パワハラなどによる退職届の書き方 もう就労不能で障害年金受給が決まり、 次の会社のために綺麗に一身上の都合と書く…

Question

パワハラなどによる退職届の書き方

もう就労不能で障害年金受給が決まり、
次の会社のために綺麗に一身上の都合と書く必要がない場合の退職届の文面はどう書いたらいいですか？就労不能は一般企業で、作業所なら就労可能な場合。

Answer 1

ハラスメントは証明できるものや証人が必要になります。

退職願は一身上の都合としておき医師に就労可能証明書などを記入してもらうこどです。

手帳はありますか？

Answer 2

ようは、給付制限なく失業給付が欲しいための理由…ってことですか？

パワハラ退職は、恐らく会社は認めないでしょう。

会社への退職届は、『一身上の都合』になってしまうと思います。
ですが、ハロワで手続きをする際に退職理由を確認されます。
その時に訴えれば、自己都合退職を覆すことも可能です。

ただパワハラの場合は、録音や第三者からの証明などの証拠提出が求められますので、難しかったりなんかしますね。

病気を理由に退職するのもアリかも知れませんね。
その場合、病気で辞めたのに働けるの？ってことで、就労可能証明書の提出が求められます。

ココに…医師から一般企業での就労は不可だが作業所での就労は可能である…と書いて貰えば、いけそうな気がします。

Ａ型作業所狙いでの就労希望ということになりますけどね。

退職前であっても、ハロワで相談することは可能なので、
医師から一般就労は不可だが作業所ならOKと言われた場合、失業給付とかはどうなるんですか？と障害者窓口で聞いて見ては？

Answer 3

なんでも、一身上の都合で間に合います。
それ以上書く必要はありません。