ら引かれているのですが、福利厚生費はどこのバイトでも発生するものなのでしょうか? 特にこちら側に還元されていないのでもし他のバイトでは発生しないようなら辞めることを検討しています。
解決済み
る必要はありますか? また、福利厚生費は全社員に同じ扱いを、とのことですが、同じ時間、同じ場所、同じ金額、じゃなきゃダメなのでしょうか?
回答終了
できますでしょうか。退職金でないとダメでしょうか。
OK(125ccまで) ○無料送迎バスあり これは月2万限度ですかね
おります。 職員の健康診断・人間ドック費用を福利厚生費にしたいのですが、 https://www.kokohore.net/setsuzei/setsuzei-062.html 健康診断の費用が福利厚生費として認定されるための要件として、 ① 健康診断の対象者が全社員となっていること。ただし、年齢による限定は可。 ② 診断内容が健康管理を目的としたものであり、常識的な範囲内のものであること。 ③ 健康診断の費用が会社から診療機関(医療機関)に直接支払われていること。 この③についてですが、どのように直接支払うものでしょうか? 会社が従業員に現金を渡し、社員がそのお金で支払った場合は経費として認められず、給与課税されます。とのことでした。 法人カードで支払いを行えばよいかとも思いましたが、 ほかに何かやり方はあるのでしょうか?
えていて、企業福利厚生プランナーの金額に魅力を感じて悩んでいます。保険営業は心身ともに大変だというのは分かってるのですが離職率も高いし無理な時は無理だとスパッと辞める気で一度働いてみたいな、と思っています。 働いている方、働いていた方に質問なのですが、給与面は求人に記載されてるような金額を頂けるのでしょうか?あと、企業を回る際の車は自家用車になりますか?それとも社用車があるのでしょうか? 残業なし、休みが取りやすい、というのは本当ですか…?
身内に不幸があった時の為に集めると最初に説明がありました。 ですが先日食事会があり、どうやらその福利厚生費から食事代を出していたようです。 全員は参加していません。 そもそもの使い道が違うのと、全員参加している訳でもないのに、福利厚生費からお金を出してしまうのはどうなのでしょうか。 皆様のご意見を聞かせてください。
は、 「社員が半額以上を支払い、かつ会社の支払いは月に3500円まで」 と書かれています。 しかしよく大企業などで「社員食堂を無料にして取り放題」みたいな会社もありますよね。あれって経理上はどういう扱いなのでしょうか?
生費で買っていいものですか? 昔は給茶機があり社員も自由に飲めましたが、経費削減のためなくなり、個人で買うようになりました。しかし、給茶機がなくなったことで来客用のものに勝手に手を出す社員が増え、たまにしか出さないコーヒーやミルクなどは、来客用というよりもはや社員用になっています。 当方、それらの発注係なのですが、上司に社員用に買っていいか聞くと嫌な顔をされるばかりで、来客用はあくまで来客用、社員用は経費削減のため買いたくないという様子です。なので見えるところに置いておくと勝手に使われてしまうので隠していたのですが、社員から陰口を言われる始末。私は上司と社員の板ばさみ状態で若干孤立してしまい、ツライです…。 直接もう一度上司に聞いてみましたが、「何故社員用に会社が経費を出さなきゃいけないんですか?」と言われてしまいました。。 社員からは「隠されると来客の時に困るからちゃんと教えて欲しい」と言われるし(当たり前ですが。。)、「来客用」と貼り紙しても勝手に使われるしで・・・私の力不足ですね。。こんなことで悩んでる自分が滑稽です。。
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