入社、5/14にて解雇されました。 試用期間は3ヶ月の契約でした。 解雇理由は、私の体調不良による欠勤(無断ではない)が3日あったことです。 仕事態度や業務には支障なく、私は働き続ける意志を見せていましたが、解雇通知書なしに、即日解雇されました。 また、会社側は試用期間中ならどんな理由でも簡単に解雇できると思っていたらしく、解雇予告通知手当なども知らなかったようです。 会社都合の解雇には合意しており、解雇理由書と解雇証明書の請求のみしております。 この場合、不当解雇にあたるでしょうか？ 小さな会社であまりきちんとした会社ではなかったようなので、解雇予告通知手当を払ってくれるかも怪しいです。 解雇予告通知手当を踏み倒されることはあるのでしょうか？
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のですがまだ何も言われません。そこで聞きたいのですが試用期間の延長や解雇試用期間終わりで採用はどの段階で言われましたか教えてください。
刻や欠勤をしたら試用期間でも解雇されていたらしいですけど、今は小さなミスでも人間関係が少しギクシャクしても会社側がすぐに 解雇するような気がします。
ったら、君は試用期間だったけど契約社員として雇ってたからそんなのないよ。 契約社員は働く期間がちゃんと決まってるんだから、その日数分しか支払われないよ。 と言われました。 そうなんですか？1週間前とか困るんですけど… 正社員になれると思っていたのに残念です。 不当解雇では無いかと思うんですが契約社員だと支払われないんでしょうか？ ちなみに録音等はしていません。 解雇も口頭で言われたのみです。 労基などに相談してもいいでしょうか？ あと必要なもの、会社に請求できる書類等ありましたら教えていただきたいです。 宜しくお願いいたします。
働相談所に確認で聞いた所 本来は改善する機会が与えられて 仕事教えてくれる機会も与えられて仕事の説明もしてるにも関わらず 今日新人さんが質問された内容が明日も同じ質問明後日も同じ質問されて、改善の見込みがなく 試用期間中解雇されるのが本来のやり方で 労基の相談窓口は 改善する機会すらも与えてくれず、仕事教えてくれる機会すらも与えてくれなく。お前はスキル足りてないからたったそれが理由で、解雇はやりすぎて おっしゃており。 労働何条が忘れましたが 権利を侵害か権利を乱用してるなど言うてた気がしたので こー言うパターンは労働何条にひかかるの教えて貰えると助かります
月くらいで、次の人の採用と引き継ぎも込みです。 しかし、私も就活中です。もし明日明後日にでも決まれば、辞めますと言って行かなくてもいいのでしょうか？ 1カ月働かなければならないですか？ 正当な理由もなく解雇を言い渡され、そして何故私が引き継ぎをって思うのです。
間3ヶ月と言われていたのですが一ヶ月弱経った昨日、オーナーとの面談があり「正規雇用は無し、早期退職を 勧める」と言われました。 本日限りで退職したらどうかとも言われたのですが、就職のために県を跨いで引越ししたこともあり気持ちの整理が追いつかず返事を返すことができませんでした。 予告なしで当日に解雇されるものなのでしょうか？ 事前予告がなかった場合そのぶんのお給料も支払われると聞いたのですがどうなんでしょうか。
日前までに退職を申し入れる必要がありますが、職場の空気が悪すぎて、14日も耐えられる気がしません。 席は残しておいて、14日間欠勤にしてもらうことなどはできないでしょうか？ もうなんでもいいから職場から離れたいです。
ど払っています。 ２回ほど転職しましたが、退職翌日からの勤務ばかりだったので、失業保険はもらっていません。 会社都合のほうが失業保険受給期間が長いですよね？ 試してみたい会社がありんですが、試用期間３ヶ月、その間の給料25％ほど低いです。 怪しいんですが、やってみたい業種なので、だめだったら、失業保険もらい生活することになると思うんです…
いけませんか？２回もあります。
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