も我慢しろと言われました 計算が全く合いません 週２出勤で勤務時間40分で月25万とか変じゃないですか？ 土曜日から水曜まで休んで、遠出の旅行を毎週していて25とかおかしい 無断欠勤してる日も賃金発生していることになります これ家族経営の特例で許されるんですか？
解決済み
すか。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ アルファードて５００万円するけど残クレなら２５０万円で買えるから誰でもアルファードは買える。 とYahoo!知恵袋で語っている人がいますが。 よく分からないのですが。 給料が安くても残クレならプリウスでもGＲ８６でもＧＲスープラでもハリアーでもなんでも買えるのになぜ給料が安い人て残クレで新車を買わないのですか。 と質問したら。 残クレのシステムを分かっているのですか？ という回答がありそうですが。 それは「残クレならアルファードが買える」とYahoo!知恵袋で語っている人に聞いて下さい。 それはそれとして。 残クレなど欲しい新車が半額で買えるのになぜ給料が安い人て残クレで新車を買わないのですか。 余談ですが。 世の中の５００万円のアルファードに乗っている人てみんな残クレでアルファードを買っているのでは。
とき、母親に給料は月20万円以上がいいと言われ、母親のためにと20万円以上で就職先を探していました。しかし、学業の成績が悪かったためか、内定先が中々決まりません。(ちなみに単願です。) このままでは就職浪人ではないかと内心焦りが出ているのですが、かといって母親に20万円以下の就職先を探すと言うと、ガッカリさせたりダメな娘だと思われてしまうのではないかと怖くて言い出せません。三兄弟で大学を出ているのが私だけなので、次女だけはという期待が伝わってきて苦しいです。 さらに私はあまりお金にがめつくような性格ではなかったため、当初考えていた20万以下でもいいのではないかという気持ちやお金よりも自分の時間を大切にしたい地元を離れたくないという気持ちが湧いてきました。 そこで 20万円以下はそんなにダメなのでしょうか。 就職浪人すると後の就職は不利になるのでしょうか。 粘ったほうがいいのでしょうか。 どれかご教授いただけると幸いです。
間違っておりある月に1万多く払われていました すぐに気がつきましたが黙っていました そのせいでミスが見過ごされ結果2年も1万過払いが続きましたが指摘すれば給料が減るので言いませんでした 経理担当が辞めて新人になった今になってミスが発覚して大問題になってしまいました 会社の聞き取り調査で会社のミスだから自分から申し出る必要ないと判断したと言いました (しらばっくれて過払いに気づかずいたと言う言い訳は通用しませんでした) 計算ミスを申し出なかった私に対して会社はかなり怒っているようですが…会社の責任もあるので返金は求めないと言われています でも不誠実な社員と言う印象は持たれてしまったように思います 多分上司や社長は私のことを金にがめつい信用できない人間だと思うでしょうね やはり気づいた時点で正直に申し出るべきだったのでしょうか？ 皆さんだったらどうしますか？ 私の判断は社会人として不誠実ですか？
るほど安いと思わないのです。皆さんどう思いますか？ 保育士1年目です。 4大の保育学科卒というのもあるのかもしれませんが、私は今手取り20万程あります。他の保育園で働く友達も20万前後です。保育の専門卒の友達でも18万程はあるそうです。 残業代も含めてです。 残業もまぁ程々にしてる程度でブラックだなーと思うことは特にありません。なんならＺ世代はすぐ辞職しちゃうから〜みたいな風潮からすごく優しく、重宝していただいてしまっているくらいです。先輩より早く定時退社しても嫌な顔ひとつされません。ホワイトな仕事だと思います。友達の務める園もこんな感じらしいです。 大変なことといえば、子供の命を預かって守るという緊張感は常にあることですかね。しかし、そういう仕事なのであるべき環境と姿だと思っています。あと体力とかですかね。そのくらいです。 とにかく、他のお仕事と変わらない大変さだと思いますし、手取りで20万あれば満足なのですが、なぜ世間からは給料の少ない仕事だと思われるのでしょうか？ 私の感覚がズレてるのでしょうか？
携帯いじってばかりでちゃんとお給料入るのか心配になりました、、
料のプランをお勧めするのですが、ご加入いただく事により少額のインセンティブが入る仕組みとなっています。 このインセンティブが来月から何の理由もなく減額になってしまうのですが、このような間接的な給料に対する不当な減額に法的な違法性は無いのでしょうか？また、現場のスタッフが何かできる事は有りますでしょうか？ 他、うちの会社はボーナスが無く、毎年「検討中」の一言で済まされています。このボーナス出す出す詐欺に関しても何かできる手立てが有ればお教え頂きたく存じます。 因みに業績は恐らくですが悪くは無く、定期的に全国規模で新店をオープンしていますので、ボーナスが出せないと言う事は有り得ないと思われます。
る者です。以下のような条件の求人情報を見て、疑問に思ったことがあります。 月給 22万円 〜 基本給：月給 22万円 〜 ・昇給あり ・賞与年2回 ※業績による（過去実績：年2カ月分程度） 給与例 【年収例】 300万円／入社1年目（月給22万円＋時間外手当＋賞与） この条件の場合、2年目…3年目〜10年目…と働いていくと、どのように給料は変化していくのでしょうか？だいたいの目安や、みなさんの経験談を教えてください。（会社の売り上げや業績、業種、能力地位などによって給料が変化するため、一概に言えないことは承知しております。） 親族をはじめ周りの人は教員や公務員ばかりで、相談しても民間企業勤めの人の給料事情は分からない状況です。民間企業で働いていらっしゃった経験のある方、ご回答をよろしくお願いします。
は5/30に振り込まれるのが一般的ですよね？ 育児休暇復帰後、1度目の給料日なのですが、 まだ振り込まれていなくて忘れられていないか心配です 会社に伝えたいのですが、今は子供の発熱でお休みをいただいてる最中でわざわざ電話するのも気が引けてしまいます。 出勤してないくせに何言ってんのとか思われるのが怖いです うちの会社の経理は1人なのですが、ほんとうに謝らない人なので、今回もなんだかんだ理由をつけて今月はないよ来月だよとか嘘を言ってきそうです 育休中の社会保険も控除されるはずがやってくれなくて払う羽目になったので…
給料は手取り20万にも満たない、定額働かせ放題の最中にいます。 「教員はやりがいに満ちた仕事」とはよく言ったもので、毎日45分6コマの授業に加え、生徒指導、給食指導、学級経営、学年事務、、、やってもキリがありません。 どれだけ残業しても、持ち帰りの仕事をしても、土日に教材研究をしても、残業代は出ません。 時給換算すると、アルバイトくらい、もしくはそれ以下です。 現在、3年目。仕事もこなし、自分で気付いて動けるようになりましたが、一方で体が摩耗していくようにも感じています。 私の企業勤めの友人は、同じ3年目で年収750万。倍の給料です。そりゃモチベーションも上がりますわ。 どうせ20万も貰えませんし。労働の対価としての給料なら、そこそこの指導で、そこそこの授業で、いいと思いませんか？ どうして教員にあれこれ求めても、こちらもモチベーションは上がりませんよ、、、、
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