合格させれば、採用計画で決めた人数を採用できますよね。
解決済み
月〇〇日からしか就業出来ませんが、よろしいですか？と伝えていて、そこは合わせる位の事を言っていたのにも関わらず、入社したら〇〇日からにして欲しい、研修は就業場所でなくて、違う営業所だとか その担当エリアの方と本部の方の言い分が違い会社自体の連絡がしっかりしておらず、混乱させられている気がしています。 内定貰いましたが、モヤって辞退したいです。 その他、業務説明の際にしてもらいたかったか話を最終面接になって話をされてこう言う体質の会社なんだと言う理由なのですが。。。 なんと断れば良いでしょうか。
内定承諾すれば良かったな」と半年間思い続けています。 内定を決めた企業は推薦応募でしたので、ものの1週間ほどで内定が決まりました。内定辞退をした一般応募した企業群のエントリーシート、面接練習のデータを見て、一般応募で頑張ってきた意味が無碍にされた気持ちです。 ニュースでも内定を決めた会社は微妙な内容ばかりな一方、内定辞退した企業の業績は上がり続けています。 また、今冷静に考えた時に自分のやりたいことができる企業は、内定辞退した方の企業だったと確信していて後悔が止まりません。 少し前に配属の希望を取られた時も、どうせ何をやっても同じだと考えて気持ちが入りませんでした。 単に働きたくないと思っている気持ちもあります。 後悔先に立たずとはいいますが、無理です。どうすればいいですか。 エールをください。
面接時に、別の1社（B社）とも選考中である旨伝えており、 A社・B社両方からの選考結果（内定）が出てから どちらに入社するか検討したいと伝えました。 先に内定をもらったA社からは、B社からの選考結果がわかり次第 内定の受諾有無の連絡が欲しいと言われたのですが、 先ほどB社から不合格通知が来ました。 ですがA社の内定を断りたくなってきました。 理由は様々ありますが、A社の将来性が不透明なことが主な理由です。 A社の内定を辞退する際の理由説明ですが ①B社（もしくは別の企業）から内定をもらったと嘘をつく ②自身のキャリアプランを再度見つめ直した結果、今回は内定を辞退したいと言う のどちらにするか悩んでいます。 ネットでいろいろ調べた結果、理由説明に嘘はよくないといった意見や 嘘も方便など、対応が様々です。 ①か②か、もしくは他にいい案があればアドバイス頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
回答終了
10月には内定式に出席し、内定承諾書を提出しました。 そして11月にまさかの妊娠発覚…。 泣く泣く辞退をする事にし、12週（安定期）に入るのを待ってから辞退の電話をしました。 金曜日：担当者休み 土・日曜日：連絡せず 月曜日：担当者休み 火曜日：電話で辞退申し出 金曜日に電話した際に、デスクにメモなどが残ると思い、どういった旨で連絡したのかをメールしておきました。 （転居先が決まったら連絡するように言われていたので、その連絡と思われたら困るので…） 火曜日に電話した際に、「メール拝見しましたよ。お体に気をつけて」 と言われました。 交通費等をお返ししたいと言いましたが、「結構ですよ」と言われてしまい、１分程度の電話で終了。 他の方の質問で、「学校からの書類をだせ」「違約金を支払え」等があったので覚悟してたのですが… こんなにもあっさり済むものですか？？ なんか…申し訳なさがいっぱいです。
記録証明の提出を求められましたが、 最終面接の３日前くらいに言われたので、面接時はありませんでした。 面接は合格なので、後日運転記録証明書を送ってくれ・・・と言う状態です。 無事故・無違反なので、問題ないと思いますが、 当然、正式に内定と言うわけではないですよね？ となれば、送った後に正式な内定連絡を頂いた際に辞退もありですよね？ また、正式な書類（雇用契約？）を交わすまでは、辞退してもいいの？ それとも、口頭やメールなどでも、承諾したら、自体はできないもの？
ただきましたが、社風が自分に合わないのではないか・現職より休日が10日以上減るなどの理由により辞退しました。 エージェント経由の応募だったため、内定辞退理由は筋が通った内容なのか、今後の転職活動に繋がる理由なのかなどを詳しく聞かれました。 エージェントを通してかなりプッシュされたこともあってか、企業さまにはかなり好印象を持っていただいている状況です。 私としては内定辞退の理由は、上記のような細かい理由がすべて除くと正直言って「なんとなく」としか言いようがなく、 いくら転職条件が多少なりとも合致しているとは言え、自分に合わないのではという感覚的な理由で辞退させていただいている状況です。 (最終面接直後に辞退の連絡をエージェントにいれましたが、結果が出るまで保留にしときましょうと提案を受けて保留にした自分が悪いのですが) そんななか、辞退させていただいた企業さまから再度直接面談をしたいという問い合わせがきたとエージェントから連絡が入りました。 断るわけにもいかず、日程を調整してはおります。 ここで質問ですが、この場合企業さまはどういった意図で面談を希望されているのでしょうか。 あまりに身勝手な理由で辞退したため、私としては後ろ暗く、また年度末のクソ忙しいときにこのようなことになってしまい、企業さまへの申し訳なさや自身の疲労でいっぱいになって何も考えたくない状態のため、 今回質問させていただきました。 ご回答のほど、よろしくお願いします。
未経験職種の為、給与が低い ２、体力を使う為、不安があった 3、一年間は契約社員 返事を延ばして頂くほ ど悩みましたが、辞退をし、 了承頂き、今の会社に留まっております。 恥ずかしながら、今になり辞退を後悔しております。 今は、契約社員から頑張ってみたいと考えております。 事情や考えを話し、再応募するというのは、 失礼でしょうか？
いからです。電話するのが億劫なのですが、メールじゃダメでしょうか。その場合なんと言えばいいですか
とは例えばなんですか？
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