円づつ上がるのですが、この度は10月より時給が1000円になりました。 そういった場合は、昇給分はどうなるものなのでしょうか??
解決済み
ですが、評価シートに基づき行います。 なので、こちらからアピールはできず、上司が決定する形なのですが、 事前にこちらからアピールすると印象悪くなるとかありますかね? 私の場合、営業部なのですが、営業実績は部内で1位、新人の教育係なども行っており、基本給を少しは上げてほしいと思ってます。 ただ、「私こんなに頑張ってるのに」のような伝わり方は避けたいです。いかが思いますか?
回答終了
頑張らないが正解ですよね 無能を演じて、ゆっくり仕事をするのが正解ですよね? 私のところは 年昇給1%しかあがらん 昇格しても、月3万しか増えず、責任が増えるだけ 頑張っても半分は、税金、社会保険で取られるだけ 変に頑張ったら、仕事が出来るやつと思われて業務量が増える可能性がある 頑張って仕事したら、イレギュラーな仕事を増やされてしんどくなる アメリカの様に、能力では解雇されにくいので、頑張らなくても在籍は出来る 頑張ったら、プライベートの時間が減る
業にこの2月に転職しました。職種は工場での管理部門で、30代前半です。元々、前職から10%の年収アップで入社しました。 2月と3月の結果で、今年度の基本給が2%ちょっと昇給しました。2月末に業務改善提案をしたら、工場全体の課題とマッチしたらしく、本部長クラスの時間削減部門で1位の表彰になりました。 上手くいきすぎているようで、少し不安です。 期待されているのでしょうか?
内容として、「昇給後、○年は退職しません」という項目がある場合これは違法になりますか?
進学させるのは厳しいです 昇給を断ることはできますか?
万 ↓ 月額20万+インセンティブ5万 インセンティブって報奨金みたいなものと認識しているのですが、一時的なものでこれを昇給って認識していいのでしょうか? 昇給ってインセンティブでプラスされるのではなく月額20万→25万のような認識でいました。
入社した場合は丸1年経った後の4月に初めて昇給というパターンが一般的ですよね?
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