で10年以上働いてるので、 こちらは実務経験ありで宜しいのでしょうか? その場合10年以上働いてるので、 学歴証明書は用意しなくて大丈夫ですか?
回答終了
と思っています。 宅建士ー賃管士ー行政書士と行ってしまい不動産系資格の方には行かなかったです。 本屋などに行ってみてみたんですが少し疑問などがあったのでお願いします。 1-管理業務主任者とマンション管理士のセット教材もあるのですがこの場合は 管業受けないならばマン管のみのテキストでもいいのでしょうか? 2-管業を合格し5点免除の下駄を履かないと難しいでしょうか? 3-難易度的には合格率はおおよそ7~8%が平均で行政書士試験より少し難しい という感じみたいですが、難易度的なものとしては宅建の何倍位でしょうか?
解決済み
どはこの業界では普通ですか? 婚約の話が出ているお相手が施工管理のお仕事をしています。6連勤の週が月に2回ありハードですが、基本は定時退社です。額面では43万円ほどで、手取りは毎月33万円ほど。 彼は2〜3年のうちに子どもが欲しいと言っておりその間にも頑張って貯金をし、子どもができたらせめて小学校に上がるまでは仕事をせずにできるだけ多くの時間を子どもと過ごしてほしいと話してくれました。(できれば専業主婦を望んでおり自分だけの収入で余裕のある生活を送れるようにするのが目標だそうです) 拠点は東京、神奈川のマンション(現在は江東区で同棲をしているので今後もこの辺りで考えています。将来的に賃貸か購入かはまだ未定)、子ども1人、軽自動車1台所有といった条件もあります。 私は25歳会社員で毎月給与は手取り23万円ほどです。子供を望むのであればお金もかかりますし、お給料は減りますが正社ではなくとも続けられたらと思うのですが、小学校に上がるまでは家のことに専念して欲しいとの強い希望があるのでその方向で考えてはいます。 しかし施工管理のお仕事について全くの無知なもので、 年代別にどのくらい上がっていくものなのか、どうしたらお給料は上がるのか(なにか資格など必要なのか)、施工管理のお仕事で彼の望む生活はできるものなのか、現実的なお話が聞きたいと思い知恵袋を利用させていただきました。 参考程度にご回答、よろしくお願いしたします。
低いって聞くよ」とよく言われます。 テレビに出たり本を出している人は高い給料もらっていると思いますか? また、病院管理栄養士は女性が就ける職業の中で給料が低いほうなのですか? 無知ですみません、なんと調べたらいいか分からず質問させていただきます。ご回答よろしくお願いいたします。
らい分かるでしょ!こっちは忙しいの…!」とピリピリしていたので。 「分かりました。これからは聞きません。」と答えました。 今月も明日で最終日。まだシフトが出ません。私は問い合わせません。時給ではないので、出なくても月給は出ますし、シフト管理者がシフトを出さないので仕方ないです。 他の人はシフトどうなってるのかな…と私に聞いてきます。シフト管理者が怖いので誰も聞きたがらず、毎回私にお鉢が回ってきて、やむを得なく聞いていただけなのに、怒られるんですから私も聞きたくないです。 例えば月末の明日。夜11時くらいにシフトが出たとして、寝てたから見てない、時間にも間に合わなかったといったら誰のせいですか?
と言う方からの、同じ部署のサブリーダーの悪口や愚痴を聞かされていたり、仕事中に監視するかのように見ていて、色々と口を出してくるのがストレスだったのですが、最近は私の仕事でのミスの言い方がキツかったり(◯◯さんのせいでミスしたと第三者に平気で報告したりする)色々あり、もうAさんと同じ部署にいたくない関わりたくないと思ってしまっています。 あとは、「◯◯さんがこう言ってたよ」と誰かが私に対する悪口的なことを言ってたよと、わざわざ私にいい、私がその第三者に対して不信感を持ってしまったりと人間関係を掻き乱されてる気がして精神的に辛いです。 モラハラされてると思うのですが私の捉え方、感じ方が被害妄想に思えますか? 職場でも、家でも無気力で、涙がすぐに出てくるしどうしたらいいかわからないです。 私のような部下にはどう対応しますか?
まとめる管理職、役員の3者で経営を進めています。 ある管理職についてなのですが、 現場の人間からクレームが入りました。 その管理職は事業部の2ヶ月の成績未達を叩き出しました。それは当然私も承知していたところなのですが、 ・現場の仕事を全くしない(あくまで俺は部下を管理するのが仕事だと言い張る) ・勤怠報告がない(その割に営業時間外には一切連絡がとれない) ・マイクロマネジメントがすぎる(10分休憩の取り扱い、日報の取り扱いなどのルール) など当然現場の人間には到底受け入れられない行動ばかりを重ねているとのことです。 管理職の彼が営業成績を達成できていれば、現場の人間も不満を抱くことはないと思うのですが、、、 私としては現場の仕事をしてくれている人間も、マネジメントをしてくれている人間も両方必要な存在です。 何か波風を立てずに穏便に済ませる方法はありますでしょうか? やはり管理職の彼にマネジメントの指導をした方がいいでしょうか? どうぞよろしくお願いいたします。
A銀行…夫の収入が振り込まれる口座。仕事用のクレジットカード、税金や各種保険料なども引き落とされる。 B銀行①…住宅ローン用。 B銀行②…夫のプライベート用のクレジットカードや電子マネーの引き落とし用。 C銀行…新NISA用。 D銀行…子供の習い事や学校関連の引き落とし用。 E銀行…私(妻)の口座。私のクレジットカード(食費や日用品費や被服費)の引き落とし用。 このように、複数の口座に分けてお金を管理しているのですが、どの口座で貯蓄するべきか悩んでいます。 とりあえず、A銀行口座の収入をそのままにしている形になりますが、そこから税金や保険料を支払い、各口座にも都度入金しているのでなかなか貯まった感じがしません。 A以外の口座には、余裕を持って入金してある状態です。 そのため「今の貯蓄額は?」というのが一目で分かりにくいです。 新しく貯蓄用の口座を作るべきでしょうか? また、管理しやすくするためのアドバイスなどありましたらお願いします。
安です。 大学生活で頑張ったことがないです。 単位を落とさず頑張ってきたことぐらいしかないです。このままだと就活してもどこも落ちてしまいますよね? 私が中学生、高校生の時は吹奏楽部に所属していましたが、高校3年生の時に人間関係が嫌になってしまい、高校卒業と共にやめてしまい、大学は吹奏楽部がない大学で新歓の時にサークル興味がないサークルばかりで何も入らず、バイトは短期のバイトで1回しかした事がなく、バイトはどこも落ちていてこれ以上バイトを探しても意味ないと思ってしまい。何もしていません。 社会人吹奏楽団に入ろうか考えたのですが今からじゃコンクールには出させてもらえないと思いますし、3年生は臨時実習で夏休みが潰れると教授が言っていたので無理だと思います。 留学も考えたのですが自分のお金で行ってと両親に言われ、行くお金もないので無理です。 どうしたらよいでしょうか?
は業務能力と管理職としてのスキルが全くないためです。 彼は今年の2月に中途採用として入社した40代後半です。 彼の能力は以下の通りです。 1.ほぼ毎日ケアレスミスをする。 2.何度も同じ間違いを繰り返す。 3.ミスを指摘したら笑って誤魔化したり、「誰々がこう言ったから」「他の事で忙しかったから」と言い訳する。 4.理解しないまま仕事を進める。上司が作成したレポートのチェックをよく頼まれるが、数字などの根拠を質問しても答えられない。 5.チームに情報共有をしない。 6.レポートが雑で相手が見て分かるようなものではない。また、数字をよく間違える。 7.リーダーシップが全く取れない。 会議などの場でも全く発言をしない。 8.お願いした事のフィードバックがない。 言われないとしない。 9.スケジュールをよく忘れたりと自己管理が出来ていない。 10.上層部との会議で伝えて欲しい事を紙に書いてお願いしたにも関わらず、肝心な事を端折って伝えてくれない。 11.何事も自分で考えずにすぐに私に判断を求めてくるので、どちらが上司なのかがわからない。 12.一年近く経った今でも業務マニュアルやノートを見ながら仕事をしている。 13.請求書を回しても内容を確認せず、そのまま判を押して経理に提出する。内容を確認して欲しい旨は何度も伝えた。 2ヶ月前に上司の上司に現状を報告し、困っている旨を相談したのですが、彼と話はするが、育つまでに3年かかるから、辛抱しろと言われました。 中途採用の40代後半の管理職を3年我慢するのもおかしな話ですが。。。 あれから2ヶ月経ちましたが、上司に全く改善がみられません。 このままではチーム全体の士気が下がってバラバラになる事を懸念しています。 既に彼は他部署からの評判も悪くなっています。 私は彼には管理職から降りてもらいたいと強く望んでいるのですが、人事にストレートに伝えても大丈夫でしょうか?
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