間は三か月、その間は社会保険に未加入とのことです。 正社員での求人に応募したにも関わらず 社会保険に加入できないということは 裏を返せば、無期雇用ないし長期雇用の見込みがないと 会社側は公言していると見ていいのでしょうか? 法に抵触すると思うのですが、詳しい方どうかご教示ください。 もう一つは、現場の先輩に聞いた話ですが 拘束時間が9時間で実働時間が7時間15分と言われました。 つまりこれは休憩時間が1時間45分になり その間の賃金は支払われないという事なのでしょうか? 休憩時間は1時間だけで、残りの45分は普通に業務を行っています。
解決済み
たらアウトですよね?別に警備の会社に限りませんかね?
回答終了
後で就職するのに、やはり影響してしまうのでしょうか? それとも、試用期間だから大丈夫なのでしょうか。
?ブラックでしたか?
な事もありますか?
試用期間中、社会保険に加入させない企業はすぐに人が辞める企業と解釈してよろしいですか?
試用期間があるという事だけ説明されました。 また、試用期間が2か月と面接では言われましたが最大6ヶ月と記載された契約内容でした。 あと電車の遅延などは遅刻扱いらしいです。 これは違法にならないのでしょうか? 契約書などの控は頂いてません。
合について質問です。 ・解雇予告手当は出ない ・会社都合となる ・前回の失業保険の続きを待機期間なく給付金を貰える で、いいのでしょうか?
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