回答終了
が、その期間中にマナーや社会通念上の問題が無い場合で、かつ応募者は面接時や書類上で偽りは無い状態で、会社から見て技能や能力が期待していたよりも不足しているとして解雇することは正当性があると判断されますか? 例えば、営業で就職した場合 面接ではコミュニケーション能力をアピールし、採用側から期待されていたけれど実際に現場に出てみると突出した営業力が感じられなかった、平均的な実績しか出せなかった場合 経理であれば、資格やパソコンスキル、数字の取り扱い等をアピールしていたけれど実際に働いてみると人並みであったり、等です 新卒だとおそらくどんぐりの背比べでしょうから転職の場合で教えてください
数ヶ月間の入院が必要になった。 この場合は、雇用主から一方的に解雇をすることはできるのでしょうか。 詳細は追記欄に記載します。 従業員採用後、1ヶ月程度で当該従業員が交通事故に合い、数ヶ月間の入院が必要になった。 この場合、当初、管理職候補として当該従業員を採用したのだが、勤務ができなくなったため、試用期間中に解雇をし、 他の候補者を採用することは可能でしょうか。 ・まず、試用期間中の入院をしているタイミングで解雇にすることができるのかどうか。 ・その場合は書面もしくは口頭での通知が必要になるのか。 ・労働者側から訴えられるリスクはあるのか。
解決済み
目が経過しました。先週からインフルエンザに感染してしまい、欠勤をしているのですが、これを理由に解雇を されてしまうのではないか と心配でたまりません。 なぜなら、自分は仕事の能力が低いうえ、上司と性格が合わず嫌われており、これを幸いとしてクビの口実にされてしまうと判断しているからです。 私が不器用なのに加え指導役の方が仕事を教えてくれず、1週間で見切りをつけられてしまい、本当なら、全ての仕事を覚えないといけないのに、部署内の特定の仕事のみをやらされています。 今回のインフルエンザで更に上の上司からも見切りをつけられた感覚があり、能力不足と体の弱さを理由に解雇できるのでしょうか。
ヶ月で正規雇用になります。 職場の先輩方がキツく、最初は気にもならなかったのに、少しのことで涙が出てしまったり、何も無いのに泣いてしまったり、です。 訳あって、転職や退職は無理で、解雇されたら本当に困ってしまいます。 知らない土地に来たので、相談できる人も身近におらず、 上司に相談したら、解雇されてしまうのでは無いかと不安になって、相談できません。 試用期間中に、メンタル病んだり、うつ病になると解雇されてしまうのでしょうか。 100人ほどの中企業です。 よろしくお願いいたします。
したが、試用期間中に解雇と言うのが3回ほどあり、今の新しく働き始めたお仕事も試用期間中に解雇になるのではと、びくびくしています。 働いたのは昨日一日だけですが、トラウマみたいなのが抜けきれません。 自分自身の問題だと思いますが、びくびくしていたり、生き生きとお仕事していないと、変に思われまた解雇になりますよね。。。
試用期間中の解雇をめぐる裁判で、労働者が勝つ場合と、使用者が勝つ場合はどちらが多いですか
と合わないからということでした。 その期間(通告後の1ヶ月)は必ず働かなくてはいけないのでしょうか?
て2週間くらいの解雇で、社会保険に加入していません
た 2ケ月の試用期間です 10月18日に試用期間満了予告通知が渡され10月31日付けで試用期間 終了 契約社員に登用しないとあります 理由は納得できたのですが通知の日付が10月2日になっています。これは、有効なのでしょうか
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