「育休明け」を含む質問（20ページ目）

育休明けと同時に仕事をやめたいのですが可能ですか？ 復帰せずにそのままやめると還元請求された事例を聞いたことあるから〜と言われたのですが 本当でしょうか？

元請求された事例を聞いたことあるから〜と言われたのですが 本当でしょうか？

育休明け半年の者ですが、転職を考えています。40歳女、既婚子持ちフルタイム正社員です。 そこで転職理由なのですが、建前的にはどんなものがいいのでしょうか。

です。 そこで転職理由なのですが、建前的にはどんなものがいいのでしょうか。 本当の転職理由は、自分の産休中に経営者親族が入社し、やりたい放題やっていること。また、その人が将来会社を継ぐということで会社を見限って転職する人が増えていることです。 代替わりした頃にはおそらく私は50代です。その頃に転職しようと思ってもおそらくどこも採ってはくれないでしょう。 今も小さい子供がおり年齢も40歳。条件としてはなかなか厳しいとは思いますが、1歳でも若いうちにという次第です。 このような場合はどういう理由が建前としてよく使われているのでしょうか。 志望動機ではなく転職理由です。

育休明けにパワハラ会社に戻る 憂鬱で仕方ありません。 昨年出産したのですが、 妊娠してからパワハラが加速しています。 元々パワハラしてくる上司は、 人

娠してからパワハラが加速しています。 元々パワハラしてくる上司は、 人を選んでいじめてくるような人間で 妊娠する前も チクチク嫌なことをされてきましたが 上手く流せてきました。 ですが、妊娠してからというもの、 ホルモン状態もあってか 辛くて仕方ありませんでした。 嫌がらせの内容は省略しますが、 一般的に見てもパワハラ、マタハラです。 産休前、実は婦人科の先生に相談し、 診断書を書いてもらい少しの期間休みました。 産休育休の手当のためだけに 産休まで働き抜きました。 そして、来年復帰が現実味を帯び始め 産前にされてきたこと、 あの会社に戻ることを考えると ストレスで仕方ありません。 辞めたらいい、 転職したらいい、 そういう選択があることもわかっているのですが、 子供が小さい今が稼ぎ時で、 転職も難航すると予想されます。 そう考え始めると、 金のためと心に誓い、 あのクソ会社に戻ることが1番手っ取り早い とは思うのです。 でも、考えただけでイライラするんです。 戻りたくありません。 育休中、何度頭の中でその上司を 殺したかわかりません。 なにかポジティブになれる アドバイスをいただけないでしょうか？

育休明け職場復帰について質問です。 現在育児休暇を取得中ですが、４月から子供が保育園に入園する関係で現在の職場へ復帰する予定ですが、勤務地が遠方にある関係...

育園に入園する関係で現在の職場へ復帰する予定ですが、勤務地が遠方にある関係で、復帰後に退職をしようか迷っています。 1、育休復帰後、勤務はせずに有給休暇後に退職をしたことがある ２、その際就業証明書は取得できるか ３、会社にはどのように伝えたか 会社に迷惑をかけてしまうことは重々承知しています。批判的なコメントは控えていただきますようお願いします。

育休明け1ヶ月経たずして、きつい部署に配置転換させられてしまいました。 元いた部署は人員補充してしまい、人が余っているとのことです。 退職(転職)するか...

署は人員補充してしまい、人が余っているとのことです。 退職(転職)するか、時短勤務にしてもらい有給を使い切り3歳まで割り切りで勤務してから転職探すか迷っています。 元いた部署はやりたい仕事でしたが、0歳児を抱えて(上にも未就学児の子供がいます)正社員で転職できるか不安です。 配置転換先の仕事は肉体的にもきついしなんのスキルもつかないので、やる気も起きません。

育休明けフルタイムで働いたことある方教えてほしいです！ 私は今日から仕事を復帰しました。娘は10ヶ月です とりあえず最初は慣れるために9:00-15:00...

ました。娘は10ヶ月です とりあえず最初は慣れるために9:00-15:00で働いています。 ですが、フルタイムの方がボーナスをたくさん貰えたり 私の会社は平日休みが毎月2.3日あり好きな日に休めるという制度があってパートタイムだとありません。 なので慣れてきたらフルタイムに戻したいなと思うのですが 実際にフルタイムで働かれてた人達はやはり大変でしたか？ 仕事がというよりは帰ってきてからが大変だと思います。 夜ご飯作ったりお風呂入れたり、どういうふうにしたら効率よくできますか？参考にしたいので教えて欲しいです！

育休明け、時短かフルタイムかみなさんどちらを選択しましたか？

育休明けの職場復帰についてです。 本来であれば、今の職場に復帰しそのまま働く予定でしたが常勤だと日、祝日は絶対に出ないといけないと言われたのでパートで復帰...

でしたが常勤だと日、祝日は絶対に出ないといけないと言われたのでパートで復帰するという形になりました。 ですが、シンママで実家暮らし（家計は別）の為、パートの給料では不安なので次の転職先を市役所の方と探している最中です。 21日にシフトの相談も兼ねて面談をする予定ですがその場で辞めることを伝えた方がいいですか？ それとも転職先が決まり次第、その時に報告という形の方が良いのでしょうか…

育休明け、部署が異動になるとメールで連絡が来ました。働いて10年、同じ部署で働いていました。基本、異動がない会社です。 昨年初めてに近いと思います、私の上...

ていました。基本、異動がない会社です。 昨年初めてに近いと思います、私の上司がガンで他界しそのポジションに他の部署から移動があったくらいです。なので経緯が分からずモヤモヤしています。辞めさせたいのか？と思ってしまったり、、育休中に、メールのみで異動連絡が来た方いらっしゃいますか？復帰後は、どんな感じでしたか？

育休明けから復職した方に質問です。 私は第1子、第2子と続けて出産したので約3年間、産休と育休を取得しました。下の子が1歳になると同時に復職しましたが、復...

間、産休と育休を取得しました。下の子が1歳になると同時に復職しましたが、復職してまだ1週間しか経ってないのにもう続けていける自信がありません。 理由は以下のとおりです。 ・下の子の夜間授乳や夜泣きで2、3時間起き ・断乳も手だけど、離乳食やミルクをあまり飲まないため無理に断乳させるのも栄養面で心配。保育園にいくとスキンシップも減るので極力授乳というスキンシップを大切にしたい。 ・トイレで搾乳(サボりだと思われそうで気まずい) ・夫は仕事が忙しく夜勤もあるため毎日ほぼワンオペ ・時短の9時から16時勤務だけど週5がしんどい ・子供が朝ごはんを食べてくれないので「遅刻しちゃうから早く食べて！」と怒ってしまうことがある ・前から職場の居心地が良くなかったけど、復職してからさらに居心地が悪く感じる ・職場の人との会話がない、相談相手が居ない ・仕事にやりがいを感じない ・睡眠不足と疲れでケアレスミスが多く自信がなくなる １ヶ月、3ヶ月と月日が経てば慣れるのかなと思いますが、それまで自分の体力が持つのか不安です。今までに適応障害や鬱になったこともあったので、夫や両親に相談するともちろん退職をすすめられます。 １週間しか経ってないのに辞めるだなんて甘すぎるんじゃないか、手当もらっておいてすぐ辞めるなんてズルい、夫は仕事を辞めたくても家のローンがあるから頑張って働いているのに自分だけ辞めるなんて自分勝手過ぎるのではと思います。他のワーママだって、復職してからずっと続けているから、自分も出来るだろう。自分の頑張り次第だろう。と言い聞かせています。 母が事業をしており、事務をしてくれると助かるとも言われています。家からも保育園からもとても近いし休みも融通がきくので、自分と子供にとってもいい環境ですが収入が下がります。 収入をとるか、気持ちの余裕を取るかと言われると、後者をもちろん選びますが、復職する前提で手当を頂いているのですから、貢献しないといけない気持ちです。でも逆に中途半端な時期に辞めるほうが困るのもある… 考えれば考えるほどグルグルと同じことの繰り返しで結論が出ません。 話がまとまらなくて申し訳ございません。 同じような境遇の方、経験された方はいらっしゃるでしょうか… 同じ立場だとどう考えますでしょうか。こんな甘い私にご教示頂けないでしょうか。よろしくお願いします。