り子供4人も、 次々にインフルエンザにかかり、仕事を計2週間休みました。 さすがに、2週間分の給料減給は、きついので有給を使いたいと思っているのですが、後からの申請は可能なんでしょうか？ 正社員として勤めて6年目...未だかつて1度も有給を使ったことはありません。 俗に言うスーパーブラック企業に勤めているので、拒否される可能性が高いので、色々心配です。 会社は、有給取得を拒否する事は、可能ですか？どなたか、教えてください。宜しくお願いします。
解決済み
ようと申請しました。 「取得時期が営業日が少ない月であるため取得時季を変更して欲しい」、「有給休暇は営業日が21日以上ある月に使用して欲しい」と言われました。 お客様派遣業で時給清算のため、営業日の少ない月に休まれると売上目標が達成できなくなってしまうことが理由のようです。 次に取得できるのは来年の6月か7月だそうです。 会社は、売上の事情で時季変更権は使用可能なのでしょうか？
回答受付中
でしょうか？？ 有給と伝えたはずが有給になっておらず 勝手に休みになってました。 上の者には何回も有給と言ったはずなのに 忘れていたのか「1ヶ月にバランス良くとれ」と 言われたので、、気になりまして、、 繁忙期や会社都合で忙しい時は 絶対に取ってはいけないのでしょうか？ 会社の上の者が言ってるだけ会社の決まりでしょうか？ 労働法だと有給の使い方は いつ何日間連続で取ろうと労働者が 決めてよろしいのでしょうか？？
回答終了
います。 毎月のシフトは特定の人間がたて、有給を取得する場合は、自身で代務者を探さなければ申請ができない状況です。 また、シフトの計画者も部署全員の希望を聞くことをせず、仲のいい人間に配慮したシフトばかり組んでいます。 このような状況に嫌気が差し、転職活動をしているのですが、有給が思うように取得できず、大変困っています。 これまでに社内の労組に通報したこともありますが「シフトを恣意に計画してるとは思えない。被害妄想ではないか」とまともに取り合ってくれません。 労基署では、実名を出して調停制度を使う位しか対応方法がないと言われました。 この様な状況で、他に相談や通報が出来る機関はありますでしょうか。
なっていますが、例えば、前年の繰り越しが20日、今年の繰り越しが20日あるとして、義務の5日も前年同期繰り越しの20日の内から消化され、今年5日のみ取得した時は、持ち越しは20日なり更に来年20日付与されるという認識で当たっていますか。繰り越しは義務の5日を引いて15日になるという情報のネットを目にしたのですがどちらでしょうか。
す義務があるのでしょうか。 私は、鉄道業界に勤務しており、有給休暇は、前日の10日までに申請しなければならないというルールがあります。(例えばですが、9月の有給休暇は、8月10日までに申請しなければなりません。)ただし、会社の就業規則では、3日前になっています。 私は、私用があるが、具体的な日付は分からないので、10日間ほど申請しました。実際、用事がある日が決まったので、他の日の有給休暇を取り消したいと考えています。休暇のことは、3日前に確定するため、大丈夫そうにも見えますが、会社は取消申請を応じる義務があるのでしょうか。認められないと用事がないのに、8日間ほど有給休暇を取得したことになり、無駄になってしまいます。
ことになりました。 20日程度はあるのですが、現在入院中なので とりあえず取れるだけ取りたい、というと 来年は0日になるというと言われました。 今年の勤務日数が８割に満たないと来年の有給がない、と。 そういう契約というのですが、意味がわかりません。 今までいくつも流してきたのに。 来年は来年ではないのでしょうか?
されるとして 12月前に有休休暇取得の申請できふんですか？
6ヶ月が経過したので有給を申請しましたが、試用期間2ヶ月があるからまだ有給ないよと言われました。あまり法律に詳しくないので承知しましたと返信しましたが、ネットを調べると試用期間も含めて6ヶ月と書いてあるのですがどちらが正しいのでしょうか？
としては退職日直前の10日間を連続で有給消化したいのですが、会社が時季変更権を行使した場合それに従わなければならないのでしょうか。 もし、従わなくて良い場合は条文などの根拠も併せてご教示いただけますと幸いです。 宜しくお願いします。
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