勤務を超えると、社会保険に加入しなければいけませんか？ 501名以上の会社で、アルバイト契約、2か月を超える勤務、週3〜4日の勤務予定です。 どうぞ宜しくお願いします。
解決済み
なっていますがここでいう賃金は会社がパートに払うお金のことですよね？ 例えば9万稼ぎ色々引かれ8.5万円になったとしても加入条件で見られてるのは9万円の方ですか？手取りの8．5万円の方ですか？ というのもウチの人事が手取りでみている、みたいなことを言っていて不安になりました 私は週４時間5日２０時間が基本的な勤務時間で時間外が毎週２時間つきます 実質２２時間ですが時間外がない時もあります その時間外は加入条件には入らない、と言われているのですが２０時間を超えていることと手取りでみているといわれたのが不安です 私が調べたところ賃金の意味では手取りではなく時間外も条件にはないのですが どなたかご教授ください
。 所定労働時間が15時間なので今のところ社会保険未加入です。 先日週20時間以上の勤務の常態化が2ヶ月続く場合社会保険加入になる場合があると聞きました。 残業になることもあるので週20時間を超えることもあります。 常態化というところがわかりにくくて 例えば1カ月のうち1週でも20時間を超える週があって2カ月続くと3ヶ月目から社会保険加入になるんでしょうか？ それとも1カ月の勤務時間の上限の様なものがあるんでしょうか？ わかりやすく教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
給休暇の日も 所定労働時間に含まれますか？
回答終了
間(週30時間)のパートを週4日(週24時間)に変更したいと申し出たら、社会保険加入できなくなると言われました。 なぜ加入できないのでしょうか。学生ではありません。時給1000円です。 正社員の労働の3/4に満たないからでしようか。
に抑えたいのですが、社会保険加入条件は ・従業員51人以上の企業 ・週の勤務時間が20時間以上 ・給与が月額88,000円以上 ・2ヶ月を超えて働く予定がある ・学生ではない 5つ全てを満たしている場合だと思うのですが、11月の収入が9万超えそうです。 全てに当てはまっていて、ひと月でも88000を超えたら加入しなければならないのでしょうか。 それから今回パートするのはハローワークのフランチャイズ店舗なのですが、この場合は店舗内だけの従業員人数が51人以下なのか、ワークマン全ての店舗人数のことなのかどちらでしょうか？
いうことですが、 混乱してきました。 元々は、派遣会社に登録して、半日で終わる仕事をしつつ、 たまに別の仕事をしたりして、収入は年収100万円未満で働いていました。 今年４月から派遣先からできる限り長い時間で働いてほしいとのことで、 現在は残業という形をとり、社会保険の扶養内の範囲の年収130万円未満 となるように働いています。 社会保険の加入条件というのは、 扶養に入っている夫の会社の方を確認するということで合っていますか？ 分かる人にはくだらない質問をしていると思われそうですが、 友人はフルタイムか年収100万円未満で働いている人ばかりで、 年収130万で抑えているという人が周りにいなくて、この話がしっくり こないようだし、派遣会社の担当もその辺の話が弱く、 分からなくなってきました。 夫の会社も私の派遣会社も従業員数は50人以上なので、 いずれにしても10月には扶養は抜けないといけなくなると思うのですが、 今一度分かりやすく教えてください。 ちなみに一時的な収入変動である旨の事業主の証明は知っていますが、 派遣会社の担当に何気なくかわされました。 私もゆくゆくは収入を増やしていきたいと思っているので、 その辺りは考えていません。
場はシフト制です。パートしかいません。 今は忙しい時期で、他の月に比べてパートの出勤日が多い月です。 月によって出勤が多い月と少ない月があるのですが、少ない月は社会保険加入のパートを優先して出勤させるようです。 今月のシフト表をみたところ、社会保険加入のパートの人達よりも、扶養のパートの人(１人だけ)の勤務が多いことが分かったのですが、これは正しいことなのでしょうか。 扶養のパートの人を出勤させるのならば、社会保険加入のパートを出勤させるのがふつうではないのでしょうか。 勤務が少なくて困る月もあるのでこのような事があると不満です。 よろしくお願いします。
ております。 職場から社会保険に入らない選択をするのであれば1ヶ月4週のうちの2週を3日勤務に減らして雇用保険も外します、と説明を受けました。 社会保険の加入条件の中の“週の所定労働時間20時間以上”とあるのですが、1ヶ月の半分は15時間勤務、半分は20時間勤務になります。 この場合は加入条件の中の“週の所定労働時間20時間以上”はどのように解釈したらいいのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。
以上の収入とか。例えば、同じような所へダブルワークすると、健康保険の取り扱いはどうなるのでしょうか？ 社労士さんからの一言よろしくお願いいたします。
11~20件 / 9,947件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
アルバイトが雇用保険に加入できる条件は？必要な手続きとともに解説
法律とお金働き方を考える
雇用保険といえば、正社員が加入するイメージがありますが、アルバイトでも加入は可能でしょうか？アルバイトが...続きを見る
2023-04-17
退職後の健康保険はどうする？3つの加入方法と任意継続制度の注意点
働き方を考える
会社を退職した後、健康保険に加入するにはどうすればよいのでしょうか？退職後に利用できる任意継続制度の注意...続きを見る
2022-09-12
社会保険はバイトでも加入が可能？加入のメリット・デメリット
法律とお金
親の扶養に入りながらバイトをしている場合、収入を増やそうと考えるなら社会保険の壁を意識する必要があります...続きを見る
2023-05-26
バイト先の社会保険に入りたくない。加入条件や入らない方法を紹介
バイトで社会保険に入りたくないときは、シフトの調整が必要です。社会保険の主な加入条件や年収の目安を紹介し...続きを見る
社会保険完備の会社の方がよい？それぞれの加入要件とメリットとは
求人情報に記載されている「社会保険完備」とは、具体的にどのような状態を指すのでしょうか？社会保険の内訳や...続きを見る
厚生年金とはどのような仕組み？パートの加入条件やメリットを解説
「厚生年金」は、特定の人が加入する公的年金制度です。どのような人が加入対象となるのか、主なケースを紹介し...続きを見る
2024-08-08
再就職したら健康保険はどうする？切り替え方や注意点について解説
再就職したら、健康保険の切り替えが必要です。しかし、どのような手続きをすればよいかよく分からない人も多い...続きを見る
2024-04-24
雇用保険被保険者番号とは？労働者が確認する方法と必要になるシーン
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
