「ワーママ」を含む質問（20ページ目）

時短正社員への転職を迷っています。 3歳、1歳の子を育てている37歳のワーママです。 現職 団体職員、年収450万 フルタイム、リモートなし 転職先 大...

す。 現職 団体職員、年収450万 フルタイム、リモートなし 転職先 大手の事務、年収150万程度 5時間勤務、週4リモート 旦那さんの給与は800〜1000万程（ボーナス次第で変動あり） 時短（6時間）を申請しようと思うのですが、現職では3歳までしか時短がとれません。 ご縁があり時短正社員へ転職の道があるのですが、年収がかなり下がるので迷っています。 転職先では数年で昇格し、フルタイムだと年収400万円ほどにはなるとのこと。時短は本人の希望があるまでとれます。同職は女性9割、時間休などもあり理解はありそうです。 現職は安定していますし職場環境もよいですが、こどもと過ごせる時間が増えることに変えられない気がしています。 でもこどもが塾などに通い始める頃に後悔するのかな、とか。 悩んでいるうちに、一旦仕事をやめて、フルタイムで働けると思ったら正社員の仕事を探すか、とか。（福祉系の資格があります） 答えが出ません。 価値観は本当にそれぞれだと思うのですが、みなさんならどう思われますか。 昔は中学から私立もあり、海外旅行なんかもしたい！そのために自分はフルタイムで働いていくと思っていたので、こどもと一緒にいれるなら贅沢はいいや、と思う自分に驚いています。価値観って変わるのですね。

ワーママです。 勤務形態について、どうするか悩んでいます。 子供が3歳になるまで、時短ができるので、今は時短で働いています。 子供は今2歳です。 時短勤務...

、時短ができるので、今は時短で働いています。 子供は今2歳です。 時短勤務は9時から16時までです。 通常勤務は8時半から17時までです。 職場が遠いので、片道40分くらいかかります。 私はできれば今の時短のままで、働きたいのですが、子供が3歳までしか時短勤務はできません。 ですが、パート（契約社員）になると、9時から16時で働けるそうです。 でも、パートになると、一旦退職という形で、新しくパートに採用されるという形になるそうです。 給料も1番下から、有給も0になります。 6年この会社で働いてきたので、全て一からになるのはすごく悲しいです…。 ですが、フルタイムでやっていく自信もありません。 フルタイムになると、子供を7時半には保育園に預けて、お迎えが18時になると思います。 今は8時過ぎに預けて、16時半にお迎えです。 長時間預けるのも可哀想な気がするし、帰ってから1人で育児家事なので、今よりも大変になると私のメンタルが壊れそうな気がして…。 まとまりのない文章ですみません。 子育てしながら働くって思ったより大変ですね。 フルタイムがパートになるか迷っています。 みなさんならどうしますか？ なんでもいいのでアドバイスお願いします。

もうすぐ2歳の子どもがいるワーママです。 以前はライブ等に行ったり友人と遊んでストレスを発散していましたが子持ちになり行けなくなり、代替のストレス発散方法...

トレスを発散していましたが子持ちになり行けなくなり、代替のストレス発散方法としてセルフネイルをしたいと思っています。爪が明るく可愛いと気分も上がるので……長い爪では子育てに危ないため、短い爪でやります。 職場は爪は自由ですが、現在時短勤務をしており、職場の人に仕事は早く帰るくせにネイルをやる時間はあるのかと思われるかなと懸念しています。 セルフネイルはお休みの日に子どもが寝てからやろうと思っていますが、やはり印象は良くないでしょうか？ くだらない勝手にやれと思われるかもしれませんが、もしよろしければご意見お待ちしています。あまりに厳しい意見はご遠慮ください。

仕事のやる気が出ない ワーママフル、平日ほぼワンオペで保育士の仕事しています。 仕事に行くのが最近億劫です。 去年育休復帰した時もしんどかったけど、今は可...

仕事に行くのが最近億劫です。 去年育休復帰した時もしんどかったけど、今は可能ならもう逃げ出してしまいたいと思うくらいです。 仕事に行っても、リーダーシップは取れないし、役立たずだなと思います。 起き上がれるけど、前みたいにスッキリ起きれず頭や体が少し重たい感じです。 連休が終わるにつれて余計憂鬱です。皆さんはどうやって乗り切りますか？ 心療内科を少し前から検討しているのですが甘えでしょうか？

5月に育休から復帰した子ども3人のワーママです。 復帰後、営業に配属され（元々10数年前に営業経験あり、経験者はみんな営業になることが原則）、職場までは1...

0数年前に営業経験あり、経験者はみんな営業になることが原則）、職場までは1時間くらい、仕事内容もキツく、また夫は朝早く夜遅い仕事のためワンオペ、2歳の末っ子は保育園の洗礼を受けて風邪病気しまくり、復帰して2ヶ月ですが、仕事を休みすぎて仕事に慣れることもできず、子育ても家事も中途半端、すでに心が折れそうです。 夫の仕事が忙しいのが頭ではわかっていても、どうして、私ばっかり休まなければいけないのかとイライラ・・・ そして自分自身も子どもから風邪をもらったり食欲がなかったり、ずっと咳がとまらず、すでに体重も4㌔減りました。 いっそのこと辞めようかな・・・帰りの電車でいつも泣きそうになっています。 すみません、質問というより、誰かに聞いてもらいたくて投稿しました。

ワーママさんは仕事のストレスをどのように処理されていますか？

パートのワーママさん。 なんのお仕事されていますか？ 参考にしたいのでよろしくお願いします。

願いします。

フルタイム正社員ワーママ 一歳子持ち いますか？

地方で子育て中のワーママです。 仕事が忙しいので、旦那からは仕事を辞めていいよと言われます。 しかし、私としてはせっかく頑張って入社した会社でお金を稼げて...

言われます。 しかし、私としてはせっかく頑張って入社した会社でお金を稼げているから勿体ないと思ってしまいます。 地方住まいで、これといって贅沢しなければ普通に旦那の給料でも生きてはいけます。 なので、現実的にどう生きていくか悩んでいます。 私の会社はいわゆる大きな会社で、本社は東京ですが今住んでいる地方にも小さな拠点があるため、地方にいるわりには年収が高く、これからもし転職と考えても地方で探すとなると、今よりも年収は三分の一とかになるのではないかと思います。それなら一年でも長く稼いでおいた方がいいのではないかと思っているのが私です。 今住んでいる地方には、がっつり共働きしている家庭は少なく、園のお迎えも我が家が1番最後です。共働きといってもパートが多いのかなという印象です。 都心なら当たり前の感覚のことが、地方ではそうではありません。 旦那と私の両親ともに、どちらかと言えば奥さんがそんなに働かなくてもいいじゃないかという考えです。 職場の同期も結婚したら辞める子が多かったです。とはいえ、給料が安ければ私も心置きなく辞めれますが、そうではありません。 今は時短勤務していますが、それでもそれなりにもらえているので、辞めるのがもったいないような気がしています。 同じような境遇の方いましたら、どうしていますか？

ワーママ時短勤務 異動の頼み方 復帰後営業職としてかなり忙しい部署に移動となり産休社員はおらず、日祝休みでない部署ですが私のみ休みをいただいている状況で...

休社員はおらず、日祝休みでない部署ですが私のみ休みをいただいている状況で（保育園がやっていないため） 仕事がやりずらく、部署異動をしたいと考えています。 仕事が忙しい土日祝は旦那も仕事があり、私の母に残業時迎えなど頼んでいましたが、病気が発見され頼みずらくなってしまいました。 直属の上長に面談の場を設けてもらい、母の病気の事も含め異動したい旨を伝えましたが「今人手が足りないのでなんとかこの部署でお願いしたい」「今期に移動は難しい」と言いくるめられてしまいました。 再度頼みたいのですが、どのような言い方をすれば人事に掛け合ってもらえるでしょうか。 できれば退職をしたくないのですが、退職を考えてると伝えなければならないでしょうか。 休みの日に電話がかかってきて電話の間子供が怪我をしてしまったり、日祝に引き続きを頼見づらく家から仕事をしなければならないので、最近は営業としてできるだけ数字を取らないように仕事をしているのですが、そんな仕事の仕方をしている自分も嫌です。 入社1年目はグループ会社で事務をしており、土日祝定休日の部署に移動したいと考えています。 アドバイスいただけますと幸いです。