参加費を 福利厚生費として支出しています。 この度参加者の一人が参加できないことが判明したのですが、その際の 取扱いについてアドバイスいただけませんでしょうか。 例年一人2,000円で予算組みをし、参加費を捻出しています。 参加できない人がいた場合、戻入という形で予算に戻しています。 かといって参加していない人に2,000円分の何かしらを別途するわけでは ありません。 ネットで調べたところレクリエーション費として福利厚生費を支出する場合は ・全従業員が参加の対象となっている とあるのですが、対象となっていれば自己都合で参加できない人のことは考えず、 参加した人だけで予算満額を支出して良いものか、それとも「参加」が絶対条件で、 参加できない人の分は戻入で戻すのがやはり一般的なのでしょうか? 分かりづらく、また、自社で話し合って決めろよ!的な話ではあるのですが、 一般論として、また、実務経験がある方がいらっしゃいましたら解釈含め アドバイスいただけますと幸いです。
解決済み
回答終了
あるなかで、ユニフォーム貸与というのがありますが普通は買わせるのですか? その企業が従業員に私服ではなく自社の制服を強制する行為であるのに貸与(いいでしょ~)みたいな書き方に違和感があります。
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料(基本給)が25万で家賃補助が5万円のところと、給料が28万で家賃補助が2万円のところ、どちらが手取りが多くなりますか? 税金について色々調べたりしたのですがよくわからず、、無知で申し訳ありません。 できるだけ詳しく教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
てなのか、組織の説明など細かく説明して得しかないから絶対入った方がいいよと何回も言われます… 分からないことあったら、講師の方がこの日に喫茶店に来るから直接話聞いて見てほしいと言われました。 入らなくてもいいから、と そんなところに行って話なんて聞いたらうまい話しかしないからそれも怖いなと思って話を流しています、 この話を断ったら、工場長との関係がぎくしゃくしそうで怖いです こういう話を断る理由なにかありませんか? 仕事に支障が出ないような断る理由ってないですか?
温泉入浴券」、 従業員の娯楽のための「映画観賞券」 などが福利厚生費として認められるとネット情報などには書いていますが、これらには注意書きとして「従業員全員への提供」が求められています。 それを踏まえて質問が3つあります。 ①例えば「マッサージ券」「温泉入浴券」「映画鑑賞券」の3つから自由に1つを選択する、などであっても認められますか? ②従業員といっても正社員から週1日のパートまで幅広い場合、「正社員はマッサージ券5枚、週1のパートは1枚」という差異は認められますか? ③福利厚生費に「お食事券」は認められますか? 以上、一つでもわかる方、よろしくお願いいたします。
されたら、意味ないですよね。公務員や信用金庫など安定した職業に就いた方が無難でしょうか? 50歳でリストラされて警備や清掃の仕事をしなければならなくなりそうです。 旧帝大(東京大学、京都大学、東北大学、九州大学、北海道大学、大阪大学、名古屋大学)早慶(早稲田大学、慶應義塾大学)、一橋大学、東京工業大学、GMARCH(学習院大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学)、 関関同立(関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学)地方上位国立大学、成成明学(成城大学、成蹊大学、明治学院大学) 地方国公立大学、日東駒専神経(日本大学、東洋大学、駒澤大學、専修大学、神奈川大学、東京経済大学)産近甲龍(京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学) 大東亜帝国(大東文化大学、東海大学、亜細亜大学、帝京大学、国士舘大学)
話で当たり前だと思ってた福利厚生が、恵まれてると言われ驚いたので教えてください。(友達も私も正社員です) 産休 育休(1年) 慶弔金制度 など、友達の中小企業にはないと言うのです。 私はこれらは必ずどこの会社でも正社員で働いてたらあるものだと思ってました。 私は恵まれてる方なんですか?それとも友達がブラック企業で働いてるだけですか?
して配偶者ができると住宅補助が月4万加算され、 子供ができると1人あたり月2万、配偶者が扶養だと月1万とあります。 合計すると既婚者(嫁・子供1人)だと月7万も独身者と格差が生まれます。 なぜ、このような賃金格差を、同一賃金同一労働に反しないことにしているのでしょうか?法定外福利厚生でも多くの企業がつけている慣習ですので、いやだから転職してもまたそこも同じような制度があります。
て、社食だけを食べて帰ったのですが、これは福利厚生の食事補助は適用されるのでしょうか? 上司に話しても、うーんやいいんじゃない?って、言われてしまいます。 わたし的には、ダメだと思うのですが皆さんの意見をお聞かせください!!
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