パワハラによるもので普段は何事もない様に振る舞っています。周りにはわからない様に耐えています。 暴言と無視 すでに3人は退職しています。 資格受験資格が得られるまでは頑張りたいと思います。
回答終了
がこの上司がパワハラ上司で退職届を持っていきたくありません。この人に持っていくとパワハラの言動と引き留めで畳み掛けられます。 そのため、社長に直接提出しようと思います。一般的に直属の上司じゃなくても良いのでしょうか? 前の退職者にはパワハラ上司は「まず自分に持ってこい。それが常識だ。」と言ってましたが……。
解決済み
のは分かってるのでこれから、上司に倒れてしまったので明日朝病院へ行きたくてお休みを頂きたいと伝え明日精神科へ行きその診断書を持って退職届を出そうかと考えています。 実際に夜寝れない食欲がない朝の支度中に嘔吐してしまうことや笑えなくなってしまったり無気力や寝る前に大泣きしたり普段も気がついたら泣いている等の症状があるので何かしらの診断書は貰えると思っています。今まで辛くて何回も行こうとしましたが勇気が出ず行けていませんでした。これを機に精神科か心療内科へ行こうと思っています。 みなさんはどう思いますか?この考えは浅はかですか?
都合ではないので1年以内でも失業保険が出ると書いてありました。
、ここは治外法権の場所だ、退職はさせない退職は俺の許可制だ、逆に懲戒免職にしてやると言われました。 たしかにパワハラ上司の就業規則には記述しています。 ということはこれからもこの会社ですか? 現在寮に閉じ込められています。 とう逃げたらいいですか?
他で働く・体調が悪く実家へ戻る」 とのメモがあったら 次の勤務先は既に見つかっているのでしょうか。
のために綺麗に一身上の都合と書く必要がない場合の退職届の文面はどう書いたらいいですか? 就労不能は一般企業で、作業所なら就労可能な場合。
に申立て書とパワハラをした本人の録音CDとパワハラによると書いた内容の退職届の原本画像とパワハラ時、早退した証拠を提出しました。 今日、ハローワークから連絡が来て、会社側はパワハラがあった事は認めているが、回数が一回だから認められませんと言われました。 回数が重要なんでしょうか?
者クラスの者が退職を希望する従業員に対し、パワハラ・脅しで 「ウチの会社には退職願も退職届もないんだよ!!」と怒鳴ったところ 従業員自らで作成した退職届を、事業所宛に郵送して来ました。 この場合、現場責任者へのお咎めもあるのでしょうか。
でしょうか? 退職届についても紙を渡され、明日までに書いてこいと言われたため、気持ちの整理がつかないまま記入してしまいました。 退職日の変更は3月末で退職となっているのを2月中にでも変更したいと考えています。 辛いので早く辞めたいです。
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