらは何か今後利用する場面があるのでしょうか。再就職先での提出書類にも含まれないので、特に捨てても問題ないとは思っていたのですが、ご教示頂けますと幸いです。
回答終了
告書を支払者に提出する場合はA欄だけの記載ですか? その後、確定拠出型年金などで別の退職手当を上記の後にもらった場合はその内容をB欄に書くのですか? なお、確定拠出型年金の管理企業にも先に支払われた退職手当の内容をB欄に記載して提出しています。
解決済み
除が受けれるのでしょうか? 現在、嘱託として勤務している従業員がおり、来月退社予定です。 この従業員は、10年前に社員を退職し、再雇用で嘱託になっております。 社員退職時に退職金を支給し、退職所得申告書を提出、控除を行っております。 今回、嘱託として勤務された期間での退職金を数十万円お支払する予定なのですが、 退職所得申告書を提出すれば、退職所得控除を適用できるのでしょうか? それとも同一人物への2回目の退職金は賞与扱いとなるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
時が7月だったと思うのですが、最後の給料の社会保険料は徴収されず 所得税が社会保険料とほぼ同額で天引きされていました。(住民税無申告) 所得税のそこまでの天引きは、そこの派遣会社だけでした。 退職した月(6月~7月)もあるのでしょうか。 今、勤務している別の派遣(住民税無申告)も退職を考えているため、いつの退職が一番良いのか思案しています。ご教示をお願いします。
書類に退職所得の源泉徴収票のコピーが必要とありました。 退職金の内訳表のようなものは頂いたのですが退職所得の源泉徴収票が送られてきません。 金額は1万5千円と少額ですが、源泉徴収票は必要でしょうか??
は受け取っていません。 この会社では退職金規定が無いのですが、以前、退職した人間に会社の経理上支給したことにして経営者の懐に入れられていたことがありました。(国税庁の調査?査察?で発覚) 今期、自分を含む複数人宛の、会社の経理上の退職金の支払の有無を確認したいのですが、可能でしょうか? 退職所得控除額内の支給の場合の本人宛に退職所得の有無が明らかになる方法を教えてください。
職で、有利不利はありますか? (税金・社会保険料等・・・) 先日、退職所得控除に関しては(4月入社なので)4月退職が有利と教えていただきましたが・・・。
で退職の書類があり退職所得の受給に関する 申告書という書類がありました。 3年勤めたら退職金がでる。という話はありましたが 実際でているのか定かではありません。 この書類がきたということは 退職金が出るとの認識でいいんてしょうか?
勤務をはじめ、2030年の9月1日に退職した場合は、 勤続40年になりますでしょうか。勤続41年になりますでしょうか。 2030年3月末日(もしかしたら4月1日?)に勤続まる40年を迎えますが、残りの端数月日は切り捨てになるのか、1年とカウントするのかという問い合わせです。 よろしくおねがいします。
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