に病気のことはなんとなーく伝えて、手帳については言わない方針でいました。 ですが、勤めているお店の親会社が大きな会社なので入社前の提出資料で年末調整の用紙を提出すると同時に手帳の欄も書いて、手帳のコピーも添えて本社にメールしました。 入社後、会社の障害者サポートセンター的なところから電話が職場にあり「障害者雇用納付金制度」の申請と病気のことを聞かれました。 申請は同意書を送るという事だったので店長に病気のこと、手帳のことを説明しました。 困ったこと、相談はかかってきた番号にかけて欲しいと言われました。 後日届いた封筒の中には同意書と説明がありました。 「〇〇社では手帳をお持ちの方のサポート体制を整えております」 とありましが、現実入社した3週間後に1人退職(私が入る前から決まっており店長から聞いてなくて、辞める本人から2日前に言われました) 人手不足で体調が悪いからと休めるわけもなく、精神的なパニック、不調が出ても理解されず「どうしてあんなに焦るかな!!」と怒られ… 病気になり、記憶すると言う事が苦手になり、在庫をバックヤードに往復して何個もなおしたあと、「さっき〇〇なおしたよ?」と言われてなおすことが最優先で、何をなおしたか覚えてなかったら「さっき自分でなおしたよね?なんで覚えてないの!!」とキツく言われ… 正直障害のせいではない部分もたくさんありますし、特別扱いして欲しいわけでもありません。 でも、現実障害者雇用納付金制度を申請しても別に私にメリットはないし、現場の人に障害のことを言っても理解されないし。 店長は「私も昔鬱やってて大丈夫大丈夫!」と言う感じです… 仕事じたいはすごく楽しいですし、仲良くしていて親切な方もいます。が、怖い、パニック、動悸、不安と言う感情が強くなりつつあります。 愚痴になってしまいましたが、障害者雇用納付金制度やみなさんの会社のサポートなどはどのようなものがありますか? 教えてください。 ※以前病気の相談をしたら「でたでた!障害者の可哀想な私」などと言うコメントがありましたが、そう言うのはいりません。
解決済み
と強迫性障害で精神2級の手帳持ちです。実家の自営業の手伝いをやっていましたが今は事務系の健常者向けの職業訓練に通っていてMOSのExcelとWord取得しました。MOSが大した資格ではないのも関係しているのかはわからないですが、書類でかなり落ちています。 職業訓練前に応募したのを含めれば(清掃やピッキング、お店の品出しなど事務系以外の職種にも多少応募しました)30件は書類で落ちています。 障害者雇用は事務求人が多いと聞いて職業訓練に通い始めましたが、応募人数も多くて狭き門のようです。 事務は諦めることも視野に入れています 。 ハロワで求人への現時点での応募している人数を教えてもらえることもありますが、正直額面で15万程度の求人に25人もの応募がある求人もあって驚きました。 一般だと事務の有効求人倍率は0.2程度らしいですが障害者雇用でも事務はとても狭き門なのでしょうか?
能で精神障害者手帳を持ってます。 現在は地方の中小規模の運送会社の倉庫でパート契約週5日フルタイムで仕分け作業員として働いています。単純作業で慣れてきたのもあってか荷物が来てから仕分け終えるまで40秒くらいでパレット1枚分が終わってしまい、かなり時間を持て余しています。上司に仕事量を増やすように頼みましたが頻度が少ない上にすぐ終わってしまい結局1日のほとんど仕事らしい仕事をせずに定時を迎えます。給料も低いので少しでも稼ごうと残業も進んでさせてもらえるように頼んでますがほとんどさせてもらえません。物流業なのでフォークリフト 等の資格でも取ろうかと思い医診断書を提出しましたが信用されていないのか言葉を濁されてます。社内ニートのような状態が1年ほど続き給料も最低賃金で昇給もボーナスもなし、周囲からは煙たがられて惨めです。改善もされないので転職も考えてますが仕事を続けるべきかまよってます。みなさん回答をよろしくお願いします。 学歴大学中退 通信制高校卒 年齢21歳 男です。
回答終了
トとしてデータ入力勤務して勤務。数年前、社内でイジメのターゲットの方が退社後私にターゲットが向き、体調崩した。病院で(生まれつきの発達障害に加え)病状がパニック障害を含め10種ほど混在している。入院レベルの酷さだ。障害者手帳を取得し、配慮してもらうなど対応しなさいと言われた。手帳を取得したら更に悪化し、「(精神障害は)まともな人間じゃない」といい、電話応対の禁止、雑務と他部署に回された。 居場所がなくなり、鬱が悪化してきたため、再就職を考えることに。 ハローワークで相談した。 何社か障害者中途採用受験したところ、一社が面接まで進んだ。そこで、SPI3-Gの筆記試験を約2時間受けてほしい。さらに聞くと、障害者雇用は初めてで、電話応対、様々びっちりと勉強してくださいと言われました。SPI3-Gって初耳だったので調べてみると、かなり本格的な試験内容です。 ハローワークからは、この会社は簡単な書類整理とかをしてもらう人を探していると聞いていました。担当者に面接内容を話すと、 「障害者雇用は初めてって言ってたけど、見た目が健常者に見えたからあれもこれもできると思われたのでは?でも…SPI3-G試験だけはダメ元でも受けてください」と。 自分にはそんな能力があるとも思えないです。 電話応対も(恥をかくから)禁止されてから半年していない。不安だらけです。 SPI3-G試験を2時間ってどんな感じですか?
質問です。 26歳の発達障害者です。 現在、非正規の障害者雇用で働いています。 前職は一般雇用で大学卒業から2年間働いていましたが、長時間労働が頻発する環境で発達障害が起因してミスが目立つようになり、悩んだ末に障害者雇用での転職を決意しました。 内定をもらえた時はものすごく嬉しかったのですが、今の職場に入ってから1年経ち、下記のような理由から早くも転職したいと考えるようになりました。 ・評価基準が一般雇用の方々と大差がないが、障害者雇用という理由からどんなに頑張っても最大で1000円ずつしか昇給しない ・正社員登用制度がなく、ほぼ待遇が非正規と変わらない無期転換制度しか存在しない ・新卒社員より給料や待遇が低い ・年収は250万円で賞与は2ヶ月分だけ(正社員や一般雇用の非正規でも最低4ヶ月は貰える) ・合理的配慮が全くない ・他の社員は在宅勤務が許可されているが私だけ許可されない ・毎日発生する提携業務が中心のため、気軽に休めない ・一般雇用の場合は非正規でも会社の業績が良いと賞与が増えるが、障害者雇用の場合は適用されずモチベーションがない ・働きやすい環境と言われているものの一部の従業員への負担が大きく、正社員の方々の為に安い待遇で働いているように思えてくる 周りの人に相談しても、同じ発達障害の人たちと比べたら恵まれている方だと言われますが、どうしてもそう思えません。 同世代がどんどん収入を上げていく中で、私だけ取り残されている感じがして劣等感が半端ないです。 最近では同年代の友人たちの結婚や昇格の話がどんどん出てきて焦燥感が強くあり、そうしたことから、正社員であったり、最低限度の収入が得られるようになりたいと思うようになりました。 最近の原動力は仕事が終わった後の資格勉強になっていて、少しでも良い待遇の会社に行くために有利だからといった理由がモチベーションになっていて、自分でもやばいなと思っています。 長くなりましたがお聞きしたいのは下記の内容です。 ・(障害者雇用で就労中の場合)年収が低くても障害者雇用で頑張れる理由が知りたい ・劣等感を感じた時はどうする? ・周りと比較しないためにはどうすればいいか よろしくお願い致します。
たら結構仕事できませんでした。 おこられはそなかったけど、評価は悪かったです。 1人で仕事するのは慣れてしまえばどうにかなるけど人が関わるとダメになったりします。 今の会社が嫌になりました。転職したくても家族に反対されます。 障害者雇用で働かなくてもいいと会社で愚痴られますが、一般で働くと使えないです。 もっと障害者っぽかったら、普通だったらとかんがてえしまいます。 今の会社では人と話そうと頑張った結果変な人、やばい人扱いです。 障害者雇用で転職したら会社ではなるべく話さないようにま考えています。 それでも、今の会社で頑張った方がいいのでしょうか? 全てが中途半端で仕事は普通でも対人関係がグチャグチャです。 最近では、健常者の人達からわざと騒音を出されたり、連絡事項を教えられなかったりします。 健常者の会社員は分からないのとは私に聞く癖に私がなしか尋ねると嫌な顔をします。 それから無視か分かりません、と言います。 この会社が辛いです、 仕事は何とかできてるから、対人関係だけ巻き戻して、あまり会話が出来ない人と認識されたいです。 30代です。 3年務めてやっと時給が少し上がりました。 ボーナスは無いです。 このまましがみついた方がいいのでしょうか? 近くに食品工場の、流れ作業の仕事があるのだけどそっちに転職するのとどっちが将来的にもいいと思いますか?
院勤務駄目なんですか?やはり介護や、看護婦の資格なければ働くのは駄目なんですか? 本当に介護資格が、ないと働けなくなるのは本当?障害者が、資格もなくて病院勤務てNGになりますか? 病院勤務て厳しくなりますか? 障害者雇用NGになる可能性あるのですか? 介護助手で、働いてます。まわりで、病院勤務の障害者は、いません。 やはり病院勤務の障害者雇用枠をへらしてるんすか? 数年前に、今の仕事場を面接をしました。私は、障害者雇用面接会で、一回目の面接をしました。きちんと求人はもらいました。 内容は、事務補助と記載されてたので、面接をしましたが、同じ仕事場何名か、いたので、二回目の面接をしましたが、その当日に、事務補助の内容から介護補助に変更になりましたと口頭で、変更になった求人表もなかったので、驚きました。変更を面接当日に伝えるておかしいし、口頭で、変更になったことを伝えるておかしくないですか?面接する何日か前に、変更したこと伝えるべきではないの?違法? 考える時間がほしかったです。 後私は、就業時間を勝手に変更されてしました。 月曜日、火曜日、水曜日、金曜日は、入社時は、8時30分から16時15分までの約束で、してました。木曜日は、8時30分から10時30分までの勤務の約束が、入社して、何ヵ月か、何年か忘れましたが、月曜日、火曜日、水曜日、木曜日、金曜日が、8時30分から15時15分に変わってました。一時ずつ減らされてしまいました。木曜日は、他の曜日と同じ時間にされてしまいました。多分一時ずつ減ったぶん多分給料は、少し減りました。時間を減らすて、辞めてほしいから減らしたんでしょうか?今すぐ返事下さい。
職員にここに申し込みたいと伝えれば良いのでしょうか? ハローワーク行くの15年ぶり位です。 その際に何か必要な物はありますか? 障害者手帳とか自立支援とか必要ですか? 働く曜日は固定制等には出来ますか? 診察等の兼ね合いで絶対休みが欲しい曜日等はあります。 後は雨と雪と台風の日は休みたいとか、勤務日でも仕事終わる位の時間帯に雨と雪と台風が来る日は休みたいとか希望出せますか? 精神障害者向けの障害者雇用の求人多いですか? 現状。 どの程度位の時間働き週に何日勤務で、給料はどれ位もらってますか? 痴呆障害と強迫性障害(潔癖症)ではない為、不潔強迫はないと、発達障害疑い位で働ける様になればマシなレベルですか?
害者なので出来る仕事、出来ない仕事、苦手、不得意などはあると思います。 そこは、理解してます。 でも、そのアルバイトの人は暇を見ればサボろうとする、やりましたと言ってやってない。 仕事が終わって、報告してと言ってもしな い。 しまいには、男性職員ほとんどに、連絡網を使い連絡して、不倫、何人も餌食になってます。 それを上に報告しても、注意なし、 異動を、考えるで終わり。 いつ、異動とかの話しも進まない もし、異動先が見つかったとしても、また、同じ事をすると思います。 普通クビ案件だと思うのですが、、、。
達障害と境界知能で精神障害者手帳を持ってます。 現在は地方の中小規模の運送会社の倉庫でパート契約週5日フルタイムで仕分け作業員として働いています。単純作業で慣れてきたのもあってか荷物が来てから仕分け終えるまで40秒くらいでパレット1枚分が終わってしまい、かなり時間を持て余しています。上司に仕事量を増やすように頼みましたが頻度が少ない上にすぐ終わってしまい結局1日のほとんど仕事らしい仕事をせずに定時を迎えます。給料も低いので少しでも稼ごうと残業も進んでさせてもらえるように頼んでますがほとんどさせてもらえません。物流業なのでフォークリフト 等の資格を資格支援がある会社なので取ろうかと思い医診断書を提出しましたが信用されていないのか言葉を濁されてます。社内ニートのような状態が1年ほど続き給料も最低賃金で昇給もボーナスもなし、周囲からは煙たがられて惨めで屈辱的です。改善もされないので転職も考えてますが仕事を続けるべきかまよってます。みなさん回答をよろしくお願いします。 学歴大学中退 通信制高校卒 年齢21歳 男です。
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