か? 2 収入は、それぞれどれくらいですか? 3 将来性の高い方はどちらですか?
解決済み
かと聞いてもすぐ終わるような仕事しか頼まれない。あるいは事務同様の仕事。書類コピーや書類整理など。お客様からの相談案件が来ても、あなたは担当じゃないしわからないでしょ、こっちに回せみたいな感じで上司からの圧。 どうしたらいいですか。毎日つらいです。 せっかく国家資格取ったのに、なにも成長している気がしません。 田舎なので、次の職場がなかなか見つからないことや辞めた時のお金の問題など心配で退職する勇気もない。 どうしたらいいですかね。
た。 条件として「福祉用具専門相談員」と言うものがありました。 ヘル2は持っているのですが、 ヘル2は福祉用具専門相談員の要件として認められていますよね? この場合、一般的に考えて、この会社に応募は可能でしょうか?
主事の任用資格は持っていて、社会福祉士の受験資格はあります。 社会福祉士は福祉用具相談員と名乗れるらしいのですが、社会福祉主事では無理なのでしょうか? ただ、講座を受けるにとして、講座のカリキュラムなどから用具に関すること以外は勉強したものばかりなので、勉強したものに関しては免除にならないのでしょうか?
ことが多いですか?
での支援相談員も経験しています。 資格としては、「介護福祉士」「社会福祉主事任用資格」「介護支援専門員」を取得済みです。 ずっと常勤で働いてきましたが、「人間関係」「法令順守(施設管理)」「ご家族とのかかわり」・・・・「常勤」としての責任・膨大な仕事量・・・ 疲れてしまいました そこで、純粋に「介護士」として利用者とかかわれるのは・・・「派遣」という働き方は? と考えるようになりました。 福祉業界の「派遣」について メリット・デメリット又は、評判の良い派遣会社などの情報、アドバイスなどいただけたらと思います。 因みに「東武東上線沿線 池袋~坂戸」 辺りで仕事を希望です。 特養、老健、ショート、有料、サ高住、GH など入所系の施設が希望です。
んですが、今の相談員さんは目の前で応募する企業さんに電話してくれたり、ハローワーク側からメールが入ったり、ここはこういう面接だからと教えてくれたりします。 相談員の方々で対応も違うと思うのですが、何回か相談乗ってくれた方がとても親切でびっくりしました。
回答終了
。週3日のパートです。 通常規模通所施設で1日の上限人数は25名。 約100名前後の利用者がいます。 管理者から与えられている仕事は 送迎 フロア業務 食事介助 口腔ケア ケアマネ連絡、対応 電話対応 アセスメント、モニタリング 計画書作成 サービス担当者会議出席 実績報告 契約書類作成 契約業務 見学者対応 翌日準備 掃除 まだまだあるですが、だいたいこんな感じです。 8:30〜11時頃まで送迎 送迎後すぐにフロア業務 13時〜休憩 14時〜相談員業務 15時過ぎ〜17:30送迎 相談員はもう1人在籍しておりますが、計画書作成、モニタリングに至っては、私1人でやってくれと言われていて、相談員業務に入る時間が少な過ぎて未処理が溜まる一方です。 管理者へ、業務が追い付かないので送迎を外してほしいと願い出ましたが、人員不足の為それは出来ないとのことでした。 うまく時間を作れば出来ると言われましたが、毎日が上記のようなスケジュールで本当にできる人がいるのでしょうか… 近々、事務員が退職されるとのことで、事務員の仕事までやってくれと言われています。 新しい事務員は雇わないとのこと。 この仕事量は普通でしょうか? 相談員をやってらっしゃる方々はこのようなハードスケジュールは当たり前なのでしょうか。
あなたが悪いと言われてしまい 私はムキになって感情的に怒ってしまいました。 その相談員さんは過去の事、昔のことや私の事情について全く話聞いてくれず私は相談員さんを変えて欲しいと言い その後反省して謝ったのですが それが行けなかったのか相談員さんが 電話しても出てくれなくなりました。 そこの職場の人間の人が嘘ついて 居ないとか 出かけてるとか言ってて 本当はいるのに 電話向こうからかけると言ってたのにかかってこない状態です。 言いたい放題言われて好き放題されて すごく嫌です 警告ってなんでしょうか。
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