か? パワハラを受けています。会社は小さな中小企業。現場のパワハラは数年前から始まり、すでに4名が退職しています。 私は退職をした人たちより少しだけ気が強いようで、パワハラ男と数日前、口論しました。私の数日の連休後、職場に来たら、職場一同私を無視!挨拶もしない。無視! そのことを本社の担当者にメールなり報告しようと思っています。 担当者が私に対するパワハラ対応ができなければ退職届を提出して辞めようと思っていますが、 退職届には一身上の都合ではなく。職場のパワハラのため、職場環境が悪いためと会社の対応を書いて提出しようと思っています。 何かしらのダメージを職場のパワハラ野郎に与えたいのですが、退職前にどう対処できますか?いろいろアドバイスお願いします。
回答終了
行ったところ適応障害と診断されました。 (会社には、病院に行く為休むと言って休んだので診断書の提出を求められている状態です。) 診断書では休養期間は今月末までと記載されていますが、退職届での退職日も今月末とするべきですか? もう会社に行くつもりはないですし、今すぐに辞めたいので明日、明後日の日付にするべきか悩んでいます。
解決済み
パワハラがありそれを録音録画していたとします。 労基にいってパワハラを相談、録音録画を見てもらってそれがパワハラに該当する場合 ・パワハラがありましたと認定する書類等作成されるのでしょうか?(仮にパワハラを受けてから睡眠障害があった場合病院にパワハラが認定されたことを伝えるなど) ・パワハラ認定がされるときには加害者や会社の責任者等労基に呼ばれるのでしょうか? ・裁判や労働審判等を起こす場合、パワハラが労基で録画を見てもらって認定されたことは証拠として提出できるのでしょうか?また証拠は「何」で提出するのでしょうか? 答えていただけるものだけで結構ですので回答お願いします。
パワハラによるもので普段は何事もない様に振る舞っています。周りにはわからない様に耐えています。 暴言と無視 すでに3人は退職しています。 資格受験資格が得られるまでは頑張りたいと思います。
都合ではないので1年以内でも失業保険が出ると書いてありました。
、ここは治外法権の場所だ、退職はさせない退職は俺の許可制だ、逆に懲戒免職にしてやると言われました。 たしかにパワハラ上司の就業規則には記述しています。 ということはこれからもこの会社ですか? 現在寮に閉じ込められています。 とう逃げたらいいですか?
のは分かってるのでこれから、上司に倒れてしまったので明日朝病院へ行きたくてお休みを頂きたいと伝え明日精神科へ行きその診断書を持って退職届を出そうかと考えています。 実際に夜寝れない食欲がない朝の支度中に嘔吐してしまうことや笑えなくなってしまったり無気力や寝る前に大泣きしたり普段も気がついたら泣いている等の症状があるので何かしらの診断書は貰えると思っています。今まで辛くて何回も行こうとしましたが勇気が出ず行けていませんでした。これを機に精神科か心療内科へ行こうと思っています。 みなさんはどう思いますか?この考えは浅はかですか?
他で働く・体調が悪く実家へ戻る」 とのメモがあったら 次の勤務先は既に見つかっているのでしょうか。
のために綺麗に一身上の都合と書く必要がない場合の退職届の文面はどう書いたらいいですか? 就労不能は一般企業で、作業所なら就労可能な場合。
に申立て書とパワハラをした本人の録音CDとパワハラによると書いた内容の退職届の原本画像とパワハラ時、早退した証拠を提出しました。 今日、ハローワークから連絡が来て、会社側はパワハラがあった事は認めているが、回数が一回だから認められませんと言われました。 回数が重要なんでしょうか?
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