とりません。 祝日や土曜に有休を当て、その分の日当をもらって消化しています 上司も役員もみんな違法なのはわかってやっています 私は年20日の有休を全部休みとして消化していたのですが、そのことに関して暇人は有休とれていいよね等と影で悪口を言われていたらしくて今後有休をとりづらくなりました 確かに私はみんなよりも与えられてる仕事量は少なく、休みやすい環境です。 やはりこういうのってみんなに合わせて休まない方がいいのでしょうか？
回答終了
の間は一応仮で3日間有休(体調不良のみで使用2日使用)がありました。 有休が半年経つと10日貰えると思い、会社の規定を見ると10月入社だと5日間でした。 上司に確認すると、会社の規定で10月が基準(一般的には4月が多い)になってるからその半分しか付与できない。 労働基準より会社の規定が優先的だからとの事。 今年の10月に11日貰えるけど、4月～9月までは5日間しか無理だと…。 5日から使用した2日分引いて残り3日だけだと…。 これは普通でしょうか。 よろしくお願いいたします。 教えてください。
が出勤日なら、そちらに出勤しなければなりません。 が、もちろん本社に仕事はありません。 居てもしかたないため有休をとって休みにするのですが、 こういう感じで有休を使わざるを得ない状況って正しいのでしょうか？
解決済み
。 今年3月に今の職場に転職し、入社半年後の9月から有給10日が支給される予定です。 （正社員で月給制です） 日曜日と祝日は固定休で、 だいたい月に9日休み、 1日の仕事時間は約8〜8.5時間の職場です。 先日、まだ有給がついていない中、 体調不良で2日お休みをいただきました。 有休がないので日割りで2日分、給料からひかれると思っていたのですが、上司から「有休がないから休んだ時間分、残業してください」と言われました。 毎日の8〜8.5時間の通常勤務だけでも大変なのに、8.5時間勤務の日と8時間勤務の日に休んだので、今月16.5時間分の残業は正直大変です。もし今月中に16.5時間の残業消化が出来なければ、次の月に持ち越して時間消化しなければならないそうです。 現在、欠勤分を働く為に勤務後に毎日2時間ほど残業して、22時位まで残業していますが、時間外労働はつかず、くたくたで、体調を崩しそうです。 私としては、欠勤分、減給された方が良いのですが有給が無い場合は、このような働き方しかないのでしょうか？ 欠勤の計算が面倒なので、時間消化させているのでは？と思うようになり、一回人事に確認しようかと思い始めましたが、何分、新人で休みをもらった手間、聞きにくいです。 法的に有給がついて無い場合の欠勤時の対応が知りたいです。 よろしくお願いします。
付与前のGWに会社が定休日含め三連休になったのですが、そのうちの2日間は会社から説明などなく有休前借りで２日間使用となっており10日付与後に残8日となりました。これからやってくる年末年始の休みは会社規定より3日ほど長く会社閉めるのでそこで有休を使用することは事前に説明がありました。来年のGWにはまた2日使用されてしまうと思われます。そうなると自分の意思で休める有休が3日しかありません。 なんだかなぁと思って私より一年先に入社した先輩に確認したらその先輩は入社半年後に20日付与されておりその一年後には14日付与されてました。これはどういうことなのでしょうか？？というか、この付与の仕方はアリなのでしょうか？その先輩は最初の一年はパートで入社して私が入った頃に社員に雇用形態が変更になったそうです。 月給に関しても求人21万〜となっていたけど契約時15万となっており、え…という顔をしたら営業手当や他の手当を付ければ21万は超えるのでと説明されました。 有休に関して、求人の月給表記に関して違法なのかどうか教えて欲しいです。
17年です 公休(月８回)使い切らないと有休使えないって言ったりします ほんとですか？ しかも有休使うと仕事遅れるからと使いません なんならブラックで有名な企業で昔は月２回休めたらいいかなって感じでした 今は５回は休んでる感じです しかも休みの日も最低10回は電話がかかってきます 有休どこいったんですか？ どうにかしてほしいです
かあった時の為に5日くらいは残すと言ってました。 また全部使い切ると言っている人もいました。 自分は3日くらい残せばいいかなと思ってましたが一般的にはどうなのかなと思いました。
までは、週に1日は有休をとっていて、週4日勤務なんだけど、週4でも大変だよ。 こんなに贅沢に有休を使えるのは3月末までで（3月までに使わないと消える有休を使ってる状況だから）、4月からは、また大切に少しずつ有休を使わないといけなくなるけど、その時僕の体が耐えられるか、甚だ疑わしいよ。 あなたはもうすでに、週2日勤務くらいの会社で働いていますか？
回答受付中
0月で10日間の有休が付与されて、まだ5日消化していませんが、予定では9月までに8日使おうと思っていますが、もう少し残した方がいいでしょうか。 ちなみに、有休は消化しやすい職場です。
上回る2日多く有休を消化しておりました。 今年4月初めに本年度の有休は通常通り付与されましたが、先週会社から連絡があり昨年度の付与日数が誤っていたので、余分に消化していた2日分を先日付与した本年度から減らすと連絡がありました。 この対応については、一般的に何も問題なく当たり前の対応となりますでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
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