のに保育園が見つかってない状況を大丈夫です！みつけますって報告してくる まず育休使う気ないなら妊娠中に色々探しとけって思います。→結局有給使う そして、生後2ヶ月で保育園にいれて、復帰後すぐに入院して結局1週間お休みになる 金銭的に、職場的に厳しくて育休とれない人は、仕方ないと思いますが、金銭面も旦那の収入もあるし、貯金もある 借金もなし、家も宿舎で安い 職場でも暇してる なぜ育休を取らない？他人に迷惑をかけてまで育休を取らない理由が正直わかりません。 私はその方の妊娠中に色々マウントを取られてムカついているだけですが、なかなかこのムカつきが収まらなく自分が嫌になってしまいます。 妊娠中は私は崇高な仕事をしてるんだと、言ってました。 (出産のことです) →ちなみに異動2ヶ月目で妊娠して嫌われていました。 妊娠してると出来ない仕事が多い職場だからです。 また、職場で子供を周りの人が見てくれればいいのにとも言ってました。 暇なんだから、育休とって自分でみろ こんなことを思い出して、いつも嫌な気持ちになって自分が嫌いになります。 時が経つのを待つしかないですか？
解決済み
した。 加入年月日は育休から復帰した日になっています。 退職金の額はその会社で働いていた期間が長くなるほど増えると思いますが、育休前に今の会社で働いていた年数はなかったことになってしまうのでしょうか。
回答終了
でフルタイムでアルバイト（パート？）として働く26歳です。この度結婚が決まり、これから先の出産や育児について考えるようになりました。 職場には小さな喫煙ルームがありタバコを吸いたいお客様はそこで吸ってもらうのですが、結構匂いも漏れているし受動喫煙状態になっていると思います。（私自身はタバコは吸いません） 妊娠しても自分の体調が悪くない状態であればギリギリまで働きたいのが本音ですが、タバコは赤ちゃんに悪いと聞くので怖いです。 妊娠が発覚したらすぐに休職か退職するべきでしょうか？人間関係も良いのでできれば出産後また復帰したいのですが、妊娠発覚してすぐ休んで復帰は難しいのでしょうか、、 またこの場合、医師からの診断書が出るかどうかも分かりませんが、自己都合休職となった場合はその間無給ですよね、それも含め今から貯金しないとと考えているのですがどれくらい貯めればいいのでしょうか。 分からないことだらけで店長や市役所のこども関係の課にも相談しようと思っていますが、少しでも知識をお借り出来ればと思い質問させて頂きました、回答よろしくお願いいたします。
回答受付中
後 初の給与が振り込まれたのですが、余りの少なさに衝撃を受けています。 産前はフルタイム正社員で、育休明けは6時間時短勤務に変更になったため、単純にマイナス時間分の25%がカットされるものだと考えていましたが、実際の手取りが変更前の半分より少し多い程度でほぼ半額だったのです。 基本給と役職手当がついており、基本給が25%カットになるのは承知でしたが、役職手当が7万も減り、それも25%カットされた金額でした。役職手当が減給された理由は、産休育休の間に担当していた業務が会社的になくなったからという理由で会社都合です。 産休育休も取らずに働き続けていたら、業務がなくなったとはいえ減給されるものではありません。たまたま復帰のタイミングで、給与を見直すから。という理由でカットされました。 これは不利益な取扱いになるのでしょうか？
周りには預け先が決まり次第復帰すると伝えてますが、念の為3年で育休申請をしてます。 最近になってから仕事復帰するかを悩み始めました。 子育てに集中したいからとかではなく、個人的に辛いんです。 もともと長期で働く予定ではなかったので近場で勤務時間がいい会社を選びました。 でも社風・職種・人間関係は予想以上に酷かったです。 平均年齢が高く毎年誰かが定年退職し、ストレスから体調を崩す人もいて、私自身も精神的に辛く、医師から異動か転職を勧められてましたが上席に相談しても対応してもらえませんでした。 最近になって家族と2人目が欲しいという話になり、今の会社は育休をフルで取って妊活か転職活動に専念しようかという話になったのですが、どちらも上手くいかなかったら今の会社に復帰するしかありません。
月から本格的に妊活 正社員1年半目 だが、今月退職届を出そうか迷っている 1ヶ月以内に仕事を見つけ、転職する予定 保険は払っている この場合、育休手当は貰えますか？ 悪阻で休みすぎてしまったら育休手当は貰えなくなるのでしょうか。
望で妊活してます。 もし2人目を授かった場合は保育園に入れず家でみたいと思っています。その場合育休手当は出るのでしょうか...？ 育休手当を継続するのであれば落選狙いで保育園を受ける必要がある感じですか.....？？（そもそも妊娠初期とかで上の子を保育園に入れることは可能なのですか....？？） すみません...保育園のことについて全く理解してなくて...(・・;)もし2人目妊娠してしまった場合どういう流れになるか詳しく教えていただけるとありがたいです...... また、職場にはいつ頃なんと報告するのがいいでしょうか？？
の育休を経て復帰する予定でしたが、育休中に少し職場から距離があるところに引っ越した事と復帰後のお給料がとても少なくなることを理由に退職を考えています。 （距離があるため子供の送り迎えを含めると働く時間が短くなる＝さらに稼げなくなる） この場合、会社に伝えて辞めれるかとても不安です。何かと言いくるめられそうです。 言い伝え方などあればアドバイス頂きたいです。
ら務めています。 妊娠が分かり、予定日が3月です。 産休からそのまま育休を取りたいのですが、務めた期間が12ヶ月以上ないと育休は取れないのでしょうか？？(ネットで見ました) ちなみに、7月22日からつわり症状で傷病手当を貰いながら欠勤中です。9月5日からは復帰しようと思っています。 また、お給料は24万程度ですが、育児休業給付金は月においくらくらいなのでしょうか？ 雇用契約は期間の定めなしです。 前職は2021年4月1日から2023年7月5日まで。 現職は2023年11月からです。 前職退職後は、ハロワークに行き、失業手当を受給しています。
に復帰し、2024年の3月にボーナスを支給されましたが、産休育休前より半分以下になっておりました。このボーナスは臨時のボーナスであり、査定方法などの説明はありません。 復帰当初からフルタイムで働いており、仕事量に関しても他の人と変わりなくこなして成果を出しております。 会社の業績が悪く、他の人のボーナスも下がっている、という状況ではなく、むしろ業績は上がっています。また、設立当初からこの臨時ボーナスが支払われなかったことはありません。 この対応は会社として問題はないのでしょうか？
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