すが、会社の方で手続きするとなると、社労士費用として3万ほど払えと言われました。 家の近くのハローワークで話を聞いたところ、費用を請求してくるのはおかしいと言われたのですが、会社にどう伝えればいいでしょうか。 （原則会社の方で手続きしてほしいと言われたと会社に伝えたら、原則なだけでうちはやってない費用払わないなら自分で申請してくれ。と言われてしまいました。）
回答終了
、業務委託の副業で200万以上の収入がありました。 確定申告は雑収入にて申告します。 育休中の際、給与収入があった場合は、稼働時間などに制限はあり育休手当に影響はあると思いますが、雑収入の収入の場合でも影響はあるのでしょうか？ また育休中でも来期から住民税がかかる可能性はございますでしょうか？
回答受付中
、 育休手当は未だに振り込まれていません。 12月末に総務に問い合わせしたところ 今週（12月末）申請する、 ハローワークは年末年始休業のため 振り込まれるのは来年 と返答がありました。 育休手当は、申請期限はありますでしょうか。 振り込みは急いでいないのですが、 期間が空いているので 振り込まれないことが心配です。 また、振り込みは大体いつごろになりそうでしょうか。 今週振り込みがなければ総務に問い合わせしてみようと思っていますが、 どのくらい待てばいいかを知りたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
/22 諸事情で産休前に有給消化＋欠勤にて早めのお休みをいただく予定です。 ただ育児休業給付金にも影響することから、いつから休むか決めかねています。 給与締日が15日です。 半端に有給と欠勤を組み合わせると11日以上出勤したとみなされ手当が低くなるのてで、 欠勤するのであれば9/16〜１ヶ月間、その前に有給を消化するのがいいかと考えているのですが、育休手当の計算(11日以上出勤月)に給与締日は関係ありますでしょうか？ 産休前の10/1〜10/15もカウントに含まれますよね？ どのサイトを見ても分かりづらく理解できなかったので質問させていただいてます。
たいです。 2024年5月31日まで育休取得、2024年6月1日から職場復帰 今まで偶数月の上旬に2ヶ月分まとめての振込があり、最終振込が4月上旬でした。 6月上旬に2ヶ月分の振込があると思っていたらなかった為質問させていただきました。
先日初めて満額と思われる手当20万円が程振り込まれました。 手当は2ヶ月事と思っていたため40万円弱は頂けると思ってましたが、この金額ですと月に直すと10万円程です。 正確な基本給は覚えてはいませんが、その67%でも10万円は切らない給与は頂いていたと思います。 公務員は毎月支給が多いとも聞きますが、私の場合一ヶ月あたりの支給額なのでしょうか？
時遅くて、今回は物価高騰もあるし、ちゃんと対応してくれているのかなと思ってました。 しかし、2回目は今現在も申請してないとのことでした。確かに申請期限は3月から5月末まであります。 でも遅いですよね？と。原則ではありますが2ヶ月に1回です。そして絶対に事務からの提出しかやっていないため、個人？でするやり方は選択肢にありません。こちらでするから！って感じです。 確かに申請期限内ではあるので、、、とは思いますが、日頃仕事をしている時、例えば長期連休中で事務からお願いされた書類に気づかずに、（特に連絡もなしに個人のボックスに入れられます）次の出勤日の朝に気づいても、それに追加して必要な書類を準備できなかったりした場合、事務に経緯を説明すると、嫌味のように言われて怒られます。 仕事内容が違うので、その書類をざばいたことはないですが、友人の他会社のやり方を聞くと、事務がしてくれているとか、、、 それも会社の規模も違うから？とか会社のみんなが自分で調べて、個人でやって提出をしています。 こんなことを言われながら、我慢しているという言い方は悪いですが、聞き流すようにして一応提出できなかったことに関しては謝罪をしています。 そんな事務は原則ではありますが、大体でいいのに、育休手当を間に合わせない、そして事務の言い訳としてまとめて申請しているかららしいです。締日もあると思いますし、まとめて申請するとしても、締め日を何回繰り返すのかとわたしは思います。そんなに会社の人数も少なくなく、1年間でも20名以上の育休者はいるような会社です。 日頃のこともあるため、なかなか腑に落ちません。単なる愚痴にはありますが、 そんなに育休手当の申請は大変なのでしょうか。 育児休暇中に育休手当を3回もらえるかもらえないかで仕事復帰しそうです。わたし的には給料未払いに近いようなことをしてるような感覚がないのかなと思ってます。 職場での不満はどこに就職しても、多い人少ない人の差はあるとは思いますが、みんなで手を取り合って、助け合いながらも仕事していきたいものですね。 単なる愚痴でした。
ば5月、平均から考えると 6月には振り込まれるかな…と予想していたのですが、6月もありませんでした。 大体出産からどのくらいで振り込まれましたか？ また、申請は会社がしてくれるという 考え方で合っていますか？
しい方教えてください。 有給付与日：10月1日 産前休業：10月9日 ★10月1日からは有給消化してそのまま産休に入る予定です。 現在、有給なく欠勤状態です。 月給制です。 給与締め日が20日締めなので 9月24、25、26、27、30日、 10月1、2、3、4、7、8日 9月給与の合計出勤日数が11日になります。 例えば、9月24日、1日欠勤すれば10日になるので 9月給与は育休の算定期間に含まれない、という解釈でOKでしょうか？
定日です。 産休は有給も使って前倒し、4/19〜取得ですが、有給休暇を使って4/8から休暇に入る予定です。 (4月の勤務日数は11日に満たない想定です(有給休暇はカウントされないですよね…？)) 今の会社には2023/4/1に入社しました。 2023/4/1〜2024/3/30の期間はフルタイムで働いています。 12ヶ月の勤務実績はありますが、今の会社に入社前、(2023/10/1〜2023/3/30)半年ほど休職期間があり傷病手当を頂いていました。 こういった状況で、育休手当は頂けるでしょうか？
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