帰れる上司の分の仕事するのってどう思いますか? やっぱ、育休を理由に降格禁止の法律っておかしいと思うのですがいかがですか?? せめて、育休中は減給で元に戻ったら戻すとか。
解決済み
親族が妊娠しており、 第一子の育休終了から第二子の産休開始までの間の期間がおよそ1ヶ月間あります。 お腹が大きく、仕事にブランクがあって周りに迷惑をかけてしまいそうとの事で本人は育休延長を希望しています。 第一子を保育園入園→仕事復帰 第一子の保育園辞退→育休延長 が会社の人事での方針みたいです。 市役所にも相談してみたそうですが、 会社の方針には逆らえないみたいです。 また、第一子の産休直前の時には産院で重労働をさせないような母性健康管理指導事項連絡カードというものを書いてもらってたそうですが、結局考慮されずに今まで通りの仕事をさせられてたみたいで切迫早産しそうだったみたいです。 このような現状ですが何か方法はありますでしょうか?
回答終了
産後7月-翌1月31日まで育休を取得し、 2月3日-27日に有休消化(4月までに使わなくてはならないため)、2月28日〜3月31日まで育休を再取得とできると、 育休手当180日間67%の日を最大にでき、必要な日数有休消化でき、月末を含むことで社会保険料も最小に抑えられそうなのですけど、 こういう取り方は可能なのでしょうか? 産前に有給を消化すればいいだけの話なのですが、プロジェクトのピークが見えており休み辛い状況です。
給単位期間の就業日数を10日以下or月80時間以下で抑えたとしても(週〇日出勤、〇曜日出勤と取り決めをしていない場合でも)毎月来年3月までやったら恒常的・定期的判定されて育児休業給付金を停止されますか?
のに保育園が見つかってない状況を大丈夫です!みつけますって報告してくる まず育休使う気ないなら妊娠中に色々探しとけって思います。→結局有給使う そして、生後2ヶ月で保育園にいれて、復帰後すぐに入院して結局1週間お休みになる 金銭的に、職場的に厳しくて育休とれない人は、仕方ないと思いますが、金銭面も旦那の収入もあるし、貯金もある 借金もなし、家も宿舎で安い 職場でも暇してる なぜ育休を取らない?他人に迷惑をかけてまで育休を取らない理由が正直わかりません。 私はその方の妊娠中に色々マウントを取られてムカついているだけですが、なかなかこのムカつきが収まらなく自分が嫌になってしまいます。 妊娠中は私は崇高な仕事をしてるんだと、言ってました。 (出産のことです) →ちなみに異動2ヶ月目で妊娠して嫌われていました。 妊娠してると出来ない仕事が多い職場だからです。 また、職場で子供を周りの人が見てくれればいいのにとも言ってました。 暇なんだから、育休とって自分でみろ こんなことを思い出して、いつも嫌な気持ちになって自分が嫌いになります。 時が経つのを待つしかないですか?
ところ、その場合は育休は取れないと言われました。 理由を聞いたところ、「退職すると分かってる人は取れない」、「法人で決まっている」と言われました。 やはり、復帰してから退職は取れないものなのでしょうか?
もらっています。 次手当が入る予定が今月末のため手当を頂いてから離婚しようと思っていますが、職場の退職も考えています。 手当を頂いてから退職の連絡をする場合 退職は6月1日がいいのか6月末がいいのか今月末の方がいいのか分かる方いましたら教えて頂きたいです。
望している為、経済的に正社員として働いていきたいのですが、年齢的にも子どもは先ではなく30までにはと考えています。 1年以上働いていないと育休が取得できない場合があるとネットなどでお見かけしましたが、1年以上というのは具体的にどういうことでしょうか? 育休が始まる日までに1年以上ということでしょうか? それとも育休の申請をした時点でしょうか? 詳しい方がいましたら、転職後一年以上という条件を満たした上で最短の育休取得の方法を教えて下さい。
う事と、取得しようとする者に対して取得を妨げてはならないといった内容が書かれていました。 その場合、必ず問題なく取得出来ると考えて大丈夫でしょうか? 妊娠がわかりましたが、育休が取れるか取れないかでだいぶ出産後の安心感が変わってきます。会社からどんな意見を言われるかわからない為まだ会社には話していません。 よろしくお願いします。
子達がいない間、少しでも働ければいいなと考えております。 育休中でも働けるとネットでは載っていましたが、大丈夫何でしょうか? アルバイトか短期派遣で1日数時間、週多くても4日くらいを検討しております。 育休手当が減額になったりは避けたいですが、上限などあるのでしょうか?
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