那の会社の社会保険の扶養に入っているのですが、従業員50人以下の会社でパートで働く場合、年収130万円以下で働くか年収150万円以下で働くか悩んでいます。 どちらの方が良いのかアドバイスください。
解決済み
２０２４年１０月から社会保険制度が変わるみたいですが５０人以下の会社でも適用なのでしょうか？ ５０人以下の会社は現行の１３０万以下なら社会保険に入らず扶養のままという認識なのですがあっていますか？
週に20時間未満しか働かない、従業員50人以下の企業、月収88000円以下のどれかに該当する人なら大丈夫なはずだよ知ってたっ？
回答終了
くとします。 企業で働いている人数が50人以下の場合、上記の働き方で社会保険に加入できますか？ 50人以上働いている場合は上記の働き方加入できますよね？
万以上) 現在従業員50人以下の企業、年129万、労働時間週20時間未満で働いている主婦です。夫の扶養内です。 2025年の社保扶養廃止が決まれば、従業員50人以下＋週20時間未満の条件は無効となり、扶養内ではいられなくなりますよね。 ところで、2025年のこの条件というのは扶養ではいられなくなる条件であり、社保加入の条件ではないってことでしょうか？社保加入にあたり、現在の社保加入条件で考えると50人以下の企業ですので週30時間以上の労働が必要になるかと思います。 ということは、2025年今の状態で働くと、扶養は外されるが社保加入の条件には満たないので国保を払う、ということになるのでしょうか？
も、お給料が8万8千円を超えていなければ、社会保険に入らなくてもいいのでしょうか？
月で退職しました。 人数が少ない企業でしたので扶養範囲内 収入１３０万未満ギリギリで主人の扶養内で 働いていましたが、そろそろまたパートで働きたいと思います。 新たなパート先が51人以上の企業に就職 した場合社会保険どうなりますか？ 現時点では、１００万にならない程度ですが 再就職するとなると、再就職手当てや給与が入ると１３０万ギリギリいかないくらいには なりそうです。 来年も、扶養の範囲内で１０６万を超えない 程度で働きたいと思っていますが 新たに環境が変わり今年の収入で 来年も扶養に入れるのか心配になりましたので どなたか教えていただきたく宜しくお願いします。
人未満の企業でパートしています。壁ではなく、社保に加入したいのですが、社会保険加入要件の中で、唯一、週の就業時間数が正社員の４分の３という所に達しません。 一部の正社員の方は３０時間程度なので、その方を目安にすれば達するのですが、多いのは４０時間なので、４０時間が正社員の時間数の目安かなと思います。少しでも達していなければ、労使合意でも加入は難しいのでしょうか？
合、30時間未満の勤務で月給が10万8333円を超えた場合、年間収入が130万を超えてしまうと社会保険加入になるのでしょうか？ 時給1100円×6時間の月18日勤務だと月108時間、118,800円ほどの計算になるかと思いますがこの場合はアウトでしょうか？ 時給1100円×6時間の月１５日勤務の99000円＋交通費(3000円)の働き方にして、10万8333円以内に収めるべきでしょうか？
従業員50人以下の会社で週29時間勤務の場合、社会保険の加入対象になると思いますか？
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