パワハラは回数が重要なんでしょうか？

Question

パワハラは回数が重要なんでしょうか？会社側に自己都合にされたので、ハローワークに申立て書とパワハラをした本人の録音CDとパワハラによると書いた内容の退職届の原本画像とパワハラ時、早退した証拠を提出しました。
今日、ハローワークから連絡が来て、会社側はパワハラがあった事は認めているが、回数が一回だから認められませんと言われました。
回数が重要なんでしょうか？

Answer 1

回数は重要ではないと考えます。

そもそも、パワハラであるか否かを判断するのは労働局であり、ハローワークでは判断出来ません。

「パワハラが原因で退職した場合は会社都合退職」という判断基準はないので、恐らくですが、ハローワークは「上司、同僚等から著しい嫌がらせを受けたことによる離職なのか？」につき会社と協議をして、「著しい嫌がらせによる離職とまでは言えない」という協議の結果を伝えたのではないかと思います。

従って、可能であれば、何をどう協議したのかを確認した上で、「私は、○○から、著しい嫌がらせを受けたことにより離職しました。」と伝えて、もう一度、審査をお願いすると良いのではないかと思います。
お役所仕事では、パワハラ＝著しい嫌がらせ、ではないのだと思います。

Answer 2

パワハラの定義は以下3つの条件を満たす事です。
＜労働施策総合推進法（抄）＞
（雇用管理上の措置等）
第30条の２
要素1． 優越的な関係にもとづいて（優位性を背景に）行われること
要素2． 業務の適正な範囲を超えて行われること
要素3． 身体的もしくは精神的な苦痛を与えること、または就業環境を害すること。

1.同僚、部下、取引先等
2. 一発アウトの発言もありますがが、長期、繰り返し何度もが有利になります。メモ、録画、録音が必要です。
3.客観視な第三者から自分の苦痛が社会的に証明されている事。例えば精神科医による診断書等。

人間なので、軽いマナー違反を1度言ってしまうのは仕方ないです。しかし、公序良俗であれば一発アウトの場合は例えば、よく話し合ってみて下さい。

公序良俗とは、暴利行為（高利貸し）、倫理に反する行為（妾契約）、正義に反する行為（悪事をしないことを条件として金を与える行為）、人権を侵害する行為（男女を差別する雇用契約）などである。

Answer 3

一般論で言えば、問題となるのは「質」と「量」ですね。

物理的な暴行と同じです。

「量」が多ければ、小さな打撃力でも大きなダメージを与えることができます。

一方、「質」が高ければ、１回の打撃で大きなダメージを受けてしまいます。

明確な証拠があるのですから、その「質」が高いことを主張・立証すれば問題ないと考えます。

Answer 4

びっくりしました。
一回だったらいいんでしょうか？
労働基準局とかに聞いてみてください。
一人で労働組合を作ることもできるみたいですよ。
せっかく録音CDまであるんだから、
何とかならないんでしょうかね？
1回といっても日常的にパワハラがあり、
録音できたのが1回なわけですよね。
ハローワークの人にももう少し言ってみたらどうでしょうか？