非常に難易度の高い資格であることは承知しております。 また、どちらの方が転職に有利とか、おすすめとかありましたら教えて頂きたく思います。 現在、第一種電気工事士と消防設備士甲4類を勉強中です。 エネ管や計量士は次元が違うのは分かっていますが、電気工事士と消防設備士に受かったらどちらかを受けようと思っています。 他に持っている資格は、 浄化槽管理士 下水道3種 第二種電気工事士 公害防止管理者水質一種 などです。
解決済み
っくり腰になってしまい何日か休ませて貰いました。その後も腰が痛くてどうしても動けなく、1日休んだ事がありました。 そして、熱が出てしまい朝に休みの連絡をしたのですが返信がなく、具合が悪くてそのまま寝てしまいました。 休む時のルールで代わりが見つからない時などはもう一度連絡するとあるので、起きた時既に出勤ギリギリでしたが直接店長に連絡しました。 そのギリギリの時点で私が悪いのだとは思うのですが、「別にいいですけど。最近休み多いんだけど、体調管理も含めて仕事だからちゃんとして」と冷たく言われました。 腰のこともしっかり説明していましたし、体調不良で休んだことはしばらくなかったので私の気持ちの問題なのか凄くショックでした。 自分もなりたくてぎっくり腰になった訳では無いですし、休むと迷惑かけてしまうし、言い方悪いかもしれませんが自分の貰えるはずだったお給料も減ってしまうのでなるべく休みたくはありません。 雇ってもらっているという自覚は勿論ありますし、実際の所体調管理は大事だと思いますが、仕事のうちなのですか？また体調不良の欠勤はそんなに悪いことなのでしょうか。
新卒時代に管理栄養士採用で入社したものの管理栄養士の仕事は一切できずパワハラもあり退職しました。 今仕事をしていないので就活中なのですが、給食会社や施設もあまり興味が無いので資格を使わない仕事に就きたいと思っております。 周りに「資格を使わないと勿体ない」とすごく言われます。 たしかに親に高い学費まで払ってもらい取得できた資格です(現在奨学金返済中) しかし資格と仕事のイメージのギャップなどもありやはり使いたいとは思いません。 私は自分の思うままに職探しをしていいのでしょうか。
やすそうで、また直営なので調理や献立作成も学べると思い決めましたが最近になって人間関係の変化や給料の面で悩むことが増えました。 勤務地は札幌です 給料が19.5万円で早番手当がありますが少しだけです 借り上げ寮なので2年目まで1万円で住めるのですが管理栄養士合格者じゃなければ入れません。栄養士は月給がもっとさがり寮にも入れません シフト制です 最近彼氏ができまして、彼は学生なので授業がない時はバイトをしてたりします。 職場からは一駅分なので割と近いですが、お給料の事やシフト制などを考えるととても将来が不安です。 彼は、いつか一緒に住もうと言ってくれてます。ずっと同じ職場にいるかはその時にしか分かりませんし同棲する場合私のお給料では難しいと考えてしまいました。 彼は本気で私のことを大好きでいてくれるので私も大好きでいたいしずっと一緒にいたいと感じでいます。 どう思いますか？社会人なってから考えろと言われるかもしれませんが、真剣に今悩んでます。 また、管理栄養士から異業種に転職された方いますか？教えていただけると嬉しいです
は、公務員試験が必要ですが、栄養教諭も教員だから公務員ですよね。 ①栄養教諭になろうと思ったら公務員試験ではなく、教員免許を取る必要がありますか？ つまり最大で国試、公務員試験、教員採用試験の３つの試験を受けることもできると言うことでしょうか。 上記の記述があっていた場合。 ②どちらかを合格しようと思ったら、公務員試験か教員試験どちらを優先するべきでしょうか。おすすめの判断基準などあれば教えていただきたいです。(例えば、この性格はこっちがおすすめだよなどです)
年生の大学に通っていて国試を受ける予定なのですが、管理栄養士の資格とは関係無く一般企業に就職したいと思っています。 当然なのですが大学の先生達は病院や委託会社、食品メーカーなどの就職についての話しかしないのでどういう流れで就職に至ったのかや実際にどのような仕事に就職されたかなど言える範囲でいいので教えて頂きたいです！ そんな軽い気持ちで国試を受けるべきでは無いこともせっかく栄養学部に行ったのに勿体無いということも分かっているのでそう言った意見ではなく、実際に資格を取得したけど別の職に着いた方の経験を教えて頂けると幸いです。 また、私は一般の事務職に就きたいと思っているのでそういう方がいたらお話し聞かせて頂けると嬉しいです！
辞めといた方がいいでしょうか？ 女、31歳で、転勤は出来ないので 契約社員として係長クラスの管理職で 月30万でどうでしょうかと提示されました。 ボーナスはなしです。 現在、契約社員で（役職なし） 月27万5000円で働いています。残業込みで、大体35万〜40ぐらい額面で稼いでいます。 残業ありきでやってきたので、残業代が出ない管理職はどうなんでしょうか？ 今働いているところは、結構残業してますが楽です。 ちなみに、ホテルの客室清掃の仕事です。 あと、面接自体が一回しかなく しかも、今日明日で急に面接にきてと言われ スーツでなくても大丈夫。履歴書も後から出してくれたら大丈夫と、バイトの面接かな？と思う感じでした。 面接の時に、 『うちは残業は絶対ないです。 一日で、12時間働いたらどこかの日で4時間しか出勤しないという風に 残業しないように調整しています。』 と言われました。 人が結構辞めるところは、とりあえずあかんやろって人でもたくさん取らないといけないのが 客室清掃なので、辞める前提で取られてる気もします。 自分的にも、やめといた方がいい気はするのですが 今後、月30万を提示してくれる会社があるのかも分からなく あまり第一印象がいい方ではないので、受かる自信もありません。 仕事内容には、自信を持ってやっているので どこでもやっていける自信はあるのですが、、 契約社員、管理職、月30万はどう思いますか？
知識だったり、臨床の知識は身についていると思います。(仕事で使う内容) しかし、本来の栄養？という知識としてはまだまだだと思います。 例えば〇〇にビタミン〇が多く含まれてる等。 大学でも勉強すると思いますが、たかがしれているなぁ思います。 大体、友人に食事や栄養の相談をされても言葉が詰まるのが現状です。ダイエットの食事、筋肉のための食事、etc... そういった知識はみなさんどうやって勉強していますか？ 管理栄養士としても胸を張れるようにもっと知識をつけたいです。
話を上司からされ検討中の者です。 その話を出された際の第一声が 「女性管理職を増やす風潮にあるから」でした。 男性社員に昇進の話を持ちかけるときには 性についてのことには触れないと思うのに、、、。 そもそもその風潮の根底は 女性だから、男性だから、と性で昇進の有無を判別するのはやめましょう、だと思っています。 その第一声後にいろいろ説明はされたものの 私の能力云々の前に女性管理職を増やして外部からの印象を良くしたいから、が理由にしか捉えられずにとてももやもやしています。 本当に能力を評価してくださっての声掛けかもしれませんが、そもそもその風潮の理由を履き違えている気がして、その手段として利用されるのは不本意です。 当然そのことを質問したらそんなことはない、と回答が来るに決まっています。 このモヤモヤを上司にぶつけていいものか悩んでいます。 何も言わずに受けるか、辞退するのか、 自分の意見を伝えて話し合いをしてそれを決めるのか。 サラリーマンとして、この問題とどう向き合えばいいのか ご意見いただけましたら幸いです。
が出るので、衛生管理者の資格を取りたいと思っています。 おすすめのテキストを教えてください。 また、受験資格として 学校教育法による大学（短期大学を含む。）又は高等専門学校【注1】を卒業した者で、その後1年以上労働衛生の実務に従事した経験を有するもの とあります。いつから受けられるのでしょうか？2年目になった4月に受験すると考えてそれより前から勉強していても良いのでしょうか？ 教えてください。
回答終了
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