パート勤めしたところを辞めさせていただくことになりました。 突然の事だったので母のパート先にご迷惑おかけしたことのお詫びや菓子折りなど持っていったほうがいいんでしょうか？？
解決済み
パート20人ぐらいで プラス事務の栄養士で栄養科が構成されています。 先々月に唯一役職の付いていた管理栄養士の方が病気のため療養に入りました。 今現在復帰の目処がたたず、2ヶ月が経とうとしています。 最近栄養科には役職者がいない為、現場の方にでも良いので、一人でも役職をつけて欲しい旨、部長に相談しました。 栄養科は、前からまとまりはなかったのですが、最近は頼るところがなく、より一層統制が取れていないのを肌で感じています。 私自身は現場の方と出来るだけ話し、 パートさん達の不安を解消するように、上司が戻ってくるまで退職者が出ないようにフォローしたり、 現場が回せるように人を配置したり、話し合いをして、移動していただいたりしています。 すると、部長から役職は与えられないが、私が上司の管理栄養士の方の代行のような形で動けていて 食事が提供出来ている。という現状があるので今現在誰かに役職をつけるのは無理だという旨の説明がありました。 役職者が現場に居た方が円滑に回るし、この人数の規模で科に役職者が一人も居ないのはおかしな話だと感じてますが 私が間違った考えなのでしょうか？ 私は、数年の栄養士経験しかなく、管理栄養士未経験で一年目です。 今現在事務所の栄養士の社員は私しか居ません。 また役職のある管理栄養士の方の病気療養は心の問題です。 一時期なら、このような管理者が居ない数十人の科は、他の会社では当たり前なのでしょうか。 今まで月5時間未満だった残業時間は、5倍ぐらいに増え、幼稚園児の子供がいる為、色々辛くなってきました。 お力添えよろしくお願い致します。
、パートで務めているスーパーで採用時は月80時間程度ということで雇われましたが、採用から2年後、人手不足になり時間を増やしてほしいという店長からのお願いによるものでした。加入期間は6年程度です。その間は90〜100時間程度でした。（時給1020円） ですがここ半年、私のいる店舗に新入社員さんが数人配属されたことによりパート全体の時間が減らされました。 私自身も月65〜70時間採用時よりかなり減りました。 そして昨年12月、本社の総務担当の人から『ここ数ヶ月85時間に満たない。この状態が続くようなら雇用保険の資格を喪失します』という知らせがシフトを作成している社員さんの元に来たようです。 社員さんは新入社員が入ってきたことによりパートやアルバイトのシフトを増やすことは厳しい。 雇用保険を抜けてもらえないか？と言ってきました。 私は、近所に別のスーパーができてそこも求人を出していたので、退職しましょうか？と提案するとそれは困るとのことでした。（パートですが社員代行できるため） まあそれならばと雇用保険を抜けることを了承したのですが、本社から離職票にサインして欲しいと届いたのですが喪失理由が【私事都合】となっています。 別にいますぐ失業保険をもらうわけではないのでこれでサインしておけば良いと思うのですが、でも私事都合ではないように思えてなりません。 本社の担当者に問い合わせると、『お互い納得の上で決めたのなら私事都合』と言われました。 そういうものなのでしょうか？ では仮に、『シフトを減らされるなんて許せない！辞めます！』と言って離職票を発行するならどうなるのか？と聞いたら『自分の意思で辞めるから私事都合』ということでした。 この担当者の言っていることは正しいですか？ となると、会社都合に当てはまるのは 会社の倒産の時くらいなのでしょうか？
回答終了
1〜2年ほど育児に専念した後、登録販売者の資格を取って社会復帰しようと考えております。 高校卒業後から10 年同じ業種で働いていたので全く別の業種は初めてで予想つかず不安です。上手くいくと思いますか？
しも無く、この度退職を考えています。 今の会社に引き抜かれて約2年、店休日以外休みをとっていません。特に繁忙期は店休日も店を開けています。それでも赤字が続き、毎日オーナーからは鬼の様に叱責されています。オーナーは自分の行為をパワハラと認めています。これ以上やっても業績を上げる自信が無く、パワハラにも耐えられず、退職を決断しました。 甘えや逃げと揶揄されようが、頑張る気力を完全に失いました。 しかし今の会社には美容室が1店舗しか無く、私が辞めると美容師は居なくなってしまいます。パートさんが2人居ますが私が辞めるとこの2人も辞めます。つまり私が辞めると代わりを連れてくるか、店を閉めないといけません。オーナーは美容師ではありません。引き継ぎ期間を1ヶ月で提案しようと考えています。 以前も退職を相談したところ、辞めたいなら負債（オープンにかかったお金、借入の分）を全部背負ってもらうと言われました。 もちろんその様な義務は無いと存じてますが、私が辞める事で会社が損害を被る場合、一部でも負担する必要があるのでしょうか？
おり、今年度の登録販売者の試験に合格しましたが、その後すぐ退職することとなり、証書だけが手元にある状 態で従事登録の手続き等なにも行なっていません。 次の仕事を探すにあたり、登録販売者の実務経験が満たしてないのですが、一年働いていたのでその分の実務経験を証明してもらうにはどうすればいいですか？ 宜しくお願いします。
ト)を辞めても、いいのかな？
パートを辞めたいです。 でもすごくいいづらいです。 https://baitosenmon.shopinfo.jp/ ここにお願いしようと思うのですが、評判や口コミはどうなんでしょうか？ お客の声は多いみたいですが、正確な情報が知りたいです。 お願いします。
稿させていただきます。 3年前に農業系の専門学校を卒業後に地元のJAに就職しました。しかし配属された部署が直売所の変則部署ということもあり1年目から研修や資格試験等に休日に出なくては行けなかったり、上司が大雑把すぎる人で研修の日取りを間違って連絡したり、社員旅行の連絡を忘れられて行けなかったりと散々でした。その他にも変則部署のため残業ありきの勤務であるのに36協定の関係？労基に指摘される？とかよく分からない理由で毎月組まれたシフト表通りでも60～80時間残業をしていたのにも関わらず30時間までしか申請を承諾してくれなかったり、なぜか本店敷地内の交通事故の容疑者に疑われたり、同期や本店の上の方に「新人の癖に残業代を限度以上に申請してくるバカがいる」と罵られたりとちょっとパワハラ紛いなことがありました。なんとか色々な方の助けもあって1年目を終える事ができたのですが、2年目に入りコロナの影響で共済の外回り営業が出来ない関係で共済ノルマが例年以上にのしかかってきました。それだけならともかく、外食自粛ムードもあり直売所の売上は黒字だったためか、直売所の方のノルマも上げられました。私の能力不足によるところもあるのですが、共済ノルマと直売所のノルマの両立ができませんでした。共済ノルマに関しては一切の研修もなくただ分厚い共済に関する冊子を配布されただけで、なんの知識もない素人にはどうしようもなかったです。それでも休日にその資料を持って身内や友人、農家の方に推進活動しましたがこの不景気で契約してくれる方はいなく自爆営業と2年目になって新しく変わった上司が少し肩代わりしてくれたお陰でなんとか乗り越えることができました。それからしばらくはなんとかかんとかギリギリやってきたのですが、本店が人員削減をするためにパートさんを何人かクビにしてしまいその分のしわ寄せは残った人達にきて、遂には1番若手の筈の自分が胃炎になってしまいました。しかし、ギリギリの人員で回しているのにも関わらず自分が休む訳にはいかないと市販の薬を飲んで無理して年末の繁忙期を迎えたところ胃潰瘍で倒れてしまいました。ここまで会社に尽くしても当たり前のような評価しか貰えない上、金融の同期はコロナで休んでいるにも関わらず私と変わらない給料を貰っている理不尽さに耐えられず退職をしました。もうどうしようもない状態だったため退職代行を使い引継ぎもなく逃げるような形で辞めてしまいました。労働団体が運営しているところだったため未払い残業代を請求しましたが、6万程度しか貰えませんでした。理由は残業をした証拠がないとかなんとかです。1月末に退職して療養しつつ就職活動をしてなんとか地元のスーパーの契約社員として5月から働けることになりました。1年働いて正社員試験に合格すれば正社員にもなれ、契約社員の間でも福利厚生以外は社員と同等の扱いをしてくれるという願ったり叶ったりの環境でこれから頑張る次第です。しかし、問題はここからで前職のストレス発散のため風俗やメンズエステに定期的に通ったり、ストロング系のお酒や暴飲暴食を繰り替えしたりとあまりいいストレス発散方法ではなく浪費癖が付いてしまい良くないとわかっていても直せない現状が続いています。退職して3ヶ月ほどたち精神状態は大分落ち着いて来ているはずなのですが、時折前職でのパワハラや学生時代いじめられていたことやDVを受けていたことなどをフラッシュバックしてしまいその不安を振り切るためにどうしてもそういったお金の掛かるものに頼ってしまいます。現在姉のDVから逃げたくて去年から一人暮らしをしています。学生時代のバイトと1年間実家にいたころ貯めていた貯金をこんな形で浪費するのは良くない、こんな生活いつまでも続かないし貯金をしないとこのご時世将来的に生きていけないのは100も承知です。それなのにどうしようもない自分に嫌気が刺してしまい現実逃避をしてしまうのです。精神科にカウンセリングを受けたりもしましたが、当たり障りないことを言われるだけでなんの解決にもなりませんでした。数年前はこんな自堕落ではなかったのにどうしてこうなってしまったのかと振り返るほど頭が痛くなります。次の会社でもまた無能な自分は足を引っ張るのではないか、生きてる意味なんかないのではないかとずっと考えてしまいます。自殺もしようとしましたが寸での所で怖くなってしまい何回やってもできません。一体これからどうしたらいいのでしょうか…。この浪費癖があっては結婚なんてもってのほかでしょうしこのままいずれ朽ちていって孤独死するのがお似合いなのでしょうか…。文がまとまってなくて申し訳ないです…。
被る女性社員2人の態度が非常に悪く、毎日職場でも家でも1人になったところで泣いてしまい、不眠にも悩まされています。 家族に相談したところパワハラに当たると言われ、支配人に理由と退職願望を伝えたら女性社員がいない29日のシフトだけ出るように言われました。 分かりましたと言ってしまいましたが、正直本当に行きたくないです。行くべきなのでしょうか。日勤のパートさんからもなんとなく、入ってから嫌味な言い方をされたり空気のような扱いをされてたので、この人達に会わないよう出勤ができるのであれば行きたいのですが、恐らく不可能なので行かないで辞めるという選択は出来ないでしょうか。支配人の電話番号は知りません。
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