嘱託再雇用の給与が20万円の場合、申請資格はあるのでしょうか。宜しくお願いします。
回答終了
です。 4月1日付で再就職先が 決まりましたが給料が 14万円になります。 高齢者雇用継続給付金は もらえますか？
になります。 ６０歳の時の賃金から50%以下になります。 月に１度、出張扱いで会社に行くことになるのですが、 その際、飛行機を利用した１泊２日になります、出張旅費は、実費精算です、 他に手当として日当が１０００円支払われますが、高齢者雇用継続給付金の 収入に上記の費用は含まれるのでしょうか？この費用を入れて計算すると 給付金が0円になります。 どなたかご教示をお願い致します。
社で、組織の若返りを目的として62才で管理職としての役職を解かれ、一般社員に変更となり、残業代含めた給与が39万円から26万円に減額となった場合も、高齢者雇用継続給付金および社会保険同日得喪の適用対象になりますか？ 一般的には、60才定年の会社で、正社員としては一旦退職し、1日も間をあけずに嘱託社員などとして再雇用される場合が適用対象だと思うのですが、前述のような場合はいかがでしょうか？
解決済み
4月の分は5月に入金されるはずがまだありません。 コロナで手続きが遅れているのでしょうか？
４月から再任用で同じく公務員として働いています。退職前の給与は60万くらいで現在は、20万弱です。この場合、給付は受けられますか？
減額割合が別でも支障ないでしょうか？ それとも例えば一律賃金3割カットなど条件が同じでないといけないでしょうか？
月以降は継続雇用社員として同じ職場にて働いていましたが、今年４月に転勤（異動）となり遠距離通勤のため通勤費が高くなり、60歳到達等時点に比べて賃金が75%未満にならずこれまで給付されていた高齢者雇用継続給付金が給付されないことになりました。 通勤費は生活費では無く、今の仕事を続けている限りそのまま支出されるもので、収入が増えたわけで無く、尚且つ会社の命令で異動となり通勤費が高くなり、その結果給付されるはずの高齢者雇用継続給付金の給付を受けることが出来ないのはなんだか納得できないのですが、何か救済される処置や制度または法的な方法はありませんか？
、現在1年契約の社員です。 収入は、月17万円、ボーナス年3ヶ月分です。 年金を月3万6千円いただいています。 公務員時代の最終月収が40万円強でした。 このようなものでも給付の資格がありますか。 分かる方教えてください。
。残業もたまにあり残業をすると高齢者雇用継続給付金は減額されています。 政府が物価上昇に伴い給与の引き上げをしきりに言ってる影響で４月から給与がＵＰすることになりました。 給与がＵＰすると高齢者雇用継続給付金は減額されてしまうのでしょうか？ 減額されてしまうと物価上昇に対応困難となってしまいます。 ちなみに年金は物価の変動で支給額が変化すると聞きましたので高齢者雇用継続給付金もそのような対応が出来れば安心です。
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