正直言って、社員全員の給与が見えてしまうことにこれほどストレスを感じるとは思いませんでした・・・。 あんなに仕事していない人が、在籍年数が長いだけでこんなにもらってる・・・というのが分かってしまい、本当にうんざりです。 今の会社はいろいろ理由があって、上司が部下を全く指導も注意もしません。だから社員はやりたい放題で、朝礼終わってすぐ何十分もタバコとか、無駄に早朝出社し腕組んで寝てるだけなのに早朝残業申請とか、お茶出ししない宣言とか、毎月生理休暇とか、ひどいと勤務時間内に歯医者や買い物に行ったり、遅刻をもみ消すため電車の遅延を捏造したり、目を覆うばかりです。 もちろん社長もご存知ですが、笑っているだけで何も変わりません。みんな手をつないで定年までほぼ同額の昇給をし続けます。 10年、20年のスパンで見ても、同期入社はみんな同じ給料、差があってもせいぜい月数百円です。 努力してもしなくても給与面でほぼ差が出ないので、当然ほとんどの人にやる気がありません。自分の担当以外の仕事をすることを極端に嫌います。(この給与制度では当然の反応だと思いますが) こんな状態でモチベーションを保つのが大変です。せめて自分は仕事がんばろう!とは思いますが、特に女性は文句ばかりで前向きに会社をよくしていこうという人が全くおらず、1年もいるとさすがに負の雰囲気に飲まれそうでそんな自分が嫌になります。みんなの給与が見えてしまうから余計辛いです。 給与計算を担当している方、同じような悩みはありませんか。どのようにモチベーションをあげて仕事をしていますか?給与計算初心者に、ご意見やご指導お願いします。
解決済み
会社で事務をしております。当社では休業手当の算定方法を「月額÷所定労働日数」と決めて、協定をくみました。 休業協定書の様式をダウンロードして、そのまま提出してまったものですから、あとで平均賃金の算出を知ってしまい、多めに社員に手当をだすことになってしまいました。 他の会社はどういうふうな計算方法で休業手当をだしているのか、参考までに教えてください。 月額÷所定労働日数で計算するのが、一般的なのでしょうか?
25万に満たない額でした。こういうケースはあるのでしょうか? 控除で共済掛金が引かれてるのですが、25万にこれも含まれてるのでしょうか。
回答受付中
月の出勤日数21日→20万円 月の出勤日数18日(3日欠勤)→17万円 月の出勤日数25日→20万円 日給月給制なので休んで減るのは分かりますが、通常より出勤の多い月でも給与は同じです。 固定給からプラスしてもらえるものではないのでしょうか?
したが、7月から 21時ー翌6時に変更し、時給1000円の 深夜手当があり、22時ー翌5時までは 時給1250円になります 時間が変わったので、時給は上がっただろうと思い、 給与明細を見たら、自分が計算していたのと違っていました 自分の計算としては、21時ー翌6時なので、 深夜手当内に休憩1時間が入り、当然休憩中は無給になります いつも1時に休憩に入る事が多いので、それを抜かしたら 深夜手当は5時までなので、深夜時給1250円の7時間と計算し、 残り1時間の時給1000円で日給9750円の計算でいました 7月は23日働いたので月給224250円になると思っていました ところが、給与明細を見たら月給218500円となっており、 どういう内訳なのかと聞いたら会社の計算としては 21:00〜22:00 時給1000円×1時間 22:00〜5:00 時給1250円×6時間(7時間ー休憩1時間) 5:00〜6:00 時給1000円×1時間 とのこと 今回に関しては、自分の計算が間違ってたということなんでしょうが 正直納得できないです ただ、こういう回答が来てしまったので、呆れため息をつきながら 仕方ないと受け止めて諦めています 他の方で、僕と同様の勤務時間かつ、時給や深夜時給が 一緒の方っていますか? いましたらやはり月給218500円なんでしょうか?
回答終了
残業代が例年に比べてかなり多く、また、カフェテリアプラン等で支給額がどんと上がってしまい、標準報酬額が4段階くらい上がった計算で10月度給与から年金や健康保険が上がっておりました。 調べてみると、随時改定のためだとわかりました。 そして1月にも3000円ほど基本給が上がりました。なので1~3月の給与で標準報酬額で随時改定が入り5月度の給与で税金が下がると思っていました。 しかし、5月も6月も高いままでした。 計算すると1~3月の標準報酬額は4段階下がっております。 私の認識が間違っているのでしょうか?それとも会社側が計算を間違えているのでしょうか?教えていただけると助かります、よろしくお願いいたします。
ます。勤怠の管理をしていますが、社員の給与データを見れません。 人事担当なのに見る権限をもらえないというのは、あることなのですか? 比較的、大きな会社です。
、閉店作業があるので労働時間は必ず6時間を超えます。 前に店長さんが他のバイトの子に6時間を超えたら45分の休憩が必要だから、たしかその分の給与引かれるよって言ってたと思うんですけど、その場合、閉店作業にお金は支払われず、また21時45分以降に退勤しないと15時-21時のところから削られる感じになるのでしょうか? あと、例えば10時-16時のシフトがあったとしたら、当たり前ですが、10時前に出勤して、16時以降に退勤になります。すると6時間超えるわけで実はそれも削られちゃったりするのでしょうか?
の給与を計上するときには 当月の10日分くらいの給料が計算されていないのに、未払い給与として仕訳できるのはなぜでしょうか。 当月のまだ過ぎていない未来の金額がわからないのに、給与支払い時点で未払い金額を計上できるのはなぜですか?
1年分を自分で計算しなおしたところ、20万ほど少なく振り込まれていたことが分かりました。 給与担当者に指摘したら「経理担当者が悪い(経理担当者はまったく関係していない)」「ちゃんと打刻をしない人が悪い(少なくとも私はちゃんとしている)」と、ひたすらアクロバットな理屈で誰かほかの人のせいにしていました。 「ああ、この人はダメだ」と思い、社長に顛末を伝え、バイト仲間達に「自分で計算しなおした方がいい」と一人一人知らせたのですが。 バイト仲間のなかでも仲のいい田中さん(仮)が「なんでそんなこと言いふらすの」「協調性がない」「もっと穏便にできないの?」と小言を言ってきます。 前から「ちょいちょい説教してくるなあ」と思っていたのですが、今回は誰かに知らせるたびに「またかよ」みたいな顔をして小言を言ってくるので、本格的に田中さんのことを嫌いになりそうです。 田中さん的に、協調性とは「波風立てず穏便にすます」ことなんでしょうが、経理の人のことや他のバイト仲間の事を考えると、私としては黙っている方がありえません。 これ、私がおかしいんでしょうか?
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